薪酬公平正日益成为一个热门话题，公司需要确保为即将激增的薪酬公平法律做好准备。我们收集了一些有用的统计数据、地图、资源和网络研讨会，以帮助雇主解决工作场所的薪酬公平问题。
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重要的薪酬公平统计数据：
- 同样的工作，女性的收入仅为男性的 65%，这意味着男性的工资中位数比女性的工资中位数高出约 19%。(世界经济论坛，2020 年）
- 33% 的公司有用于消除薪酬差距的正式预算。(Circa, 2021 年）
- 公司指出，提供公平薪酬的目标是为了招聘和留住合适的人才（46%）、确保公平感（42%）、提高绩效（41%）和建立信任文化（40%）。(大约，2021 年）
- 2019 财政年度，联邦公平竞争和消费者保护署发现的歧视案件中有 35.9% 是薪酬歧视案件。(赫德森曼，2020 年）
- 公司正在使用以下工具来衡量薪酬差距和薪酬公平性，包括可比职位之间的薪酬比较（55%）、薪酬范围内的比较（46%）、明确的绩效薪酬衡量标准（41%）、奖金和股票期权比较（28%）以及回归分析（22%）。(约 2021 年）
- 美国 60% 的公司正在努力解决基于种族或其他人口因素的薪酬不平等问题。(SHRM, 2019)
- 美国印第安人和阿拉斯加原住民妇女、黑人或非裔美国妇女以及西班牙裔妇女每赚取 1 美元，就能为白人男子赚取 0.75 美元。这比白人男性少 25%。(薪酬标准，2020 年）
- 黑人或非裔美国女性与白人男性之间的收入差距最大。同等学历的白人男性每挣 1 美元，黑人女性就能挣 0.97 美元。(薪酬标准，2020 年）
- 黑人和非裔美国人的薪酬差距最大，白人男性高管每挣 1 美元，黑人女性高管就能挣 0.62 美元，比去年下降了 0.01 美元。(薪酬标准，2020 年）
- 拉丁裔男性与白人男性每挣 1 美元，就能换来 0.69 美元的收入。(皮尤研究）
- 32% 的女性在得知工资差距后开始寻找新工作。(Hired, 2020）。
- 60% 的女性发现自己的薪酬低于担任相同职务的男性同行。(雇佣》，2020 年）
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互动式薪酬公平法律地图：
- 美国劳工部绘制的同工同酬和薪酬透明度保护地图
- DCI 咨询公司绘制的各州和国际具体薪酬公平状况图
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薪酬公平网络研讨会点播：
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薪酬公平资源：
在寻求解决薪酬公平问题时，请注意这只是女性和有色人种在管理层和领导层最高薪酬职位中代表性不平等这一更广泛问题的一部分。公司应将同工同酬列为优先事项，并为消除薪酬差距确保正式预算，同时要记住，一旦开始，公司就必须完成并纠正薪酬公平报告中发现的问题。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
