Gleichheit und Gleichberechtigung werden am Arbeitsplatz oft als ein und dasselbe verstanden, aber das stimmt nicht. Ein tiefes Verständnis des Unterschieds zwischen "Gleichheit am Arbeitsplatz" und "Gleichberechtigung am Arbeitsplatz" ist eine wesentliche Fähigkeit für Manager und Mitarbeiter gleichermaßen.
"Der Weg zu mehr Gerechtigkeit führt nicht über die Gleichbehandlung aller. Er wird dadurch erreicht, dass man jeden entsprechend seinen Lebensumständen behandelt." -Paula Dressel, Race Matters Institute.
Was ist Gleichstellung?
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Personen in Ihrer Organisation fair behandelt werden, gleiche Rechte und Möglichkeiten haben und dass jeder die gleiche Chance hat, erfolgreich zu sein und sein volles Potenzial auszuschöpfen, ohne diskriminiert oder vorverurteilt zu werden.
Was ist Eigenkapital?
Gleichheit ist das Konzept der Fairness und Gerechtigkeit, bei dem der Einzelne fair und gerecht behandelt wird. Gleichheit bedeutet, dass allen Menschen die gleichen Chancen, Ressourcen und Vertretungsmöglichkeiten geboten werden. Das Konzept der Gleichberechtigung beinhaltet auch die Berücksichtigung historischer und sozialer Benachteiligungen einer Person und deren gezielte Unterstützung oder Anpassung, um sicherzustellen, dass jeder Zugang zu den Arbeitsmitteln hat, die er für seinen Erfolg benötigt.
Und hier liegt die Herausforderung, wenn man die Bedeutung von "Gleichheit" im Gegensatz zu "Gerechtigkeit" nicht genau versteht: Alle gleich zu behandeln - ungeachtet ihrer individuellen Bedürfnisse oder Umstände - führt nicht immer zu Fairness, da einige Mitarbeiter in Ihrer Organisation historisch oder sozial benachteiligt wurden oder werden oder besondere Bedürfnisse haben, die zusätzliche Unterstützung oder Anpassungen erfordern.
Beispiel für Gleichheit:
Jede öffentliche Schule in einer Gemeinde verfügt über Computerräume mit der gleichen Anzahl von Computern und den gleichen Betriebszeiten - während der Schulzeit.
Beispiel für Eigenkapital:
Computerräume in einkommensschwächeren Vierteln verfügen über mehr Computer und Drucker und sind länger geöffnet, da einige Schüler zu Hause keinen Zugang zu Computern oder zum Internet haben.
Was ist Gleichstellung am Arbeitsplatz?
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz die gleichen Maßnahmen, Verfahren, Privilegien und Möglichkeiten erhalten. Die Gleichstellung am Arbeitsplatz sorgt für eine faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter. Die Gleichstellung am Arbeitsplatz stellt sicher, dass alle Mitarbeiter Anspruch auf die gleichen Chancen, Rechte und Schutzmaßnahmen haben. Sie werden nach ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und ihrer Arbeitsleistung und nicht nach ihren Eigenschaften beurteilt.
Was ist Gerechtigkeit am Arbeitsplatz?
Gleichheit am Arbeitsplatz bedeutet die faire Behandlung aller Mitarbeiter. Gerechtigkeit am Arbeitsplatz bezieht sich auf Fairness und Gleichheit der Ergebnisse für alle Mitarbeiter.
Bei der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz achten Organisationen darauf, spezifische Bedürfnisse in Bezug auf Ethnie, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderungen usw. zu ermitteln und zu berücksichtigen. Die Bedürfnisse bestimmter Gruppen werden bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt, insbesondere im Hinblick auf Eingliederungsbemühungen und Vielfalt am Arbeitsplatz.
Die Entwicklung von Equity-First-Organisationen
Die Verwirklichung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist ein Prozess, der Engagement auf allen Ebenen des Unternehmens erfordert. Die Überprüfung und Bewertung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken ist wichtig, um sicherzustellen, dass sie Gleichberechtigung und Fairness fördern und alle Probleme angehen.
In Organisationen, in denen die Gleichberechtigung im Vordergrund steht, werden alle Mitarbeiter befähigt, ihr Bestes zu geben, und sollten das Gefühl haben, dass sie voll und ganz unterstützt werden, um an einem integrativen Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Wie?
- Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bedeutet die Schaffung einer gesunde Speak Up! und Listen Up! Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration geschätzt und gefördert werden und die frei von Belästigung und Diskriminierung ist.
- Gelebte Gleichberechtigung beinhaltet organisatorische Maßnahmen und Praktiken, die den Zugang zu gleicher Arbeit, gleichem Lohn und gleicher Ausbildung und Entwicklung fördern und ermöglichen.
Unternehmen müssen erkennen, dass nicht alle Mitarbeiter die gleiche Ausgangsposition in Bezug auf die Gleichstellung am Arbeitsplatz haben. Wenn alle gleich behandelt werden, werden die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht berücksichtigt. Dadurch werden bereits vorhandene Ungleichheiten noch verstärkt, anstatt Voreingenommenheit zu beseitigen und eine Arbeitsplatzkultur der Inklusion und Gleichberechtigung zu schaffen.
- Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bedeutet gleichen Zugang zu Stellenangeboten, Beförderungen, Fortbildung, Entwicklung, gleiche Arbeitsmöglichkeiten und gleichen Lohn für gleiche Arbeit.
- Gleichstellung in Aktion bietet einen Arbeitsplatz, der vor Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen schützt.
Wo sich Gleichheit und Gleichberechtigung überschneiden, bedeutet Gleichberechtigung am Arbeitsplatz eine faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter, und Gleichberechtigung beinhaltet das Erkennen und Beseitigen von organisatorischen und strukturellen Hindernissen, die bestimmte Gruppen daran hindern können, die gleichen Chancen und Ergebnisse zu erzielen wie andere.
Syntrios Schulungen unterstützen Gleichberechtigung und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz
Die sieben Lernbibliotheken von Syntrio wurden speziell zur Unterstützung von Führungskräften in Unternehmen entwickelt, die das Verständnis ihrer Teams für Gleichberechtigung und Gleichstellung am Arbeitsplatz und deren Unterschiede verbessern wollen. Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen Syntrio, wenn es darum geht, die Einhaltung von Vorschriften und Kulturen am Arbeitsplatz mit modernen Schulungen zu unterstützen.
Unser DEI-Team setzt sich leidenschaftlich dafür ein, Organisationen dabei zu unterstützen, eine gerechtere Position in Bezug auf ihren gesamten Personalbedarf zu erreichen.
Das ist wichtig.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Syntrio.com veröffentlicht. Im Januar 2024 übernahm Mitratech Syntrio, einen führenden Anbieter von Lösungen für Ethik- und Compliance-Schulungen, Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz und anonyme Hotline-Meldungen. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Lösungsangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften und bewährte Praktiken im Bereich Ethik und Risikomanagement zu berücksichtigen.
