Si contrata trabajadores por horas, probablemente esté familiarizado con el uso de una bolsa de trabajo (o varias bolsas de trabajo) para publicar sus ofertas de empleo. Las bolsas de trabajo facilitan a los empleadores la publicación de ofertas y a los solicitantes de empleo la búsqueda de ofertas y la presentación de solicitudes en línea.
Pero las bolsas de empleo también pueden convertirse en una tarea que requiere mucho tiempo, ya que hay que dedicar tiempo cada día a revisar las publicaciones para actualizarlas y renovarlas para que sigan estando vigentes. Muchas de las bolsas de empleo más populares cobran una tarifa incluso por publicar una sola oferta de trabajo, por lo que, si tu empresa tiene varias vacantes, hay otras opciones que puedes considerar si quieres destacar y optimizar tu ROI.
Tipos de anuncios en bolsas de empleo
El Feed Orgánico es el punto de partida más habitual. Te permite publicar tu oferta de empleo y añadirla a la lista de puestos vacantes de la bolsa de trabajo. En este nivel, el uso de un sistema de gestión del talento que distribuye automáticamente las ofertas de empleo a diversos sitios web sin esfuerzo manual adicional supone un gran ahorro de tiempo. En TalentReef, integramos con la mayoría de las bolsas de empleo más visitadas (Indeed, Glassdoor, Snagajob y Google Jobs) y nos conectamos a cientos más a través de nuestra API de empleo. También proporcionamos análisis sobre qué bolsas de empleo funcionan mejor para que puedas obtener el mayor retorno de la inversión de tu tiempo, dinero y esfuerzo.
El siguiente nivel es Aplicaciones integradas. Cuando su solución de gestión del talento ofrece una aplicación integrada para bolsas de empleo, agiliza el proceso tanto para el solicitante como para el equipo de contratación, sin necesidad de gastos adicionales. TalentReef se ha asociado con bolsas de empleo de primer nivel, como Indeed, para ofrecer una experiencia de solicitud integrada y sencilla que elimina pasos adicionales o redireccionamientos para el candidato, lo que proporciona una experiencia más fluida y reduce el número de solicitantes que abandonan el proceso. Los solicitantes completan el proceso de solicitud de TalentReef, el mejor de su clase, directamente en la bolsa de trabajo y se introducen inmediatamente en el sistema de seguimiento de solicitantes de TalentReef para que el equipo de contratación los revise. Indeed ha descubierto que los puestos de trabajo obtienen un 12 % más de clics utilizando este método.
Si desea aumentar la visibilidad de su oferta de empleo y dispone de presupuesto para ello, los empleos patrocinados es su mejor opción. Le sugerimos que patrocine ofertas de empleo para maximizar el flujo de candidatos dentro de una bolsa de trabajo específica y para impulsar las ofertas que requieren un conjunto de habilidades más específico. También puede darle una ventaja para ayudar a contratar más rápidamente si está tratando de contratar en un mercado más competitivo con un gran número de ofertas de empleo en la zona. Indeed ha descubierto que las ofertas de empleo patrocinadas tienen entre 3,5 y 4,5 veces más probabilidades de dar lugar a una contratación (Datos de Indeed en todo el mundo).
Por último, si dispone de un presupuesto mayor para anuncios de empleo y está contratando a un gran número de trabajadores por horas —por ejemplo, para varias franquicias o una cadena hotelera—, un impulso programático puede llevar su oferta de empleo al siguiente nivel. Esto le permite maximizar el flujo de candidatos en todas las las bolsas de empleo con la distribución masiva de anuncios a sitios web de empleo específicos en función del puesto y el mercado. Esto reduce drásticamente el tiempo manual necesario para gestionar los anuncios de empleo, al tiempo que permite a los empleadores ampliar su alcance, dirigirse a los candidatos ideales y maximizar su retorno de la inversión.
¿Qué tipo de estrategia de bolsa de trabajo es la mejor?
Cada negocio es diferente, por lo que realmente depende de tus necesidades, mercado, presupuesto y tiempo. Tanto si gastas poco o nada como si dispones de un gran presupuesto, la clave es que tu plataforma de gestión del talento tenga integraciones con las principales bolsas de empleo. Esto ofrece una experiencia fluida que le ahorra tiempo y dinero, y le proporciona los datos necesarios para orientar su estrategia y asignar de la mejor manera posible el presupuesto del que dispone.
Cuando se trata de un mercado laboral tan competitivo, no hay tiempo que perder con procesos manuales o inconexos en múltiples plataformas para realizar el trabajo rápidamente. Confiar en una plataforma innovadora de gestión del talento para su estrategia de reclutamiento, contratación y retención le permitirá competir de manera más eficaz en un mercado laboral cada vez más complejo y atraer a más candidatos.
Descubra cómo la revolucionaria funcionalidad de TalentReef proporciona un sólido conjunto de herramientas de reclutamiento y contratación que le ayudará a atraer y captar de forma más eficaz a los mejores talentos.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.comEn agosto de 2022, Mitratech adquirió el sistema avanzado de seguimiento de candidatos TalentReef. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y el cumplimiento normativo.
