职场中的代词使用无处不在，然而我们中的许多人却难以将这种现象视为常态。问题，“你使用什么代词？”?” 或 “我该用什么代词称呼你？” 甚至声明 “你好，我的代词是……”,当 会议 第一次见到新同事. 消除我们对他人性别认同的预设 ——包括你的朋友、家人 成员无论是同学、同事还是其他社区成员——我们都需要 赋能 他们 向我们展现完整的自己。 在为他人留出空间，让他们向我们敞开心扉, 我们认可他们自我认知中的身份，而非 我们所认为的他们。
代词的使用 如今 比以往任何时候都更为重要，因为越来越多的人认同为非二元性别、性别 扩展、 酷儿、 等等。 研究还表明，在跨性别者和性别流动群体中，扩展 青少年中，不足四分之一的人认为自己“能够 做自己 做自己”。 当我们询问 或使用 代词 作为电子邮件签名的一部分时， 我们传达的是传递给他人 他们受到欢迎与尊重。
职场包容性盟友指南
- 不应根据某人的姓名或性别表达来推断其代词（即, 外貌特征）来推断。
- 犯了错误？不必大惊小怪或刻意强调，只需迅速致歉，并从今往后使用正确的代词。
- 在个人时间练习使用中性代词。对这些称谓感到自在并非一蹴而就，可能需要持续的努力。
- 请注意，有些人使用多组代词，而另一些人可能选择仅使用自己的名字，完全不使用代词。
- 在提及未明确说明代词的人时，通常可以使用“他们/他们的”代词组。
- 主动分享你的代词，营造尊重与理解的氛围（例如：“大家好，我是凯伦！我的代词是她/她的。欢迎加入团队！”）。
要了解更多关于职场中代词使用的信息， 请阅读人权运动基金会发布的简短白皮书《职场中的代词使用指南》。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
