美国联邦合约合规计划办公室（OFCCP）网站新增的常见问题解答，就联邦承包商平权行动计划（AAP）中涉及学生雇员的问题提供了补充指引。根据OFCCP定义，学生雇员指"在教育机构从事研究、教学、勤工俭学或其他相关或类似职位的本科生或研究生"。
承包商在合规方面区分"雇员"与"学生工"至关重要。 识别学生工的关键在于其主要工作关系源于与学校的教育关联及学业需求。普通雇员必须纳入承包商的《平权行动计划》，而学生工数据则属可选项。无论是否包含学生工数据，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）声明在判定机构是否违反义务时均不会考虑这些数字。
基于此，承包商可通过不将学生工纳入自身数据来节省时间和精力。事实上，联邦合同合规计划办公室指出，当学生工被纳入数据时，合规评估工作将变得繁琐且复杂。此外，学生工的相关信息通常样本量过小且缺乏整体价值——这类岗位人员流动性大，应聘者数量相对有限。
需注意的一点是：联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将受理学生工（或其代理人）提出的就业歧视投诉。若发生投诉，OFCCP工作人员将评估涉事学生工是否符合"雇员"定义，从而获得OFCCP的保护。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
