为全球员工找到合适的人力资源软件解决方案
2021 年人力资源技术春季虚拟会议刚刚结束，会议期间举行了主题演讲、演示和会议，重点介绍了人力资源软件和技术的发展趋势。
会议有 200 多位发言人和 160 多场会议，为所有与会的人力资源界人士提供了宝贵的见解。COVID-19、多样性和包容性以及确保远程工作成功的新技术是为期四天的会议的主题。
大流行病给企业带来了众多挑战，因为它们必须迅速适应并转变为数字化和远程优先的员工思维模式。对许多公司来说，员工队伍越来越全球化，联系越来越紧密，需要更全球化的思维方式和工具包。 因此，在 2021 年，人力资源团队的议程上有很多事情要做，提供灵活性和提升员工体验是大多数雇主的首要任务。
今年最突出的主题之一是将员工与人的联系作为管理人员人力资源工具包的一部分。
不仅仅是口头承诺
组织需要关注的不仅仅是口头上的员工与人的联系，而是要了解组织最宝贵的资产是那些拥有组织不可或缺的知识和能力的人。为了支持这些资产，组织必须首先将人力资源视为人，其次才是资源。
将福利纳入组织工具包，不仅仅是了解合适的供应商和选择合适的合作伙伴。相反，这是一项围绕以工作流程为导向的人力资源流程这一中心主题，自下而上重新构建整个人力资源技术堆栈的工作，在这一流程中，员工能感受到周到的照顾。
人力资源软件和技术不断演变的作用
显然，Mitratech 一直是技术（尤其是人力资源软件）的坚定拥护者，这些技术使企业能够创建一流的自动化工作流程和数字化流程，从而提高员工的参与度、减少停机时间并消除合规问题。
正如一些专家所指出的，许多现有的人力资源管理系统已经过时，无法应对大流行病和其他劳动力动态带来的变化。 人们需要 新的人力资源软件解决方案，它们不仅要有良好的自身性能，还要能与现有的技术堆栈有效集成。
随着对员工参与度的日益关注、 这类解决方案 使企业能够设计工作流程，让员工能够远程协作，减少摩擦，从而专注于对企业最重要的事情。就我们自身而言，我们将通过投资人力资源软件解决方案和技术平台，帮助人力资源团队实现工作流程自动化并提高新的效率，从而加倍关注支持人与员工之间的联系。
应用新理念和新资源
今年的人力资源技术春季大会的主题是在新时代重新定义和想象人力资源。我们很高兴能参与人力资源软件和技术的持续变革。点击这里查看我们为您提供的资源，这些资源有助于说明 Mitratech 如何为您的人力资源团队的绩效带来巨大的帮助。
如果说过去的一年教会了我们什么？ 那就是如何作为一个社区、国家和人类团结在一起。现在比以往任何时候都更需要关注 "人力资源 "中的 "人"，并作为一支相互联系、团结一致的全球员工队伍而茁壮成长。
应对 COVID：根据SHRM 的报告，96% 的美国人力资源专业人士认为他们的组织已经有效地采用了新的工作方式来应对 COVID-19 大流行病。
