在 新常见问题解答 上周，联邦合约合规计划办公室（OFCCP）向联邦承包商提供了关于美洲原住民（原住民）就业优先权的指导意见。具体而言，该机构首次明确承认承包商可依法为"居住在印第安保留地或其周边地区的印第安人"提供就业优先权，该优先权适用于"印第安保留地或其周边地区的就业机会"。
为判定某区域是否位于印第安保留地"附近"，联邦合同合规计划办公室指出，该范围应涵盖"求职者在工作日通勤往返时可合理预期的区域"。若某职位适用此标准，且承包商公开表明优先雇佣印第安人的意向，则不违反平等机会条款。
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）在常见问题解答中提供了多项补充指导。其中一些更突出的见解包括：
- 联邦承包商不得将印第安人优先权延伸至特定美洲原住民部落。
- 若雇主已公开宣布优先录用印第安人，且拥有足够数量的合格美洲原住民申请者，则无需考虑非印第安人申请者。
- 雇主应采用与无印第安人优先政策时相同的自我申报方式收集种族和族裔信息。
印度裔雇员的优先权不仅限于招聘环节。联邦承包商可将此优先权扩展至各类雇佣相关决策。除招聘外，该优先权许可还涵盖晋升、解雇、复职、裁员及精简人员等事项。
与其他外展重点相同，联邦承包商应致力于与这些群体建立联系。联系当地专门帮助印第安/美洲原住民求职者的组织至关重要。需谨记，无论外展团体所在地为何处，合格人员必须居住在"印第安保留地或其附近区域"。
若您需要联系多元化团体（包括关注印第安人/美洲原住民的组织）的协助，请联系我们了解LocalJobNetwork数据库中逾20,000个社区组织的资源。与所有OFCCP义务相同，请务必同时了解合规所需的文件要求。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
