En el pasado, el teletrabajo se consideraba principalmente una forma de ahorrar dinero y tiempo a los empleados, al evitarles largos desplazamientos al trabajo. Las empresas solían mostrarse recelosas ante el teletrabajo, por temor a que los empleados se relajaran sin una supervisión adecuada. Sin embargo, cada vez son más los empresarios que optan por pagar a sus empleados para que trabajen desde casa. De hecho, un experimento reciente de la Universidad de Stanford demostró que la productividad de los trabajadores mejoraba con el teletrabajo. A continuación, veremos cómo las empresas pueden ser más productivas permitiendo a sus empleados teletrabajar.
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Mayor satisfacción laboral
Como cualquier gerente sabe, los empleados felices suelen ser mejores trabajadores, y trabajar desde casa puede hacer que muchos empleados tengan una mentalidad más productiva durante la jornada laboral. No es de extrañar que los trabajadores que teletrabajan declaren tener una mayor satisfacción laboral. En lugar de buscar excusas para evitar más trabajo, los teletrabajadores suelen tener una mayor sensación de control sobre su rendimiento, lo que se traduce en una mejor ética de trabajo. Al trabajar desde casa, los empleados pueden conciliar más fácilmente el tiempo dedicado al trabajo y a la familia. Los teletrabajadores también son menos propensos a faltar al trabajo. Al final, se realiza más trabajo y los resultados suelen ser de mayor calidad.
Se acabaron los desplazamientos miserables
Cuando muchos empleados llegan al trabajo, se sienten un poco agotados por el largo trayecto en medio del tráfico. Naturalmente, esto puede provocar una disminución del rendimiento, especialmente por las mañanas. Cuando se permite a los trabajadores teletrabajar, pueden saltarse el trayecto y ponerse directamente manos a la obra. Esto se traduce en más tiempo para completar las tareas relacionadas con el trabajo y también más tiempo para dedicar a los asuntos familiares al final del día.
Teletrabajo a tiempo parcial
No todos los empleados son aptos para el ambiente de trabajo independiente que implica el teletrabajo, y muchos empleados disfrutan pasando tiempo con sus compañeros de trabajo. Por esta razón, muchos gerentes optan por que los empleados teletrabajen a tiempo parcial, tal vez uno o dos días a la semana. Incluso esta pequeña cantidad de teletrabajo puede mejorar la productividad y marcar la diferencia entre un buen trabajador y uno excelente.
Eficiencia financiera
Los empleadores pueden ahorrar entre un 30 % y un 70 % en gastos con los empleados que teletrabajan solo a tiempo parcial. Puede resultar difícil cubrir determinados puestos de trabajo, pero ofrecer la posibilidad de teletrabajar puede ser una ventaja atractiva para los solicitantes de empleo. Cuando los proyectos se acercan a su fecha límite, los teletrabajadores suelen estar más dispuestos a trabajar muchas horas desde la comodidad de su hogar. Esto puede incluir a los padres, cuyas responsabilidades en el hogar pueden dificultar o imposibilitar en ocasiones el trabajo presencial. Dado que cada vez hay más hogares con dos padres que trabajan, esto también puede permitir a los empleadores retener a los mejores trabajadores, que de otro modo podrían haber tenido que renunciar o aceptar otro trabajo que ofrezca teletrabajo.
Centros de datos en línea
El uso cada vez mayor de los centros de datos en línea es una de las principales razones por las que las empresas se están mostrando más abiertas al teletrabajo. Según nuestros expertos en almacenamiento de datos de Atlanta, una de las ventajas de los centros de datos en línea y los servicios en la nube es que permiten a las empresas almacenar información de forma segura en sus servidores, a los que los empleados pueden acceder desde el trabajo o desde casa. De este modo, la conservación de datos confidenciales no depende de que los empleados se mantengan al día con discos duros, ordenadores portátiles o discos de almacenamiento. Con los centros de datos, las empresas pueden ahorrar dinero no solo al eliminar el costoso almacenamiento de datos in situ, sino también al permitir el teletrabajo a bajo coste y sin complicaciones.
Para obtener los mejores resultados en el teletrabajo, los empleadores deben elegir a trabajadores con un historial probado de rendimiento y responsabilidad. De esta manera, las empresas pueden aprovechar al máximo la rentabilidad y la productividad del teletrabajo, facilitado por los centros de datos en línea. A medida que el almacenamiento en la nube sigue creciendo, es probable que el teletrabajo se haga más popular entre los empleadores más avispados de hoy en día.
Acerca del autor
Ebele Okocha es una escritora especializada en negocios y tecnología interesada en el entorno laboral moderno. Es autora colaboradora de Centros de datos de Atlanta proveedor, Quality Technology Services, la tercera empresa de infraestructura de TI más grande de Estados Unidos.
