Insights für Trakstar Hire wird heute für Kunden eingeführt. Insights ist ein Dashboard mit wichtigen Leistungsindikatoren (KPI), das Personalverantwortlichen mit nur wenigen Klicks einen beispiellosen Überblick über ihre Einstellungsbemühungen, Effizienz und Prozesse verschafft.
Mit der Einführung von Insights for Trakstar Hire erhalten Personalverantwortliche einen beispiellosen Zugang zu Informationen und Daten, die sie für die Berichterstattung über Einstellungsbemühungen, Pools und Pipelines an die Geschäftsleitung, die Gestaltung von Einstellungsprozessen, den Aufbau besserer Einstellungsteams, die Gewinnung von Top-Talenten und vieles mehr nutzen können.
Warum ist das notwendig? Allzu oft fehlt es Personalverantwortlichen an Einblicken in ihre Einstellungsprozesse und -praktiken. Sie verstehen nicht, wie diese auf Bewerber und neue Mitarbeiter wirken. Mit Insights können Sie Vergleiche mit früheren Leistungen anstellen, Ihre Einstellungszeitpläne nachvollziehen und Beobachtungen anstellen. Insights macht manuelle Nachverfolgung, Dokumentation und Berechnungen wie die Besetzungsgeschwindigkeit überflüssig. Stattdessen können sich Personalverantwortliche darauf konzentrieren, bessere Teams aufzubauen, die idealen Kandidaten zu finden und sie in das Unternehmen zu integrieren.
Das Ergebnis? Die Personalabteilung erhält weitreichende Befugnisse, um Teams mit Talenten zu verändern, umzugestalten und aufzubauen, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen und zu wachsen.
Was ist Insights for Hire?
Trakstar Insights for Hire ist ein schlüsselfertiges Dashboard für Personalanalysen, das Personalverantwortlichen Daten und Kennzahlen zu ihren Einstellungsbemühungen, Arbeitsabläufen und Ergebnissen mit täglichen Updates, Datenvisualisierungen und Drilldown-Filterfunktionen zur Verfügung stellt. In der aktuellen Einstellungsumgebung müssen Personalverantwortliche in der Lage sein, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, welche Stellenangebote sie veröffentlichen, wo sie diese veröffentlichen und wie schnell sie reagieren.
Insights for Hire unterstützt Personalvermittler und Personalverantwortliche durch:
- Aufschlussreiche Trends in der Bewerberpipeline
- Aufzeigen von Ineffizienzen und Problemen innerhalb der Einstellungsprozesse und -abläufe
- Verfolgung der täglichen Aktualisierungen zu Einstellungsquoten, -geschwindigkeiten und -trends
- Aktionspläne für den Aufbau und Erhalt leistungsstarker Teams und Talentpools
- Filtern nach bestimmten Daten, Status, Öffnungsarten, Koordinatoren, Herausgebern und mehr
- Verkürzung der Zeit für die Einstellung neuer Mitarbeiter durch Aufdeckung von Problembereichen
Insights for Hire arbeitet innerhalb des Trakstar Hire-Dashboards, um Daten zu sammeln. Sie müssen nichts weiter tun als das, was Sie bisher getan haben, um auf diese bahnbrechenden Kennzahlen zuzugreifen. Wenn Sie noch kein Nutzer von Trakstar Hire sind, können Sie es als Teil der Trakstar-Plattform erwerben.
Was macht Insights for Hire anders?
Trakstar Insights gibt Personalverantwortlichen die Möglichkeit, anhand konkreter Daten, Trends und Visualisierungen ihrer Daten ihre eigenen Geschichten zu erzählen. Es verschafft ihnen Glaubwürdigkeit gegenüber ihren Vorgesetzten und hilft ihnen, sich als einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg zu etablieren. Mit Insights erhalten Personalverantwortliche nicht nur mehr Informationen für die Gegenwart, sondern auch historische Daten und die Möglichkeit, Trends und Fortschritte zu verfolgen.
Insights ist jedoch nicht nur eine Ansammlung von Zahlen auf einem Bildschirm: Sie können die Dashboard-Ansichten bearbeiten und nach wichtigen Stellenangeboten und Datumsbereichen filtern. Sie sehen wichtige Engagement-Trends rund um Stellenangebote, Bewerber, Ausschreibungen und vieles mehr in der Einstellungs-Pipeline.
Leicht verständliche Datenvisualisierung
Insights nutzt modernste Business-Intelligence-Tools, die alle während des Einstellungsprozesses gesammelten Daten auf einzigartige Weise zusammenfassen. Anschließend werden diese Ergebnisse in leicht verständlichen und nutzbaren Grafiken, Darstellungen und Berichten präsentiert. Sie sind sofort präsentationsbereit – sparen Sie Zeit, wenn Sie Ihre Arbeit nachweisen müssen.
Jenseits von People Analytics: Verwertbare Einblicke in die Mitarbeiter erhalten
Über die üblichen Berichtsfunktionen von Trakstar hinaus geht Insights noch einen Schritt weiter und hilft Personalverantwortlichen dabei, das Verständnis für ihre Arbeit zu fördern, sich als Herzstück des Unternehmens zu profilieren und ihre einzigartige Geschichte rund um die Personalbeschaffung zu erzählen – was heute wichtiger denn je ist.
Insights ist ein Leitfaden zur Verbesserung des Einstellungsprozesses und dessen Bewertung anhand früherer Ergebnisse. Weitere Informationen zu Insights finden Sie auf der Insights-Seite oder in diesem Video:
Wie funktioniert Insights?
Kunden von Trakstar Hire können ab Mittwoch, dem 18. Juni 2022, auf das neue Dashboard für Personalanalysen zugreifen. Sie können sofort aussagekräftige Trendanalysen freischalten, bestimmte Stellenangebote genauer untersuchen und kuratierte Datendarstellungen nutzen, die wichtige Erkenntnisse hervorheben. Wir haben viel für Insights geplant, darunter Benchmarking-Funktionen, die in Kürze eingeführt werden.
Insights wurde das ganze Jahr über eingeführt, wobei Trakstar Hire das letzte Puzzleteil war.
Erfahren Sie mehr über Trakstar Insights for Learn.
Erfahren Sie mehr über Trakstar Insights for Perform.
Warum Einblicke - warum jetzt?
Wir müssen Ihnen nicht sagen, dass die Personalbeschaffung in den letzten Jahren schwierig war, und es sieht so aus, als würden die Probleme, mit denen Arbeitgeber zu kämpfen haben, so schnell nicht verschwinden. Insights gibt Personalverantwortlichen einen Teil ihrer Macht zurück, indem es ihnen hilft, ihre Arbeit zu belegen, und ihnen dann Informationen liefert, die sie zuvor nicht hatten, um noch besser bei der Personalbeschaffung zu werden und die besten Talente zu finden. Sie erhalten aktuelle Informationen über Ihre Einstellungsbemühungen, können die Entwicklung Ihrer offenen Stellen messen und erhalten Einblicke, wie Sie die Dinge einfacher, besser und schneller gestalten können. Der Aufbau großartiger Teams gleicht oft einem Schuss ins Blaue, aber Insights liefert Ihnen das nötige Licht, damit Sie sehen können.
Das Beste daran: Insights verursacht Ihnen keinen zusätzlichen Arbeitsaufwand. Es nimmt Ihnen einen Teil der Zeit ab, die Sie früher damit verbracht haben, Informationen zu sammeln, zu überlegen, wie Sie diese vergleichen können, und dann Diagramme zu erstellen, um Trends zu messen – so gewinnen Sie Zeit, um sich auf Ihre Personalstrategie und Ihre Ergebnisse zu konzentrieren.
Brian Kasen, Director of Business Intelligence bei Trakstar, sagt: „Die größten Technologieunternehmen der Welt bauen seit Jahrzehnten auf Daten auf. Heute erkennen Unternehmen in praktisch allen Branchen, dass Daten eines ihrer größten Vermögenswerte sein können, da sie ein tieferes Verständnis ihrer Kunden und Mitarbeiter ermöglichen und dieses Wissen genutzt werden kann, um zukünftige Entwicklungen zu antizipieren. Ohne umsetzbare Erkenntnisse aus den Daten sind diese jedoch nutzlos. Mit Trakstar Insights können Personalverantwortliche sicherstellen, dass Entscheidungen, die sich auf ihr wichtigstes Kapital – ihre Mitarbeiter – auswirken, intelligent und bewusst getroffen werden.“
Vereinbaren Sie noch heute eine Demo für Trakstar Insights
Die Welt ist unvorhersehbar, und das Erscheinungsbild Ihrer Belegschaft verändert sich. Daher ist der Bedarf an aussagekräftigen Daten größer denn je. Personalverantwortliche und Führungskräfte müssen mit den Tools und Daten ausgestattet sein, die es ihnen ermöglichen, wirkungsvolle und sinnvolle Entscheidungen hinsichtlich des Mitarbeiterlebenszyklus und aller damit verbundenen Schritte zu treffen.
Trakstar Insights geht Hand in Hand mit unseren anderen Produkten, um die Trakstar-Plattform zu vervollständigen und bessere Geschäftsentscheidungen durch eine datengesteuerte Personalstrategie zu ermöglichen.
Wenn Sie mehr über die Trakstar-Plattform erfahren möchten, vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine Demo mit unserem Team.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
