Wenn Sie stundenweise Mitarbeiter einstellen, sind Sie wahrscheinlich mit der Verwendung einer Stellenbörse (oder mehrerer Stellenbörsen) zur Anzeige Ihrer offenen Stellen vertraut. Stellenbörsen machen es für Arbeitgeber einfach, Stellen zu veröffentlichen, und für Arbeitssuchende einfach, offene Stellen zu finden und sich online zu bewerben.
Aber Stellenbörsen können auch eine zeitintensive Aufgabe sein, da Sie jeden Tag Zeit brauchen, um Ihre Stellenanzeigen zu aktualisieren und aufzufrischen, damit sie aktuell bleiben. Viele der bekannteren Stellenbörsen verlangen sogar für die Veröffentlichung einer einzigen offenen Stelle eine Gebühr. Wenn Sie also ein Unternehmen sind, das mehrere offene Stellen zu besetzen hat, sollten Sie mehrere andere Optionen in Betracht ziehen, wenn Sie sich von der Masse abheben und Ihren ROI optimieren möchten.
Arten von Stellenausschreibungen
Die Organisches Futter ist der häufigste Ausgangspunkt. Er ermöglicht es Ihnen, Ihre Stelle zu veröffentlichen und sie in die Liste der offenen Stellen auf der Jobbörse aufzunehmen. Auf dieser Ebene ist die Verwendung eines Talentmanagementsystems, das Stellen automatisch und ohne zusätzlichen manuellen Aufwand an verschiedene Jobbörsen verteilt, eine große Zeitersparnis. Bei TalentReef sind wir mit den meisten der meistbesuchten Jobbörsen integriert (Indeed, Glassdoor, Snagajob und Google Jobs) und stellen über unsere Jobs API eine Verbindung zu Hunderten von anderen her. Wir bieten auch Analysen darüber, welche Jobbörsen am besten abschneiden, damit Sie den höchsten ROI für Ihre Zeit, Ihr Geld und Ihre Bemühungen erzielen können.
Die nächste Stufe ist Integrierte Anwendungen. Wenn Ihre Talentmanagementlösung eine eingebettete Anwendung für Jobbörsen anbietet, optimiert sie den Prozess für den Bewerber und das Einstellungsteam, ohne dass zusätzliche Ausgaben erforderlich sind. TalentReef hat sich mit führenden Jobbörsen wie Indeed zusammengeschlossen, um eine integrierte, einfache Bewerbung zu unterstützen, die zusätzliche Schritte oder Umleitungen für den Bewerber überflüssig macht und so einen reibungsloseren Prozess und weniger Bewerberabbrüche ermöglicht. Bewerber füllen den TalentReef Best-in-Class Bewerbungsprozess direkt auf der Jobbörse aus und werden sofort in das TalentReef Applicant Tracking System zur Überprüfung durch das einstellende Team eingegeben. Indeed hat herausgefunden. dass Jobs mit dieser Methode 12% mehr Klicks erhalten.
Wenn Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige erhöhen möchten und über ein entsprechendes Budget verfügen, Gesponserte Jobs Ihre wichtigste Option. Wir schlagen vor, Stellen zu sponsern, um den Bewerberfluss innerhalb einer bestimmten Stellenbörse zu maximieren und um Stellen zu fördern, die eine spezifischere Qualifikation erfordern. Es kann Ihnen auch einen Vorteil verschaffen, wenn Sie versuchen, in einem stärker umkämpften Markt mit einer hohen Anzahl von Stellenausschreibungen in diesem Bereich einzustellen. Indeed hat herausgefunden, dass gesponserte Stellen 3,5 bis 4,5 Mal wahrscheinlicher zu einer Einstellung führen (Indeed Data Worldwide).
Wenn Sie über ein größeres Budget für Stellenanzeigen verfügen und eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen, z. B. für mehrere Franchisesysteme oder eine Hotelkette, kann ein Programmatic Boost kann Ihre Stellenausschreibung auf die nächste Stufe heben. Damit können Sie den Bewerberfluss über allen Jobbörsen mit der massenhaften Verteilung von Stellenausschreibungen an gezielte Job-Websites auf der Grundlage von Stellenbezeichnung und Markt. Dadurch wird der manuelle Zeitaufwand für die Verwaltung von Stellenausschreibungen drastisch reduziert, während Arbeitgeber ihre Reichweite erhöhen, die idealen Kandidaten ansprechen und ihren ROI maximieren können.
Welche Art von Stellenbörse ist die beste Strategie?
Jedes Unternehmen ist anders, daher hängt es von Ihren Bedürfnissen, Ihrem Markt, Ihrem Budget und Ihrer Zeit ab. Unabhängig davon, ob Sie wenig oder gar kein Geld ausgeben oder ein großes Budget zur Verfügung haben, ist es wichtig, dass Ihre Talentmanagement-Plattform über integrierte Integrationen mit den wichtigsten Stellenbörsen. Dies bietet eine nahtlose Erfahrung, die Ihnen Zeit und Geld spart und Ihnen die Daten liefert, die Sie benötigen, um das Ihnen zur Verfügung stehende Budget optimal zu nutzen.
In einem angespannten Arbeitsmarkt haben Sie keine Zeit für manuelle oder unzusammenhängende, plattformübergreifende Prozesse, um die Arbeit schnell zu erledigen. Wenn Sie Ihre Rekrutierungs-, Einstellungs- und Bindungsstrategie einer innovativen Talentmanagement-Plattform anvertrauen, können Sie auf dem immer komplexer werdenden Personalmarkt besser konkurrieren und mehr Bewerber gewinnen.
Sehen Sie, wie TalentReef mit seinen bahnbrechenden Funktionen ein robustes Recruiting- und Rekrutierungs-Toolset bietet, das Ihnen hilft, Top-Talente effektiver zu gewinnen und einzustellen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
