Personalmarketing ist der früheste und beständigste Aspekt der Talentakquise und daher von entscheidender Bedeutung für die Beschaffung und Einstellung hochwertiger Bewerber und die Bindung Ihres Talentpools. Aber wie bringen Sie talentierte Menschen dazu, von Ihrer Marke und Ihren Stellenangeboten zu erfahren und sie dazu zu bewegen, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben? Wir haben fünf Taktiken ermittelt, die Ihnen helfen, eine optimale Personalmarketingstrategie zu verfolgen.
Employer Branding + Positionierung
In der Realität sind die Grenzen zwischen Ihrer Verbrauchermarke und Ihrer Arbeitgebermarke fließend. Genauso wie Sie die einzigartigen Vorteile Ihres Produktangebots positionieren und bewerben, um Kunden anzuziehen und zu binden, müssen Sie die einzigartigen Vorteile Ihrer Mitarbeiter hervorheben, um die besten Bewerber anzuziehen und zu binden.
Der Aufbau eines positiven Rufs als Unternehmen, für das man gerne arbeitet, ist von entscheidender Bedeutung - vor allem auf dem heutigen, von Bewerbern geprägten Markt. Haben Sie formelle Programme oder Richtlinien für Vielfalt und Integration? Haben Sie einen proaktiven Ansatz gewählt, um die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter während der COVID-Pandemie zu gewährleisten? Bieten Sie Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten an? Bieten Sie flexible Arbeitszeiten an? Dies sind alles Dinge, die für den Bewerber von heute von großer Bedeutung sind - insbesondere in der Dienstleistungsbranche.
Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Details in Ihre Karriereseite, Stellenausschreibungen und Social-Media-Kanäle einbinden. Bewerber möchten wissen, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen, um das bestmögliche Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und werden Sie kreativ bei Ihren Stellenausschreibungen und Kampagnen - versuchen Sie es mit Videos, um die Bewerber über Ihre Marke zu informieren, darüber, was sie erwarten können, und über alle Initiativen, auf die Sie sich konzentrieren und die Sie als Arbeitgeber der Wahl auszeichnen.
Gemeinschaft der Talente
Der Aufbau einer soliden Talent-Community wird Ihrem Unternehmen helfen, die Herausforderungen des Bewerberstroms zu meistern, die wir alle auf dem Markt sehen. Es ist wichtig, das Interesse der Bewerber an Ihnen als Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und sie über neue Richtlinien und Verfahren (COVID, Sicherheit, Diversität, Schulung usw.) zu informieren, um einen Pool von Bewerbern zur Verfügung zu haben. Dies könnte E-Mail-Updates, SMS-Nachrichten und mobile Erfahrungen beinhalten, um Job-Updates zu senden und es den Leuten leicht zu machen, sich zu bewerben.
Erweitern Sie Ihre Reichweite
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Reichweite erhöhen und Ihre Stellenangebote und Ihre Markenbotschaft auf allen Kanälen verbreiten, auf denen Ihre Bewerber ihre Zeit verbringen, einschließlich:
- Suchmaschinenoptimierung (SEO) - wenn Sie zu den ersten Arbeitgebern gehören oder Ihre Stellenausschreibungen bei einer Google-Suche ganz oben erscheinen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine größere Anzahl von Bewerbungen erhalten
- Allgemeine Stellenbörsen wie Indeed und Google Jobs
- Spezialisierte Stellenbörsen wie Diversity-Websites und staatliche und lokale Stellenbörsen
- Websites für soziale Medien
- Programmatische Stellenanzeigen
- Mitarbeiterempfehlungen
Daten + Analytik
Ein weites Netz auszuwerfen mag der beste Ansatz sein, aber achten Sie darauf, woher die Qualität und Quantität der Bewerber kommt. Wenn Sie wissen, wo Sie die meiste Rendite erzielen, können Sie Ihre Bemühungen auf den Kanal verdoppeln, der die besten Ergebnisse erzielt. Mit innovativen Talentmanagementsystemen können Sie verfolgen, wo Sie am meisten ausgeben und wo Sie die besten Ergebnisse erzielen.
Inhalt + Management der Beziehungen zu den Bewerbern
Die Nutzung von Markeninhalten und digitalen Medien, um Bewerber anzusprechen und zu informieren, kann über den Erfolg Ihrer Personalmarketingstrategie entscheiden. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, Ihre Markeninhalte, Bilder, Videos und vieles mehr zu aktualisieren, einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, Kandidaten mit frischen, aktuellen Botschaften anzusprechen, die sie ansprechen.
Ein gutes technisches Paket wird hier Ihr Freund sein. Suchen Sie nach einem Talentmanagementsystem, das ein leistungsfähiges Content Management System (CMS) mit einem Candidate Relationship Management System (CRM) kombiniert, das es den Personalvermittlern im Unternehmen und den Personalverantwortlichen vor Ort ermöglicht, Inhalte zu aktualisieren und über die bestmöglichen Kanäle zu verbreiten.
Durch den Aufbau eines positiven Rufs als bevorzugter Arbeitgeber, der aktuelle, markenbezogene Inhalte und digitale Medien zur Verfügung stellt, können Sie die besten Bewerber ansprechen und eine große Talent-Community aufbauen, der Sie neue Möglichkeiten mitteilen können. Und mit innovativer Talentmanagement-Technologie können Sie nachverfolgen, über welchen Einstellungskanal Sie den größten ROI erzielen, so dass Sie den Zustrom von Bewerbungen aufrechterhalten können.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
