Der Monat des Stolzes erzählt nicht die ganze Geschichte

LGBTQ-Diskriminierung auf dem Vormarsch

Gay-Pride-Paraden und Regenbogenwagen, die voller Leben sind und öffentlich anerkennen, wie weit die Schwulenrechtsbewegung gekommen ist, sind eine Tradition des Pride-Monats. Ungeheuerliche Kostüme, laute Musik, lächelnde, winkende Menschen und das Rufen von Pride-Slogans tragen zu den ausgelassenen Feierlichkeiten bei.

Es gibt mehr schwule, lesbische, bisexuelle, transgender und queere Personen im Fernsehen, in Filmen, in der Werbung und in Anzeigen. LGBTQ-Ehen sind durch Bundesgesetze geschützt. Kürzlich erließ Präsident Biden eine Durchführungsverordnung zum Schutz der LGBTQ-Rechte im Rahmen des Bundesrechts (auch wenn dies in erster Linie ein symbolischer Schritt war, mit dem einige der Versuche der Trump-Administration, die LGBTQ-Rechte einzuschränken, zurückgenommen wurden). Und laut einer Umfrage aus dem Jahr 2019 unterstützen 7 von zehn Amerikanern den Schutz vor Diskriminierung von LGBTQ.

Auf den ersten Blick mag es unwahrscheinlich erscheinen, dass die Rechte von LGBTQ-Personen in den Vereinigten Staaten immer noch unter Beschuss stehen. Traurigerweise erzählen diese öffentlichen Bekundungen des "wachen" Bewusstseins und der Verbundenheit sowie des verstärkten rechtlichen Schutzes jedoch nicht die ganze Geschichte der Behandlung von LGBTQ-Personen durch die Gesellschaft.

Ein noch nie dagewesenes Jahr für Anti-LGBTQ-Gesetzgebung

Die Realität von Diskriminierung, Belästigung und Gewalt steht in krassem Gegensatz zu dem rosigen Bild, das manchmal in den Medien gezeichnet wird, insbesondere während des Pride Month. Laut der Human Rights Campaign hat "2021 offiziell das Jahr 2015 als das schlimmste Jahr für Anti-LGBTQ-Gesetze in der jüngeren Geschichte überholt". Mit siebzehn in Kraft getretenen Gesetzen haben die Staaten in diesem Jahr mehr Anti-LGBTQ-Gesetze erlassen als in den letzten drei Jahren zusammen. Dazu gehören Verbote der Teilnahme von Transgender-Athleten am Sport, Gesetze gegen die Gesundheitsfürsorge für Transsexuelle, Gesetze gegen LGBTQ-Bildung und vieles mehr. Auch wenn sich mehr als 90 große US-Unternehmen öffentlich gegen die Anti-Transgender-Gesetzgebung ausgesprochen haben, ist der Arbeitsplatz für viele LGBTQ-Personen immer noch ein unsicherer Ort.

Die Zahlen lügen nicht

Mehr als einer von drei LGBTQ-Amerikanern wurde im vergangenen Jahr in irgendeiner Form diskriminiert, darunter nach Angaben des Center for American Progress mehr als drei von fünf Transgender-Amerikanern. Um die Erfahrung von Diskriminierung zu vermeiden, berichtet mehr als die Hälfte der LGBTQ-Amerikaner, dass sie eine persönliche Beziehung verheimlicht haben, und etwa ein Fünftel bis ein Drittel hat andere Aspekte ihres persönlichen oder beruflichen Lebens verändert. Transgender und nicht-binäre Menschen, Menschen mit Behinderungen und farbige Personen, insbesondere Hispanoamerikaner, berichten überdurchschnittlich häufig von Diskriminierung. Darüber hinaus berichteten in den USA 36 % aller LGBTQ-Personen über Diskriminierung am Arbeitsplatz, und 46 % gaben an, sich am Arbeitsplatz zu verschließen.

Diskriminierung wirkt sich auf LGBTQ-Beschäftigte in allen Bereichen ihres Arbeitslebens aus, von der Einstellung über die Arbeitszufriedenheit bis hin zum Zugang zu Leistungen wie der Krankenversicherung. In den USA neigen Arbeitgeber eher dazu, Lebensläufe von sichtbar schwulen oder lesbischen Bewerbern negativ zu bewerten. Daten von Glassdoor zeigen, dass LGBTQ+-Mitarbeiter im Vergleich zu ihren nicht-LGBTQ+-Kollegen weniger zufrieden am Arbeitsplatz sind.

Diskriminierung und Gewalt sind natürlich nicht auf den Arbeitsplatz beschränkt. Fünfzehn Prozent der LGBTQ-Amerikaner berichten, dass sie aufgrund von Diskriminierung medizinische Behandlungen aufschieben oder vermeiden, darunter fast drei von zehn Transgender-Personen. Laut GLAAD berichten 64 % der LGBTQ-Nutzer sozialer Medien, dass sie Belästigungen und Hassreden erlebt haben - eine viel höhere Rate als bei allen anderen Identitätsgruppen. Auch die physische Gewalt gegen Transgender und geschlechtsuntypische Personen ist auf dem höchsten Stand, seit die Human Rights Campaign 2013 mit der Beobachtung dieses Phänomens begann. Die Gruppe berichtete, dass im Jahr 2020 mindestens 44 Transgender oder geschlechtsuntypische Menschen erschossen oder auf andere Weise gewaltsam getötet wurden. Die Mehrheit der Opfer waren schwarze und lateinamerikanische Transgender-Frauen.

Die Auswirkungen der Pandemie auf die LGBTQ-Gemeinschaft 

Die COVID-19-Pandemie hat die bestehenden Ungleichheiten nur noch verschärft. Nach Angaben von Human Rights Watch war die Voreingenommenheit gegenüber LGBTQ in den Reaktionen auf Covid-19 in allen Regionen der Welt direkt erkennbar. In den USA wurden die Rechte von LGBTQ unter dem Vorwand religiöser Ausnahmeregelungen zurückgedrängt, wobei der Schwerpunkt auf der Einschränkung der Rechte von Transgender-Personen lag. Darüber hinaus musste ein Drittel der LGBTQ-Amerikaner während der Coronavirus-Pandemie ihre Arbeitszeit reduzieren, und zwei Drittel der LGBTQ-Haushalte hatten nach Angaben des Center for American Progress während der Coronavirus-Pandemie finanzielle Probleme. Auf dem Höhepunkt der Pandemie hatten 38 % der LGBTQ-Haushalte Probleme beim Zugang zur Gesundheitsversorgung, verglichen mit 19 % der Gesamtbevölkerung, wie aus einem Bericht des Movement Advancement Project (MAP) hervorgeht.

Der Weg zu einer inklusiven Zukunft

Das Gleichstellungsgesetz, das allen LGBTQ-Amerikanern einen umfassenden Schutz vor Diskriminierung bieten würde, muss noch den US-Senat passieren. In 29 Bundesstaaten sind Menschen aufgrund fehlender staatlicher Gesetze in wichtigen Lebensbereichen wie Wohnen, Gesundheitsfürsorge und öffentlichen Räumen wie Restaurants und Geschäften der Diskriminierung schutzlos ausgeliefert. Aufgrund dieses anhaltenden Rechtsvakuums sind Arbeitgeber und Staaten für den Schutz der Rechte von LGBTQ-Personen verantwortlich. So wird die Stadt New York in diesem Sommer ein Beschäftigungsentwicklungsprogramm starten, das auf die Bedürfnisse von Menschen eingehen soll, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer oder intersexuell identifizieren und obdachlos oder von Obdachlosigkeit bedroht sind.

Viele Staaten und Arbeitgeber haben noch einen langen Weg vor sich, wenn es um den Schutz von LGBTQ-Personen geht, insbesondere am Arbeitsplatz. Aus einem LinkedIn-Bericht vom Juni 2021 geht hervor, dass 31 % der LGBTQ-Personen am Arbeitsplatz eindeutig diskriminiert werden und/oder Mikroaggressionen ausgesetzt sind. Zweiunddreißig Prozent der LGBTQ-Beschäftigten gaben an, dass sie in Unternehmen arbeiten, die keine Ressourcen für LGBTQ-Mitarbeiter haben. Und 25 % dieser Arbeitnehmer verließen ihren Arbeitsplatz, weil sie sich am Arbeitsplatz unwohl fühlten oder nicht akzeptiert wurden. Bei den LGBTQ-Beschäftigten im Alter von 18 bis 34 Jahren lag die Quote mit 38 % sogar noch höher.

Es liegt sowohl im moralischen als auch im wirtschaftlichen Interesse der Unternehmen, LGBTQ-Arbeitnehmer zu schützen. Eine Studie von Out Now Consulting, LGBT 2020 - LGBT Diversity Show Me the Business Case, besagt, dass die US-Wirtschaft jährlich 9 Milliarden Dollar einsparen könnte, wenn Unternehmen wirksame Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion von LGBTQ-Mitarbeitern umsetzen würden. Laut einer Studie der US-Handelskammer haben Unternehmen mit einer LGBT-inklusiven Politik eine höhere Mitarbeiterbindung und erzielen mehr Einnahmen.

Syntrio verfügt über eine umfangreiche Bibliothek mit eLearning-Kursen zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, die dieses moralische und wirtschaftliche Interesse am Schutz von LGBTQ-Arbeitnehmern unterstützen können.

Es ist fünfzig Jahre her...

Es ist mehr als 50 Jahre her, dass die so genannten Stonewall-Unruhen die Bewegung für die Rechte der Homosexuellen ausgelöst haben. Es ist längst überfällig, dass sich Unternehmen, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter wirklich dazu verpflichten, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verbieten, echte Verbündete zu werden, die das Gleichstellungsgesetz und andere gesetzliche Schutzmaßnahmen unterstützen und eine respektvolle und integrative Kultur fördern. Wenn dies geschieht, wäre das ein Grund für die größte und fröhlichste Parade!