Si vous embauchez des travailleurs horaires, vous avez probablement l'habitude d'utiliser un (ou plusieurs) site(s) d'offres d'emploi pour afficher vos postes vacants. Les sites d'emploi permettent aux employeurs de publier facilement leurs offres d'emploi et aux demandeurs d'emploi de trouver facilement les postes vacants et de postuler en ligne.
Mais les sites d'offres d'emploi peuvent aussi devenir une tâche fastidieuse, car il faut prendre le temps de vérifier chaque jour les postes affichés pour les mettre à jour et les rafraîchir afin qu'ils restent d'actualité. La plupart des sites d'emploi les plus populaires facturent des frais pour publier un seul poste vacant. Si vous êtes une entreprise qui a plusieurs postes à pourvoir, il existe plusieurs autres options à envisager si vous souhaitez vous démarquer et optimiser votre retour sur investissement.
Types d'offres d'emploi
L'alimentation Alimentation biologique est le point de départ le plus courant. Il vous permet de publier votre offre d'emploi et de l'ajouter à la liste des postes vacants sur le site d'emploi. À ce niveau, l'utilisation d'un système de gestion des talents qui distribue automatiquement les offres d'emploi sur différents sites d'emploi sans effort manuel supplémentaire représente un gain de temps considérable. Chez TalentReef, nous intégrons la plupart des sites d'offres d'emploi les plus fréquentés (Indeed, Glassdoor, Snagajob et Google Jobs) et nous nous connectons à des centaines d'autres grâce à notre API Emplois. Nous fournissons également des analyses sur les sites d'emploi les plus performants afin que vous puissiez obtenir le meilleur retour sur investissement pour votre temps, votre argent et vos efforts.
Le niveau suivant est Applications intégrées. Lorsque votre solution de gestion des talents offre une application intégrée pour les sites d'emploi, elle rationalise le processus pour le candidat et l'équipe de recrutement, sans nécessiter de dépenses supplémentaires. TalentReef s'est associé à des sites d'emploi de premier plan comme Indeed pour offrir une expérience de candidature intégrée et facile qui supprime les étapes supplémentaires ou les redirections pour le candidat, offrant ainsi une expérience plus fluide et moins d'abandons de candidature. Les candidats complètent le processus de candidature de TalentReef, le meilleur de sa catégorie, directement sur le site d'emploi et sont immédiatement enregistrés dans le système de suivi des candidats de TalentReef pour que l'équipe d'embauche puisse les examiner. Indeed a a constaté que les offres d'emploi obtiennent 12 % de clics supplémentaires grâce à cette méthode.
Si vous cherchez à augmenter la visibilité de votre offre d'emploi et que vous disposez d'un budget pour le faire, Emplois sponsorisés est votre principale option. Nous suggérons de parrainer des offres d'emploi pour maximiser le flux de candidats au sein d'un site d'emploi spécifique et pour stimuler les offres d'emploi qui requièrent un ensemble de compétences plus spécifique. Cela peut également vous donner un avantage pour vous aider à embaucher plus rapidement si vous essayez de recruter sur un marché plus compétitif avec un grand nombre d'offres d'emploi dans la région. Indeed a constaté que les emplois sponsorisés ont 3,5 à 4,5 fois plus de chances de déboucher sur une embauche (Indeed Data Worldwide).
Enfin, si vous disposez d'un budget plus important pour les annonces d'emploi et que vous recrutez un grand nombre de travailleurs horaires - pour plusieurs franchises ou une chaîne d'hôtels, par exemple - une campagne d'affichage programmatique peut vous aider. Boost programmatique peut faire passer votre offre d'emploi à la vitesse supérieure. Cela vous permet de maximiser le flux de candidats à travers tous les avec une distribution massive des offres d'emploi sur des sites ciblés en fonction de l'intitulé du poste et du marché. Cela réduit considérablement le temps manuel nécessaire à la gestion des offres d'emploi tout en permettant aux employeurs d'étendre leur portée, de cibler les candidats idéaux et de maximiser leur retour sur investissement.
Quelle est la meilleure stratégie en matière d'offres d'emploi ?
Chaque entreprise est différente, et cela dépend donc de vos besoins, de votre marché, de votre budget et de votre temps. Que vous dépensiez peu ou pas d'argent ou que vous disposiez d'un budget important, l'essentiel est que votre plateforme de gestion des talents dispose d'intégrations avec les principaux sites d'offres d'emploi. des intégrations avec les principaux sites d'emploi. Cela offre une expérience transparente qui vous permet d'économiser du temps et de l'argent, et fournit les données nécessaires pour guider votre stratégie afin d'allouer au mieux le budget dont vous disposez.
Dans un marché du travail tendu, vous n'avez pas de temps à perdre avec un processus manuel ou décousu, multiplateforme, pour faire le travail rapidement. En confiant votre stratégie de recrutement, d'embauche et de fidélisation à une plateforme de gestion des talents innovante, vous serez plus compétitif sur un marché de l'emploi de plus en plus complexe et vous pourrez attirer davantage de candidats.
Découvrez comment les fonctionnalités de TalentReef, qui changent la donne, offrent un ensemble d'outils de recrutement et d'embauche robustes qui vous aideront à attirer et à engager les meilleurs talents de manière plus efficace.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
