In der Vergangenheit wurde Telearbeit hauptsächlich als eine Möglichkeit für Arbeitnehmer angesehen, Geld und Zeit zu sparen, indem sie lange Pendelwege zur Arbeit vermieden. Unternehmen standen Telearbeit oft skeptisch gegenüber, da sie befürchteten, dass die Mitarbeiter ohne angemessene Aufsicht nachlässig werden könnten. Immer mehr Arbeitgeber entscheiden sich jedoch dafür, ihren Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus zu bezahlen. Tatsächlich hat ein kürzlich an der Stanford University durchgeführtes Experiment gezeigt, dass sich die Produktivität der Arbeitnehmer durch Telearbeit verbessert hat. Hier erfahren Sie, wie Unternehmen durch Telearbeit ihrer Mitarbeiter mehr leisten können.
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Höhere Arbeitszufriedenheit
Wie jeder Manager weiß, sind zufriedene Mitarbeiter oft bessere Mitarbeiter, und die Arbeit von zu Hause aus kann viele Mitarbeiter während des Arbeitstages in eine produktivere Stimmung versetzen. Es ist keine Überraschung, dass Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten, eine höhere Arbeitszufriedenheit angeben. Anstatt nach Ausreden zu suchen, um mehr Arbeit zu vermeiden, haben Telearbeiter oft ein größeres Gefühl der Kontrolle über ihre Leistung, was zu einer verbesserten Arbeitsmoral führt. Durch die Arbeit von zu Hause aus können Mitarbeiter die Zeit zwischen Arbeit und Familie leichter in Einklang bringen. Telearbeiter fehlen auch seltener am Arbeitsplatz. Letztendlich wird mehr Arbeit erledigt, und die Ergebnisse sind oft von höherer Qualität.
Keine qualvollen Pendelfahrten mehr
Wenn viele Arbeitnehmer zur Arbeit kommen, sind sie aufgrund des langen Arbeitswegs im dichten Verkehr bereits etwas erschöpft. Dies kann natürlich zu Leistungseinbußen führen, insbesondere morgens. Wenn Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten dürfen, können sie sich den Arbeitsweg sparen und sich direkt in ihre Arbeit stürzen. Dadurch bleibt ihnen mehr Zeit, um ihre beruflichen Aufgaben zu erledigen, und am Ende des Tages auch mehr Zeit für familiäre Angelegenheiten.
Teilzeit-Telearbeit
Nicht jeder Mitarbeiter ist für die unabhängige Arbeitsatmosphäre geeignet, die mit Telearbeit einhergeht, und viele Mitarbeiter genießen es, Zeit mit ihren Kollegen zu verbringen. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Manager dafür, ihre Mitarbeiter in Teilzeit, beispielsweise ein oder zwei Tage pro Woche, von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Selbst diese geringfügige Telearbeit kann die Produktivität steigern und den Unterschied zwischen einem guten und einem hervorragenden Mitarbeiter ausmachen.
Finanzielle Effizienz
Arbeitgeber können zwischen 30 und 70 Prozent der Kosten für Mitarbeiter einsparen, die nur in Teilzeit telearbeiten. Bestimmte Stellen sind möglicherweise schwer zu besetzen, aber das Angebot von Telearbeit kann für Arbeitssuchende ein attraktiver Vorteil sein. Wenn Projekte kurz vor dem Abgabetermin stehen, sind Telearbeiter oft eher bereit, lange Stunden bequem von zu Hause aus zu arbeiten. Dazu können auch Eltern gehören, deren Verpflichtungen zu Hause die Arbeit vor Ort manchmal erschweren oder unmöglich machen. Da immer mehr Haushalte zwei berufstätige Elternteile haben, kann dies Arbeitgebern auch ermöglichen, Spitzenkräfte zu halten, die andernfalls möglicherweise gekündigt oder eine andere Stelle angenommen hätten, die Telearbeit anbietet.
Online-Rechenzentren
Die zunehmende Nutzung von Online-Rechenzentren ist ein wichtiger Grund dafür, dass Unternehmen Telearbeit zunehmend offen gegenüberstehen. Laut unseren Datenspeicherexperten in Atlanta besteht ein Vorteil von Online-Rechenzentren und Cloud-Diensten darin, dass Unternehmen Informationen sicher auf ihren Servern speichern können, auf die Mitarbeiter dann von der Arbeit oder von zu Hause aus zugreifen können. Auf diese Weise hängt die Aufbewahrung sensibler Daten nicht davon ab, dass Mitarbeiter ihre Festplatten, Laptops oder Speicherplatten im Auge behalten. Mit Rechenzentren können Unternehmen nicht nur durch den Wegfall kostspieliger Datenspeicher vor Ort Geld sparen, sondern auch durch die Möglichkeit kostengünstiger und unkomplizierter Telearbeit.
Um die besten Ergebnisse beim Telearbeiten zu erzielen, sollten Arbeitgeber Mitarbeiter mit einer nachgewiesenen Leistungsbilanz und Verantwortungsbewusstsein auswählen. Auf diese Weise können Unternehmen die Kosteneffizienz und Produktivität der Telearbeit, die durch Online-Rechenzentren erleichtert wird, voll ausschöpfen. Da Cloud-Speicher weiter wachsen, wird Telearbeit bei den versierten Arbeitgebern von heute wahrscheinlich immer beliebter werden.
Über den Autor
Ebele Okocha ist Autorin für Wirtschaft und Technologie mit Interesse an der modernen Arbeitswelt. Sie ist Mitautorin für Rechenzentren in Atlanta Anbieter, Quality Technology Services, das drittgrößte IT-Infrastrukturunternehmen in den Vereinigten Staaten.
