Pronomen, Vorurteile und Vielfalt am Arbeitsplatz

Pronomen werden am Arbeitsplatz ständig verwendet, doch vielen von uns fällt es schwer, die Que zu normalisieren.Frage: „Welche Pronomen verwendest du?“?” oder „Welche Pronomen kann ich für dich verwenden?“ oder sogar behaupten „Hallo, meine Pronomen sind…,„wenn Sitzung ein neuer Kollege zum ersten Mal. Die Annahme der Geschlechtsidentität von den Menschen, denen wir begegnen, zu entfernen – einschließlich Ihrer Freunde, Familie Mitglieder, Klassenkameraden, Kollegen oder anderen Mitgliedern der Gemeinschaft – wir müssen befähigen sie zu sich uns gegenüber ganz offen zeigen. Indem wir Raum schaffen, damit jemand sich uns mitteilen kann, Wir bestätigen sie so, wie sie sich selbst sehen, anstatt wer wir glauben, dass sie sind.

Die Verwendung von Pronomen ist heute wichtiger denn je, da sich immer mehr Menschen als nicht-binär, geschlechtsübergreifend expansiv, genderqueer, und mehr. Untersuchungen zeigen auch, dass weniger als ein Viertel der Transgender- und geschlechtsübergreifendenexpansiven Jugendliche sich „sie könnten einfach sie selbst sein könnten”. Wenn wir nach oder Pronomen als Teil unserer E-Mail-Signaturen verwenden, kommunizieren wiro Menschen , dass sie willkommen sind und respektiert werden.

Tipps, um am Arbeitsplatz ein integrativer Verbündeter zu sein

Pronomen sollten nicht anhand des Namens oder der geschlechtlichen Ausdrucksweise einer Person angenommen werden (d. h., physische Erscheinung)
Haben Sie einen Fehler gemacht? Machen Sie keine große Sache daraus und lenken Sie keine zusätzliche Aufmerksamkeit darauf. Entschuldigen Sie sich stattdessen umgehend und verwenden Sie künftig die richtigen Pronomen.
Üben Sie in Ihrer Freizeit den Gebrauch geschlechtsneutraler Pronomen. Es dauert eine Weile, bis man sich mit diesen Begriffen wohlfühlt, und es kann einige Anstrengungen erfordern.
Beachten Sie, dass manche Menschen mehrere Pronomen verwenden, während andere sich dafür entscheiden, nur ihren Namen zu verwenden und Pronomen vollständig zu vermeiden.
Es ist in der Regel akzeptabel, die Pronomen „sie/ihnen“ zu verwenden, wenn man sich auf jemanden bezieht, der seine Pronomen nicht ausdrücklich angegeben hat.
Teilen Sie Ihre Pronomen proaktiv mit, um ein Umfeld des Respekts und Bewusstseins zu fördern (z. B.: „Hallo, ich bin Karen! Meine Pronomen sind sie/ihr. Willkommen im Team!“).

Um mehr über die Verwendung von Pronomen am Arbeitsplatz zu erfahren, lesen Sie dieses kurze Whitepaper der Human Rights Campaign Foundation:„Talking About Pronouns in the Workplace” (Über Pronomen am Arbeitsplatzsprechen).

Sie fragen sich, wie Ihr Programm für Vielfalt und Inklusion im Vergleich zu anderen Organisationen abschneidet? Nehmen Sie an unserer Bewertung teil.

Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.