Oh, wie sehr sich die Standards des Rekrutierungsprozesses verändert haben. Mit der Weiterentwicklung der Rekrutierungstechnologie ändern sich auch diese Standards. Jedes Jahr werden die Anforderungen an die Kandidatenerfahrung und den Erfolg der Personalvermittler höher. Ich bezeichne diese Entwicklung als „Schritt halten im Wettrüsten der HR-Technologie“. Auch wenn noch andere Faktoren eine Rolle spielen, bedeutet die Gewinnung von Spitzenkräften heute vor allem den Einsatz hervorragender Technologie.
1) Die Abbruchraten bei Bewerbungen steigen.
Wenn Sie darauf noch keinen Wert legen, sollten Sie damit beginnen. Da der Wettbewerb um Talente immer härter wird, sind Bewerber weniger bereit, sich auf einen Prozess einzulassen, der nicht einladend, schnell und leicht zugänglich ist.
CareerBuilder hat kürzlich eine Studie durchgeführt und herausgefunden, dass bis zu 40 % der mobilen Bewerber den Bewerbungsprozess abbrechen, wenn sie darauf hingewiesen werden, dass sie einen nicht mobilfreundlichen Bewerbungsprozess vor sich haben. Dieselbe Studie ergab, dass fast jedes zehnte Unternehmen angibt, dass mindestens die Hälfte seiner Bewerbungen über mobile Geräte erfolgt.
Die Umstellung auf mobile Geräte ist nur eine von vielen Maßnahmen, mit denen Arbeitgeber die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, dass Bewerber den Bewerbungsprozess bis zum Ende durchlaufen. Kate Sensmeier, ERE-Autorin und HR-Expertin, hat in ihrem Artikel „Dear Candidate 5a26jd7: Your Application is Very Important to Us” (Sehr geehrter Bewerber 5a26jd7: Ihre Bewerbung ist uns sehr wichtig ) ebenfalls einige interessante Erkenntnisse zu diesem Thema zusammengetragen. (Toller Titel, nicht wahr?!)
2) Sie müssen manuell auf Jobbörsen und sozialen Netzwerken posten.
Sie ist ein Ein-Trick-Pony. Ihr ATS hilft Ihnen bei der Erstellung von Stellenanzeigen, aber damit endet auch schon die Unterstützung. Wenn Ihr ATS Stellenanzeigen nicht manuell auf Jobbörsen oder sozialen Kanälen veröffentlicht, verschwenden Sie viel wertvolle Zeit und Ressourcen für redundante Prozesse. Automatisierte Veröffentlichungen sind mittlerweile Standard in der ATS-Branche, da sie die Effizienz so drastisch steigern.
3) Ihr ATS stoppt beim Parsen.
Viele der verfügbaren Bewerberverwaltungssysteme leisten hervorragende Arbeit beim Parsen von Lebenslaufdaten und bieten effiziente Suchwerkzeuge. Das ist großartig, aber Personalvermittler müssen dennoch Dutzende oder Hunderte von Bewerbungen und Lebensläufen durchsehen.
Ein gutes ATS übernimmt mit einer Bewertungsfunktion einen Großteil der Arbeit. Das ATS kann einen Bewerber automatisch einstufen, indem es die Informationen aus der Stellenbeschreibung und der Bewerbung miteinander vergleicht.
4) Alle sind in der Cloud … außer dir.
Es macht keinen Spaß dort unten, besonders für die IT-Leute. Herkömmliche ATS erfordern in der Regel, dass ein internes IT-Team für Wartung, Upgrades und andere Hardware-Anforderungen verantwortlich ist. Dies stellt eine unnötige Belastung für das Unternehmen dar.
Cloud-basierte Lösungen erfordern keine Software oder Hardware im eigenen Haus. Sie sind über das Internet zugänglich, ohne dass das IT-Team belastet wird. Upgrades oder Fehlerbehebungen, die früher mühsam waren, werden nun automatisch und mühelos durchgeführt. Darüber hinaus kann auf cloud-basierte ATS von überall aus zugegriffen werden, wo es einen Internetzugang gibt, einschließlich Smart Devices. Personalvermittler sind nicht mehr an die Arbeitszeit von 9 bis 17 Uhr oder an das Büro gebunden. Der Personalanalyst Josh Bersin sagte:
„Nahezu alle großen Anbieter von HR-Software bieten ihre Lösungen mittlerweile in der Cloud an, sodass Personalverantwortliche in Unternehmen den frustrierenden Kreislauf der alle ein bis zwei Jahre stattfindenden System-Upgrades durchbrechen können.“ Bersin erklärte: „Mit dem Kauf eines cloudbasierten Systems entkommen Sie dem Kreislauf der alle paar Jahre stattfindenden größeren Upgrades, da diese vom Anbieter für Sie durchgeführt werden.“
Die Verbesserung als Personalvermittler und als Organisation beginnt mit einer Technologie, die neue Möglichkeiten eröffnet. Veraltete Technologie schränkt Personalvermittler ein und behindert ihre Bemühungen durch ineffiziente Prozesse. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Ihren eigenen Rekrutierungsprozess mit Technologie verbessern können, bieten wir Ihnen zahlreiche Ressourcen und eine blitzschnelle Antwort auf Twitter.
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