Insights pour Trakstar Hire est déployé aujourd'hui pour les clients. Insights est un tableau de bord d'indicateurs clés de performance (KPI) qui offre aux responsables des ressources humaines une visibilité sans précédent sur leurs efforts, leur efficacité et leur processus de recrutement, et ce en quelques clics seulement.
Avec le lancement d'Insights pour Trakstar Hire, les responsables des ressources humaines bénéficient d'un accès sans précédent aux informations et aux données qu'ils peuvent utiliser pour rendre compte des efforts de recrutement, des viviers et des pipelines à la direction, concevoir des processus de recrutement, constituer de meilleures équipes de recrutement, attirer les meilleurs talents, et bien plus encore.
Pourquoi est-ce nécessaire ? Trop souvent, les responsables des ressources humaines n'ont pas une vision claire de leur processus et de leurs pratiques de recrutement. Ils ne comprennent pas ce que les candidats et les nouveaux employés ressentent. Avec Insights, vous pouvez établir des comparaisons avec les performances passées, comprendre ce qui se passe dans vos délais d'embauche et faire des observations. Insights élimine le travail manuel de suivi et de documentation, puis de calcul d'éléments tels que la vitesse de recrutement. Au lieu de cela, les responsables des ressources humaines peuvent se concentrer sur la constitution de meilleures équipes, la recherche des candidats idéaux et leur intégration dans l'organisation.
Le résultat ? Les RH disposent d'un grand pouvoir pour modifier, changer et constituer des équipes avec des talents qui aident l'entreprise à atteindre ses objectifs et à se développer.
Qu'est-ce que Insights for Hire ?
Trakstar Insights for Hire est un tableau de bord analytique clé en main qui permet aux responsables des ressources humaines de disposer de données et d'indicateurs sur leurs efforts de recrutement, leurs flux de travail et leurs résultats grâce à des mises à jour quotidiennes, des visualisations de données et des capacités de filtrage par forage. Dans l'environnement de recrutement actuel, les responsables des ressources humaines doivent être en mesure de prendre des décisions éclairées quant aux offres d'emploi qu'ils publient, à l'endroit où ils les publient et à la rapidité avec laquelle ils réagissent.
Insights for Hire aide les recruteurs et les responsables de l'embauche :
- Révéler les tendances dans le vivier de candidats
- Mettre en évidence les inefficacités et les problèmes au sein des filières et des processus de recrutement
- Suivi des mises à jour quotidiennes sur les taux d'embauche, les vitesses et les tendances
- Informer les plans d'action pour construire et maintenir des équipes performantes et des réserves de talents.
- Filtrage par dates spécifiques, statuts, types d'ouverture, coordinateurs, éditeurs, etc.
- Raccourcir le délai d'embauche de nouveaux employés en révélant les domaines qui posent problème
Insights for Hire fonctionne au sein du tableau de bord Trakstar Hire pour collecter des données. Vous n'aurez rien d'autre à faire que ce que vous avez toujours fait pour accéder à ces mesures qui changent la donne. Si vous n'êtes pas un utilisateur de Trakstar Hire, vous pouvez l'obtenir dans le cadre de la plateforme Trakstar.
En quoi Insights for Hire est-il différent ?
Trakstar Insights met le pouvoir entre les mains des responsables des ressources humaines et leur permet de raconter leur propre histoire à l'aide de données concrètes, de tendances et de visualisations de leurs données. Cela leur donne de la crédibilité auprès de leurs supérieurs et les aide à s'imposer comme l'une des facettes les plus importantes de la réussite de l'entreprise. Avec Insights, les responsables RH n'obtiennent pas seulement plus d'informations pour l'instant, mais aussi des données historiques et la possibilité de suivre les tendances et les progrès.
Mais Insights ne se résume pas à des chiffres sur un écran : vous pouvez manipuler les vues du tableau de bord et filtrer sur des ouvertures et des plages de dates clés. Vous verrez les principales tendances en matière d'engagement concernant les offres d'emploi, les candidats, les tableaux et bien d'autres éléments du processus d'embauche.
Visualisation des données facile à comprendre
Insights utilise des outils de veille stratégique de pointe qui résument de manière unique toutes les données recueillies tout au long du processus de recrutement. Il présente ensuite ces résultats sous forme de graphiques, d'affichages et de rapports faciles à comprendre et à utiliser. Ils sont prêts à être présentés - gagnez du temps lorsque vous devez prouver ce que vous faites.
Au-delà de l'analyse du personnel : Obtenir des informations exploitables sur les personnes
Au-delà de la série habituelle de fonctionnalités de reporting offertes par Trakstar, Insights va encore plus loin en aidant les responsables des ressources humaines à mieux faire comprendre le travail qu'ils accomplissent, à se faire connaître en tant que pouls de l'organisation et à élaborer leur propre histoire autour des efforts de recrutement - ce qui est plus important aujourd'hui qu'il ne l'a jamais été.
Insights est un guide qui permet d'améliorer le processus de recrutement et de le mesurer par rapport aux performances passées. Pour en savoir plus sur Insights, vous pouvez visiter la page Insights ou regarder cette vidéo :
Comment fonctionne Insights ?
Les clients de Trakstar Hire peuvent accéder au nouveau tableau de bord d'analyse des personnes le mercredi 18 juin 2022. Dès à présent, ils peuvent effectuer des analyses de tendances significatives, consulter des offres d'emploi spécifiques et tirer parti de données narratives conçues pour mettre en évidence des informations clés. Nous avons prévu beaucoup de choses pour Insights, y compris des capacités de benchmarking qui seront lancées prochainement.
Insights a été mis en place tout au long de l'année, Trakstar Hire étant la dernière pièce du puzzle.
Plus d'informations sur Trakstar Insights for Learn.
Plus d'informations sur Trakstar Insights for Perform.
Pourquoi Insights - Pourquoi maintenant ?
Inutile de vous dire que l'embauche a été difficile ces dernières années, et il semble que les difficultés rencontrées par les employeurs ne soient pas prêtes de s'arrêter. Insights redonne un peu de pouvoir aux responsables des ressources humaines, en les aidant à prouver ce sur quoi ils ont travaillé et en leur donnant les informations qu'ils ne connaissaient pas auparavant pour être encore plus performants dans le recrutement et la recherche des meilleurs talents. Vous obtiendrez des informations actualisées sur vos efforts de recrutement, mesurerez ce qui se passe avec vos offres d'emploi et gagnerez en perspective sur ce que vous pouvez faire pour rendre les choses plus faciles, meilleures et plus rapides. Constituer d'excellentes équipes est souvent comme un coup d'essai dans le noir, mais Insights vous éclaire pour vous aider à y voir clair.
Mieux encore, Insights ne vous donne pas plus de travail. Il vous débarrasse d'une partie du temps que vous consacriez auparavant à la collecte d'informations, à la recherche de moyens de les comparer et à la création de graphiques pour mesurer les tendances.
Brian Kasen, directeur de la veille stratégique chez Trakstar, déclare : "Les plus grandes entreprises technologiques du monde s'appuient sur les données depuis des décennies. Aujourd'hui, les entreprises de pratiquement tous les secteurs constatent que les données peuvent constituer l'un de leurs meilleurs atouts, en leur permettant de mieux comprendre leurs clients et leur personnel et d'appliquer ces connaissances pour anticiper l'avenir. Mais si les données ne sont pas exploitables, il s'agit d'informations inutiles. Avec Trakstar Insights, les responsables des ressources humaines peuvent s'assurer que les décisions qui ont un impact sur leur actif le plus important - leur personnel - sont prises de manière intelligente et intentionnelle. "
Réservez dès aujourd'hui une démonstration de Trakstar Insights
Le monde est imprévisible, et la physionomie de votre personnel évolue. C'est pourquoi le besoin de données significatives est plus grand que jamais. Les responsables des ressources humaines et les gestionnaires doivent être équipés des outils et des données qui leur permettent de prendre des décisions significatives et efficaces concernant le cycle de vie des employés et toutes les étapes qui le jalonnent.
Trakstar Insights va de pair avec nos autres produits pour compléter la plateforme Trakstar et permettre de meilleures décisions commerciales grâce à une stratégie humaine basée sur les données.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la plateforme Trakstar, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec notre équipe pour une démonstration dès aujourd'hui.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
