L'équité et l'égalité ont souvent été considérées comme représentant la même chose sur le lieu de travail, mais ce n'est pas le cas. Comprendre en profondeur la différence entre "l'équité sur le lieu de travail" et "l'égalité sur le lieu de travail" est une compétence essentielle pour les managers comme pour les employés.
"La voie vers l'équité ne passe pas par un traitement égal de tous. Elle sera atteinte en traitant chacun en fonction de sa situation". -Paula Dressel, Institut Race Matters.
Qu'est-ce que l'égalité ?
L'égalité consiste à accorder à tous les individus de votre organisation un traitement équitable, des droits égaux aux opportunités, et à faire en sorte que chacun ait les mêmes chances de réussir et d'atteindre son plein potentiel sans être confronté à la discrimination ou aux préjugés.
Qu'est-ce que l'équité ?
L'équité est le concept d'impartialité et de justice, selon lequel les individus sont traités de manière juste et équitable. L'équité consiste à offrir à tous des opportunités, des ressources et une représentation proportionnelles. Le concept d'équité implique également de prendre en compte les désavantages historiques et sociaux d'une personne et de lui apporter un soutien ciblé ou des aménagements, en veillant à ce que chacun ait accès aux outils de travail dont il a besoin pour réussir.
Et voici le défi que pose le fait de ne pas comprendre profondément la signification de l'"égalité" par rapport à l'"équité". Traiter tout le monde de la même manière - indépendamment de leurs besoins individuels ou de leur situation - n'est pas toujours synonyme d'équité, car certains employés de votre organisation ont été ou sont confrontés à des désavantages historiques ou sociaux, ou ont des besoins uniques qui nécessitent un soutien ou des aménagements supplémentaires.
Exemple d'égalité :
Toutes les écoles publiques d'une communauté disposent de laboratoires informatiques avec le même nombre d'ordinateurs et les mêmes heures d'ouverture - pendant les heures de classe.
Exemple de fonds propres :
Les laboratoires informatiques des quartiers défavorisés disposent de plus d'ordinateurs et d'imprimantes et sont ouverts plus longtemps, car certains étudiants n'ont pas accès à un ordinateur ou à l'internet chez eux.
Qu'est-ce que l'égalité sur le lieu de travail ?
L'égalité signifie que les mêmes politiques, processus, privilèges et opportunités sont offerts à tous les employés sur le lieu de travail. L'égalité sur le lieu de travail permet un traitement juste et équitable de tous les salariés. L'égalité sur le lieu de travail garantit que tous les salariés bénéficient des mêmes opportunités, droits et protections. Ils sont évalués sur la base de leurs compétences, de leurs aptitudes et de leurs performances professionnelles plutôt que sur la base de leurs caractéristiques.
Qu'est-ce que l'équité sur le lieu de travail ?
L'équité sur le lieu de travail est le traitement équitable de tous les salariés. L'équité sur le lieu de travail fait référence à la justice et à l'égalité des résultats pour tous les employés.
Dans le cadre de l'équité sur le lieu de travail, les organisations cherchent à identifier et à reconnaître les besoins spécifiques liés à des données démographiques telles que la race, l'appartenance ethnique, le sexe, l'identité de genre, les handicaps, etc. Les besoins de groupes spécifiques sont pris en compte dans la prise de décision, en particulier en ce qui concerne les efforts d'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
L'évolution des organisations axées sur l'équité
La réalisation de l'équité sur le lieu de travail est un parcours qui nécessite un engagement à tous les niveaux de l'organisation. Il est important d'auditer et d'évaluer les politiques et les pratiques de l'organisation pour s'assurer qu'elles promeuvent l'équité et la justice et qu'elles abordent les problèmes éventuels.
Dans les organisations qui privilégient l'équité, tous les employés sont habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes et doivent avoir le sentiment d'être pleinement soutenus pour réussir dans un lieu de travail ouvert à tous.
Comment ?
- L'équité sur le lieu de travail implique la création d'une culture d'entreprise saine "Speak Up ! and Listen Up ! où la diversité, l'équité et l'inclusion sont valorisées, promues et exemptes de harcèlement et de discrimination.
- L'équité en action implique des politiques et des pratiques organisationnelles qui promeuvent et fournissent l'accès à des opportunités pour un travail égal, un salaire égal et une formation et un développement égaux.
Les organisations doivent comprendre que tous les employés ne partent pas du même point de vue en ce qui concerne l'égalité sur le lieu de travail. En traitant tout le monde de la même manière, les besoins spécifiques des employés ne sont pas pris en compte. Cela a pour effet d'aggraver les inégalités déjà présentes au lieu d'éliminer les préjugés et de créer une culture de l'inclusion et de l'équité sur le lieu de travail.
- L'égalité sur le lieu de travail permet l'égalité d'accès aux offres d'emploi, aux promotions, à la formation, au développement, à l'égalité des chances dans le travail et à l'égalité de rémunération pour un travail égal.
- L'égalité en action offre un lieu de travail qui protège de la discrimination, du harcèlement et des représailles.
Lorsque l'équité et l'égalité se croisent, l'égalité sur le lieu de travail assure un traitement juste et égal de tous les employés, et l'équité implique de reconnaître et de supprimer les obstacles organisationnels et structurels qui peuvent empêcher certains groupes d'avoir les mêmes opportunités et les mêmes résultats que d'autres.
La formation de Syntrio soutient l'égalité et l'équité sur le lieu de travail
Les sept bibliothèques d'apprentissage de Syntrio sont conçues spécifiquement pour aider les dirigeants de toute organisation qui cherchent à améliorer la compréhension de leurs équipes concernant l'équité et l'égalité sur le lieu de travail et la manière dont elles diffèrent. Des milliers d'organisations à travers le monde font confiance à Syntrio pour soutenir leur conformité et leurs cultures sur le lieu de travail avec des cours de formation modernes.
Notre équipe de l'IED se passionne pour la façon dont les organisations évoluent vers une position plus équitable pour l'ensemble de leurs besoins en main-d'œuvre.
C'est important.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
