Um festzustellen, ob ein Gebiet „in der Nähe” eines Indianerreservats liegt, berücksichtigt die OFCCP, dass dies „Orte umfasst, zu denen eine arbeitssuchende Person im Rahmen eines Arbeitstages vernünftigerweise pendeln könnte”. Sollte dies auf eine Stelle zutreffen und der Auftragnehmer öffentlich seine Präferenz für die Beschäftigung von Indianern bekannt geben, würde dies nicht gegen die Gleichbehandlungsklausel verstoßen.
Die OFCCP bietet in den FAQ eine Reihe zusätzlicher Hinweise. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:
- Bundesauftragnehmer dürfen die Indianerpräferenz NICHT auf einen bestimmten Indianerstamm ausweiten.
- Wenn die Bevorzugung von Indigenen öffentlich bekannt gegeben wurde und der Arbeitgeber über eine ausreichende Anzahl qualifizierter Bewerber aus der indigenen Bevölkerung verfügt, muss er keine nicht-indigenen Bewerber berücksichtigen.
- Arbeitgeber sollten für die Erfassung der ethnischen Zugehörigkeit dieselben Selbstauskunftsformulare verwenden, die sie auch verwenden würden, wenn es keine Präferenz für Inder gäbe.
Die Präferenz für Inder beschränkt sich nicht nur auf die Einstellung. Bundesauftragnehmer können diese Präferenz auf eine Vielzahl von beschäftigungsbezogenen Maßnahmen ausweiten. Über die Einstellung hinaus umfasst die Präferenzgenehmigung Beförderungen, Kündigungen, Wiedereinstellungen, Entlassungen und Personalabbau.
Wie bei anderen Outreach-Schwerpunkten sollten Bundesauftragnehmer darauf achten, Beziehungen zu diesen Gruppen aufzubauen. Es ist von entscheidender Bedeutung, Kontakt zu lokalen Organisationen aufzunehmen, die sich auf die Unterstützung von indianischen/amerikanisch-indianischen Arbeitssuchenden spezialisiert haben. Dabei ist zu beachten, dass qualifizierte Personen „in oder in der Nähe eines Indianerreservats” leben müssen, unabhängig davon, wo sich die Outreach-Gruppe befindet.
Wenn Sie Unterstützung bei der Kontaktaufnahme mit Diversitätsgruppen suchen – einschließlich solcher, die sich auf Indianer/amerikanische Ureinwohner konzentrieren –, wenden Sie sich an uns, um mehr über die Datenbank von LocalJobNetwork mit mehr als 20.000 gemeindebasierten Organisationen zu erfahren. Wie bei allen OFCCP-Verpflichtungen sollten Sie sich auch darüber im Klaren sein, welche Unterlagen für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
