Dans le passé, le télétravail était principalement considéré comme un moyen pour les employés d'économiser de l'argent et du temps en évitant les longs trajets pour se rendre au travail. Les entreprises ont souvent été réticentes à l'idée du télétravail, craignant que les employés ne se relâchent sans supervision adéquate. Cependant, de plus en plus d'employeurs choisissent de rémunérer leurs employés pour qu'ils travaillent à domicile. En fait, une expérience récente menée à l'université de Stanford a montré que la productivité des travailleurs s'améliorait grâce au télétravail. Voici un aperçu de la manière dont les entreprises peuvent être plus efficaces en laissant leurs employés télétravailler.
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Une plus grande satisfaction professionnelle
Comme tout manager le sait, des employés heureux sont souvent plus performants, et le télétravail peut aider de nombreux employés à être plus productifs pendant leur journée de travail. Il n'est donc pas surprenant que les télétravailleurs se déclarent plus satisfaits de leur travail. Au lieu de chercher des excuses pour éviter d'en faire plus, les télétravailleurs ont souvent un meilleur contrôle sur leur rendement, ce qui se traduit par une meilleure éthique de travail. En travaillant à domicile, les employés peuvent plus facilement concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. Les télétravailleurs sont également moins susceptibles de s'absenter du travail. Au final, le travail accompli est plus important et les résultats sont souvent de meilleure qualité.
Fini les trajets quotidiens pénibles
Lorsque de nombreux employés arrivent au travail, ils sont déjà quelque peu fatigués par un long trajet dans un trafic dense. Naturellement, cela peut entraîner une baisse de leurs performances, en particulier le matin. Lorsque les employés ont la possibilité de télétravailler, ils peuvent éviter les trajets et se plonger directement dans leur travail. Ils disposent ainsi de plus de temps pour accomplir leurs tâches professionnelles et peuvent également consacrer plus de temps à leur famille à la fin de la journée.
Télétravail à temps partiel
Tous les employés ne sont pas adaptés à l'atmosphère de travail indépendante qu'implique le télétravail, et beaucoup d'entre eux apprécient de passer du temps avec leurs collègues. C'est pourquoi de nombreux responsables choisissent de faire télétravailler leurs employés à temps partiel, par exemple un ou deux jours par semaine. Même cette faible quantité de télétravail peut améliorer la productivité et faire la différence entre un bon employé et un excellent employé.
Efficacité financière
Les employeurs peuvent économiser entre 30 et 70 % des dépenses liées aux employés qui télétravaillent à temps partiel. Certains postes peuvent être difficiles à pourvoir, mais proposer le télétravail peut être un avantage attractif pour les demandeurs d'emploi. Lorsque les projets approchent de leur date limite, les télétravailleurs sont souvent plus disposés à travailler de longues heures dans le confort de leur domicile. Cela peut concerner les parents, dont les responsabilités familiales peuvent parfois rendre le travail sur site difficile, voire impossible. Comme de plus en plus de ménages comptent deux parents qui travaillent, cela peut également permettre aux employeurs de conserver leurs meilleurs employés qui, autrement, auraient peut-être dû démissionner ou accepter un autre emploi offrant le télétravail.
Centres de données en ligne
L'utilisation croissante des centres de données en ligne est l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises sont de plus en plus ouvertes au télétravail. Selon nos experts en stockage de données d'Atlanta, l'un des avantages des centres de données en ligne et des services cloud est qu'ils permettent aux entreprises de stocker des informations en toute sécurité sur leurs serveurs, auxquelles les employés peuvent ensuite accéder depuis leur lieu de travail ou leur domicile. Ainsi, la conservation des données sensibles ne dépend pas des employés qui doivent garder à jour leurs disques durs, ordinateurs portables ou disques de stockage. Grâce aux centres de données, les entreprises peuvent réaliser des économies non seulement en éliminant le stockage coûteux des données sur site, mais aussi en permettant un télétravail peu coûteux et sans tracas.
Pour obtenir les meilleurs résultats en matière de télétravail, les employeurs doivent choisir des employés ayant fait leurs preuves en termes de performances et de responsabilité. De cette manière, les entreprises peuvent tirer pleinement parti de la rentabilité et de la productivité du télétravail, facilité par les centres de données en ligne. Avec le développement continu du stockage dans le cloud, le télétravail devrait gagner en popularité auprès des employeurs avisés d'aujourd'hui.
À propos de l'auteur
Ebele Okocha est une rédactrice spécialisée dans les domaines des affaires et des technologies qui s'intéresse particulièrement à l'environnement de travail moderne. Elle contribue régulièrement à Centres de données d'Atlanta fournisseur, Quality Technology Services, la troisième plus grande entreprise d'infrastructure informatique aux États-Unis.
