Cuando las bolsas de empleo aparecieron hace más de 15 años, se hicieron con un lugar sólido en el sector de la contratación online. A medida que las bolsas de empleo han ido evolucionando, se ha convertido en un eufemismo referirse a ellas simplemente como bolsas de trabajo ya no. Se han transformado en varios tipos diferentes de herramientas de búsqueda de empleo y reclutamiento en línea.
Jeff Dickey-Chasins dijo en una publicación de HRExaminer:
«¿Están desapareciendo las bolsas de empleo, o es más bien la idea de una bolsa de empleo tradicional, en la que se «publica y se reza»? Creo que es lo segundo. De hecho, es hora de que las bolsas de empleo, y el mundo de los recursos humanos, dejen atrás el término «bolsa de empleo» y pasen a algo más descriptivo y preciso. Yo los considero «servicios de adquisición de candidatos», un conjunto de herramientas y servicios que los empleadores pueden utilizar para encontrar de manera eficiente y eficaz a los candidatos adecuados, independientemente de dónde se encuentren o cuáles sean sus habilidades».
Así que, aunque en los sitios web de reclutamiento se habla mucho de la desaparición de las bolsas de empleo, es importante saber qué es lo que realmente se está diciendo. Sí, aquellas bolsas de empleo que no han optado por evolucionar con la tecnología y las tendencias están, de hecho, desapareciendo. Sin embargo, las bolsas de empleo que se han esforzado por crecer y seguir siendo relevantes siguen funcionando bien, y es importante conocer estos cambios.
Redes sociales: ahora las bolsas de empleo están aprovechando el alcance y el diálogo bidireccional que ofrece el reclutamiento a través de las redes sociales. Los puestos de trabajo publicados en bolsas o sitios web ahora se pueden compartir fácilmente en casi todas las redes sociales con solo hacer clic en el botón «Compartir». LinkedIn, Twitter y Facebook son conocidas por su popularidad y facilidad de uso para compartir información sobre empleadores y puestos de trabajo.
Móvil: el 77 % de los solicitantes de empleo utilizan aplicaciones de búsqueda móvil. Se trata de una gran cantidad de candidatos potenciales. Las bolsas de empleo que no se hayan optimizado para dispositivos móviles quedarán rápidamente relegadas. Esto puede significar un sitio web móvil o, mejor aún, una aplicación.
Comunidades: Muchos sitios web de empleo han descubierto el gran valor que tiene adoptar un modelo comunitario. Los candidatos y los reclutadores pueden formar redes profesionales a pequeña escala. Estos centros son un lugar ideal para que los candidatos amplíen su alcance y compartan información sobre el sector.
Más allá del nicho: Las bolsas de empleo especializadas se centran en sectores específicos y son ideales para aquellos puestos únicos y más difíciles de cubrir. Un paso más allá son las bolsas de empleo para nichos dentro de esos sectores. Cuanto más específicos sean los reclutadores, más eficiente y personalizada será la experiencia.
Capacidades proactivas: El ciclo tradicional de las bolsas de empleo consiste en que los candidatos buscan trabajo y rellenan solicitudes para los puestos que les interesan. La tecnología actual permite a los empleadores buscar candidatos y perfiles en las bolsas de empleo y enviarles ofertas de trabajo relevantes. Esta búsqueda bidireccional específica agiliza la contratación.
Opciones de pago: Averiguar qué bolsas de empleo, agregadores o bolsas especializadas funcionan para los reclutadores se estaba volviendo costoso. Ahora, muchos sitios y bolsas cobran por rendimiento en lugar de simplemente cobrar por anuncio. Esto garantiza que los reclutadores paguen por las solicitudes reales recibidas.
Agregadores de empleo: Son sitios web que recopilan anuncios de cientos o miles de bolsas de empleo y los reúnen en una gran base de datos con función de búsqueda. Lo comparo con la búsqueda de billetes de avión. Puedes ir directamente al sitio web de Delta o puedes ir a un sitio como Expedia, que reúne todas las tarifas y aerolíneas en una sola pantalla con función de búsqueda.
Si eres un reclutador novato o simplemente intentas mantenerte al día sobre la evolución de las bolsas de empleo, estos son algunos conocimientos muy útiles que debes tener a la hora de elegir tu camino en el mundo del reclutamiento. Los días de publicar y rezar han terminado. Cada proceso de reclutamiento cambia con frecuencia porque las métricas, las tendencias y la tecnología evolucionan cada día.
