Lorsque les sites d'emploi ont fait leur apparition il y a plus de 15 ans, ils se sont rapidement imposés comme une référence dans le domaine du recrutement en ligne. Au fil de leur évolution, il est devenu réducteur de les qualifier simplement de sites d'offres d'emploi Ils se sont transformés en plusieurs types d'outils de recherche d'emploi et de recrutement en ligne.
Jeff Dickey-Chasins a déclaré dans un article publié sur HRExaminer :
« Les sites d'emploi sont-ils en train de disparaître, ou est-ce plutôt le concept traditionnel de site d'emploi, où l'on « publie une annonce et prie pour que ça marche » ? Je pense que c'est plutôt la deuxième option. En fait, il est temps que les sites d'emploi, et le monde des ressources humaines, dépassent le terme « site d'emploi » pour adopter une appellation plus descriptive et plus précise. Je les considère comme des « services d'acquisition de candidats », un ensemble d'outils et de services que les employeurs peuvent utiliser pour trouver de manière efficace et efficiente les bons candidats, où qu'ils se trouvent et quelles que soient leurs compétences. »
Ainsi, alors que la mort des sites d'emploi fait beaucoup parler d'elle sur les sites de recrutement, il est important de comprendre ce qu'ils veulent vraiment dire. Oui, les sites d'emploi qui n'ont pas choisi d'évoluer avec la technologie et les tendances sont en effet en train de mourir. Cependant, les sites d'emploi qui ont fait des efforts pour se développer et rester pertinents continuent de bien fonctionner, et il est important de connaître ces changements.
Réseaux sociaux : les sites d'offres d'emploi tirent désormais parti de la portée et du dialogue bidirectionnel qu'offre le recrutement via les réseaux sociaux. Les offres d'emploi publiées sur les sites ou les plateformes en ligne peuvent désormais être facilement partagées sur presque tous les réseaux sociaux d'un simple clic sur le bouton « Partager ». LinkedIn, Twitter et Facebook sont tous connus pour leur popularité et leur facilité d'utilisation pour partager des informations sur les employeurs et les offres d'emploi.
Mobile : 77 % des demandeurs d'emploi utilisent des applications de recherche mobiles. Cela représente une part importante de candidats potentiels. Les sites d'emploi qui ne sont pas optimisés pour les appareils mobiles vont rapidement être laissés pour compte. Cela peut se traduire par un site mobile ou, mieux encore, une application.
Communautés : de nombreux sites d'emploi ont trouvé un grand intérêt à se tourner vers un modèle communautaire. Les candidats et les recruteurs peuvent former des réseaux professionnels à petite échelle. Ces plateformes sont un excellent moyen pour les candidats d'élargir leur champ d'action et de partager leurs connaissances du secteur.
Au-delà des niches : les sites d'emploi spécialisés se concentrent sur des secteurs spécifiques et sont parfaits pour les postes uniques et difficiles à pourvoir. Les sites d'emploi spécialisés dans des niches au sein de ces secteurs vont encore plus loin. Plus les recruteurs peuvent cibler leurs recherches, plus l'expérience est efficace et personnalisée.
Capacités proactives : le cycle traditionnel des sites d'emploi consiste pour les candidats à rechercher des emplois et à remplir des candidatures pour les postes qui les intéressent. La technologie actuelle permet aux employeurs de rechercher des candidats et des profils sur les sites d'emploi, puis de leur envoyer des offres d'emploi pertinentes. Cette recherche ciblée bidirectionnelle accélère le placement.
Options de paiement : Il devenait coûteux pour les recruteurs de déterminer quels sites d'emploi, agrégateurs ou sites spécialisés leur convenaient le mieux. Aujourd'hui, de nombreux sites et portails facturent leurs services en fonction des performances plutôt que simplement au nombre d'annonces publiées. Cela garantit que les recruteurs ne paient que pour les candidatures effectivement reçues.
Agrégateurs d'offres d'emploi : il s'agit de sites qui regroupent les offres publiées sur des centaines, voire des milliers de sites d'emploi, et les rassemblent dans une grande base de données consultable. Je compare cela à la recherche de billets d'avion. Vous pouvez vous rendre directement sur le site de Delta, ou vous pouvez vous rendre sur un site comme Expedia, qui regroupe tous les tarifs et toutes les compagnies aériennes sur un seul écran consultable.
Si vous êtes un recruteur débutant ou si vous souhaitez simplement vous tenir au courant des dernières évolutions des sites d'emploi, voici quelques informations utiles à connaître avant de vous lancer dans le recrutement. L'époque où il suffisait de publier une annonce et d'attendre les réponses est révolue. Chaque étape du processus de recrutement évolue fréquemment, car les indicateurs, les tendances et les technologies changent chaque jour.
