La equidad y la igualdad se han entendido a menudo como sinónimos en el ámbito laboral, pero no lo son. Comprender en profundidad la diferencia entre «equidad en el lugar de trabajo» e «igualdad en el lugar de trabajo» es una habilidad esencial tanto para los directivos como para los empleados.
«El camino hacia la equidad no se logrará tratando a todos por igual. Se logrará tratando a cada uno según sus circunstancias». —Paula Dressel, Race Matters Institute.
¿Qué es la igualdad?
La igualdad se refiere a dar a todas las personas de tu organización un trato justo, los mismos derechos a las oportunidades y que todos tengan las mismas posibilidades de triunfar y alcanzar su máximo potencial sin sufrir discriminación ni prejuicios.
¿Qué es la equidad?
La equidad es el concepto de imparcialidad y justicia, según el cual las personas reciben un trato imparcial y justo. La equidad significa proporcionar oportunidades, recursos y representación proporcionales para todos. El concepto de equidad también implica tener en cuenta las desventajas históricas y sociales de una persona y proporcionarle apoyo o adaptaciones específicas, garantizando que todos tengan acceso a las herramientas laborales que cada persona necesita para tener éxito.
Y aquí está el reto de no comprender profundamente el significado de «igualdad» frente a «equidad»: tratar a todos por igual, independientemente de sus necesidades o circunstancias individuales, puede que no siempre resulte justo, ya que algunos empleados de su organización se enfrentan o se han enfrentado a desventajas históricas o sociales, o tienen necesidades únicas que requieren apoyo o adaptaciones adicionales.
Ejemplo de igualdad:
Todas las escuelas públicas de una comunidad cuentan con laboratorios informáticos con el mismo número de ordenadores y el mismo horario de funcionamiento, durante el horario escolar.
Ejemplo de equidad:
Los laboratorios informáticos de los barrios con menos recursos cuentan con más ordenadores e impresoras y permanecen abiertos más horas, ya que algunos estudiantes no tienen acceso a ordenadores ni a Internet en casa.
¿Qué es la igualdad en el lugar de trabajo?
La igualdad significa que se proporcionan las mismas políticas, procesos, privilegios y oportunidades a todos los empleados en el lugar de trabajo. La igualdad en el lugar de trabajo garantiza un trato justo y equitativo a todos los empleados. La igualdad en el lugar de trabajo garantiza que todos los empleados tengan derecho a las mismas oportunidades, derechos y protecciones. Se les evalúa en función de sus habilidades, capacidades y rendimiento laboral, y no por sus características.
¿Qué es la equidad en el lugar de trabajo?
La equidad en el lugar de trabajo consiste en el trato justo a todos los empleados. La equidad en el lugar de trabajo se refiere a la justicia y la igualdad en los resultados para todos los empleados.
Con la equidad en el lugar de trabajo, las organizaciones buscan identificar y reconocer necesidades específicas relacionadas con datos demográficos como la raza, el origen étnico, el género, la identidad de género, las discapacidades y otros. Las necesidades de grupos específicos se tienen en cuenta en la toma de decisiones, especialmente en lo que respecta a los esfuerzos de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo.
La evolución de las organizaciones que priorizan la equidad
Lograr la equidad en el lugar de trabajo es un proceso que requiere compromiso a todos los niveles de la organización. Es importante auditar y evaluar las políticas y prácticas de la organización para garantizar que promuevan la equidad y la justicia y aborden cualquier problema.
En las organizaciones que dan prioridad a la equidad, todos los empleados están capacitados para rendir al máximo y deben sentir que cuentan con todo el apoyo necesario para triunfar en un lugar de trabajo inclusivo.
¿Cómo?
- La equidad en el lugar de trabajo implica crear una cultura laboral saludable que fomente la comunicación y la escucha en la que se valora y promueve la diversidad, la equidad y la inclusión, y que está libre de acoso y discriminación.
- La equidad en la práctica implica políticas y prácticas organizativas que promueven y proporcionan acceso a oportunidades de igualdad en el trabajo, igualdad salarial e igualdad en la formación y el desarrollo.
Las organizaciones deben darse cuenta de que no todos los empleados parten del mismo punto en lo que respecta a la igualdad en el lugar de trabajo. Al tratar a todos por igual, no se tienen en cuenta las necesidades específicas de los empleados. Esto agrava cualquier desigualdad ya existente, en lugar de eliminar los prejuicios y crear una cultura laboral inclusiva y equitativa.
- La igualdad en el lugar de trabajo garantiza el acceso equitativo a las ofertas de empleo, los ascensos, la formación, el desarrollo, las oportunidades laborales y la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
- La igualdad en la práctica proporciona un lugar de trabajo que protege contra la discriminación, el acoso y las represalias.
Donde se cruzan la equidad y la igualdad, la igualdad en el lugar de trabajo proporciona un trato justo y equitativo a todos los empleados, y la equidad implica reconocer y eliminar las barreras organizativas y estructurales que pueden impedir que determinados grupos tengan las mismas oportunidades y resultados que otros.
La formación de Syntrio promueve la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo.
Las siete bibliotecas de aprendizaje de Syntrio están diseñadas específicamente para ayudar a los líderes de cualquier organización que deseen mejorar la comprensión de sus equipos sobre la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo y cómo se diferencian. Miles de organizaciones de todo el mundo confían en Syntrio para respaldar el cumplimiento normativo y la cultura de su lugar de trabajo con cursos de formación modernos.
Nuestro equipo de DEI se preocupa apasionadamente por apoyar a las organizaciones en su transición hacia una posición más equitativa para todas las necesidades de su fuerza laboral.
Es importante.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
