Als Jobbörsen vor über 15 Jahren auf den Markt kamen, eroberten sie sich einen festen Platz im Online-Recruiting. Mit der Weiterentwicklung der Jobbörsen ist es mittlerweile eine Untertreibung, sie einfach nur als solche zu bezeichnen. Jobbörsen Sie haben sich zu verschiedenen Arten von Online-Tools für die Jobsuche und Personalbeschaffung entwickelt.
Jeff Dickey-Chasins sagte in einem Beitrag auf HRExaminer:
„Sind Jobbörsen am Aussterben – oder ist es vielmehr das Konzept der traditionellen Jobbörse, bei der man einfach eine Anzeige schaltet und dann auf Glück hofft? Ich glaube, es ist Letzteres. Tatsächlich ist es an der Zeit, dass Jobbörsen – und die Personalwelt – den Begriff „Jobbörse“ hinter sich lassen und zu einer aussagekräftigeren und genaueren Bezeichnung übergehen. Ich betrachte sie als „Kandidatenakquisitionsdienste“ – eine Sammlung von Tools und Dienstleistungen, mit denen Arbeitgeber effizient und effektiv die richtigen Kandidaten finden können, unabhängig davon, wo sie sich befinden oder über welche Fähigkeiten sie verfügen.“
Während also auf den Recruiting-Websites viel über das Ende der Jobbörsen gesprochen wird, ist es wichtig zu wissen, was damit wirklich gemeint ist. Ja, die Jobbörsen, die sich nicht dafür entschieden haben, sich mit der Technologie und den Trends weiterzuentwickeln, sterben tatsächlich aus. Die Jobbörsen, die sich bemüht haben, zu wachsen und relevant zu bleiben, sind jedoch nach wie vor erfolgreich, und es ist wichtig, über diese Veränderungen Bescheid zu wissen.
Soziale Medien: Jobportale nutzen mittlerweile die Reichweite und den wechselseitigen Dialog, den Social Recruiting bietet. Stellenanzeigen, die auf Online-Portalen oder Websites veröffentlicht werden, lassen sich heute mit einem Klick auf die Schaltfläche „Teilen“ ganz einfach in fast jedem sozialen Netzwerk teilen. LinkedIn, Twitter und Facebook sind bekannt für ihre Beliebtheit und ihre Benutzerfreundlichkeit beim Teilen von Arbeitgeber- und Stelleninformationen.
Mobilgeräte: 77 % der Arbeitssuchenden nutzen mobile Such-Apps. Das ist ein riesiger Anteil potenzieller Kandidaten. Jobbörsen, die nicht für Mobilgeräte optimiert sind, werden schnell ins Hintertreffen geraten. Das kann eine mobile Website sein oder besser noch eine App.
Communities: Viele Jobbörsen haben erkannt, wie wertvoll es ist, auf ein Community-Modell zu setzen. Bewerber und Personalvermittler können auf Mikroebene professionelle Netzwerke bilden. Diese Hubs sind ein idealer Ort für Bewerber, um ihre Reichweite zu vergrößern und Branchenkenntnisse auszutauschen.
Über die Nische hinaus: Nischen-Jobbörsen konzentrieren sich auf bestimmte Branchen und eignen sich hervorragend für schwer zu besetzende, einzigartige Positionen. Einen Schritt weiter gehen Jobbörsen für Nischen innerhalb dieser Branchen. Je zielgerichteter Personalvermittler vorgehen können, desto effizienter und maßgeschneiderter wird das Erlebnis.
Proaktive Funktionen: Der traditionelle Ablauf bei Jobbörsen sieht so aus, dass Bewerber nach Stellen suchen und sich auf relevante Stellen bewerben. Dank moderner Technologie können Arbeitgeber nun Bewerber und Profile in Jobbörsen suchen und ihnen dann passende Stellenangebote zusenden. Diese gezielte Suche in beide Richtungen ermöglicht eine schnellere Vermittlung.
Bezahlungsoptionen: Es wurde immer kostspieliger herauszufinden, welche Jobbörsen, Aggregatoren oder Nischenbörsen für Personalvermittler geeignet sind. Mittlerweile berechnen viele Websites und Jobbörsen ihre Gebühren nach Leistung und nicht mehr einfach pro Anzeige. So wird sichergestellt, dass Sie als Personalvermittler nur für tatsächlich eingegangene Bewerbungen bezahlen.
Job-Aggregatoren: Das sind Websites, die Stellenanzeigen von Hunderten oder Tausenden von Jobbörsen sammeln und in einer großen, durchsuchbaren Datenbank zusammenfassen. Ich vergleiche das mit der Suche nach Flugpreisen. Sie können direkt auf die Website von Delta gehen oder eine Website wie Expedia nutzen, die alle Flugpreise und Fluggesellschaften auf einem einzigen Suchbildschirm zusammenfasst.
Wenn Sie ein neuer Personalvermittler sind oder einfach nur über die sich ständig weiterentwickelnden Jobbörsen auf dem Laufenden bleiben möchten, finden Sie hier einige nützliche Informationen, die Ihnen bei der Wahl Ihres Karrierewegs im Bereich Personalvermittlung helfen können. Die Zeiten, in denen man einfach eine Anzeige schaltete und dann auf das Beste hoffte, sind vorbei. Jeder Prozess in der Personalvermittlung ändert sich häufig, da sich Kennzahlen, Trends und Technologien täglich weiterentwickeln.
