Pinterest 与前高管就性别歧视案达成巨额和解协议

• 社交媒体平台就涉及其前首席运营官的性别歧视案达成和解，赔偿金额为 2000 万美元。
• 这位前首席运营官声称，Pinterest 忽视了她的观点，并依赖男性做出关键决策。
• 和解后，Pinterest 在文化和招聘方面做出了改变，但这些改变主要是为了实现薪酬平等和提高多样性，而不是为了在领导者中实现思想包容。

近年来，我们看到各组织都在寻求提高行政领导层的多样性。事实上，一项 2019 年的一项研究显示，全球女性高管人数已增至 29%，创历史新高。虽然各种规模的组织似乎都逐渐认识到多元化领导力的必要性，但对来自不同背景的领导者的思想和观点的吸纳仍然没有跟上。这种差距往往表现为歧视原告在组织结构中处于高位，但却没有任何改变的实际权力。最近的判决和和解表明，法律不愿意接受纯粹的 "多元化"，最近一起涉及社交媒体平台 Pinterest 及其前首席运营官 Francoise Brougher 的案件就是证明。

据 彭博社和其他新闻机构的报道，Pinterest 和 Brougher 就 Brougher 对公司提起的性别歧视诉讼达成和解，和解金额高达 2000 万美元。Brougher 在诉讼中称，虽然她被公司安排担任首席运营官这一二号角色，但与男同事相比，她从未得到过支持，也从未被纳入高层决策。Brougher 声称，公司的男性首席执行官完全依靠一群男性来做决策，根本不听取 Brougher 的建议或观点。具体而言，Brougher 说，"虽然我在会议桌旁获得了一席之地，但我没有权力，或者说我没有被授权利用我的才能推动 Pinterest 向前发展"。

彭博社的文章称，两名非裔美国女性抱怨 Pinterest 薪酬过低，并向公司人力资源部门报告了平等问题，这鼓励了 Brougher 站出来投诉。当 Brougher 得知公司没有发现任何不当行为时，她对组织文化感到失望，于是提出了性别歧视投诉。值得注意的是，其他人的经历和批评让 Brougher 明白自己受到的待遇也是不公平的，Pinterest 的文化不再是一个可以容忍的工作环境。

和解后，Pinterest 已采取措施改善公司文化，使其更具包容性。彭博社发现，自支付赔偿金以来，该公司已在董事会中增加了更多的多元化董事，并 "采取措施改善员工招聘和薪酬流程"。作为和解协议的一部分，Pinterest 同意斥资 250 万美元改善技术行业的代表性。

尽管 Pinterest 所采取的措施似乎使该组织朝着正确的方向发展，但仔细观察就会发现，这些补救措施的目的仍然是希望在薪酬和代表权方面更加多元化。Brougher 诉讼的主题是她的想法没有被采纳，这是一个完全独立的问题，不是仅仅 "变得更加多元化 "就能补救的。当然，所有员工同工同酬，妇女和其他受保护群体的成员（包括领导层和整个组织）都应享有代表权，这一点至关重要，但只有当组织认识到它不仅必须多元化，而且还必须欢迎各种人的想法、思想和经验时，才能实现真正的文化变革。

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