Zu Beginn des dritten Jahres der COVID-19-Pandemie bleibt der Bewerberstrom eines der größten Probleme für Personalverantwortliche. Sie haben versucht, Ihren Stundensatz zu erhöhen. Sie haben es mit sozialen Medien versucht. Sie sind mehr als verzweifelt.
Wir verstehen das.
Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung als Talentmanagement-Plattform, die speziell für die standortbezogene Einstellung einer großen Anzahl von Mitarbeitern entwickelt wurde, haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen gesammelt, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Hier sind sieben unserer wichtigsten Strategien zur Steigerung des Bewerberaufkommens, wenn Sie Stundenarbeiter einstellen.
- Kennen Sie Ihren Markt
Wenn Sie dies noch nicht getan haben, informieren Sie sich darüber, welche Erwartungen Arbeitssuchende in Ihrer Region hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen haben. Überlegen Sie, wie sich COVID-19 auf Ihr Unternehmen und die Bewerber in Ihrer Region auswirken könnte. Denken Sie darüber nach, welche Fragen die Menschen haben könnten, und gehen Sie in Ihrer Stellenanzeige darauf ein.
- Nutzen Sie Marken-Karriereseiten, um sich von anderen abzuheben
Eine Möglichkeit, sich von anderen abzuheben, ist die Verwendung einer markenspezifischen Karriereseite. Auf dieser können Sie präsentieren, wer Sie sind, was Ihre Mission ist, warum Sie anders sind und – was am wichtigsten ist – welche Stellen offen sind.
Mit den Karriereseiten von TalentReef können Sie ohne zusätzliche Kosten beliebig viele Seiten für verschiedene Marken und Standorte erstellen. Sie können auch ganz einfach spezielle Seiten für bestimmte Themen erstellen, beispielsweise für Diversität und Inklusion oder lokale Recruiting-Veranstaltungen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung klar und präzise ist.
Verfassen Sie Stellenbeschreibungen, die leicht zu lesen sind und die Position, die Sie besetzen möchten, genau beschreiben.
zu besetzen. Wenn Sie beispielsweise eine Hostess für eine Einstiegsposition suchen, geben Sie in der Stellenbeschreibung nicht an, dass Sie mehr als drei Jahre Erfahrung im Restaurantbereich verlangen. Wenn Sie hingegen jemanden mit Erfahrung suchen, geben Sie dies an. Eine genaue Stellenausschreibung hilft Ihnen dabei, die besten Kandidaten für die Stelle zu finden.
- Optimieren Sie die Anwendung
Eine aktuelle Studie von Glassdoor hat ergeben, dass Sie mit einer Verkürzung der Zeit, die ein Bewerber für das Ausfüllen einer Bewerbung benötigt, um 10 % eine Steigerung der Bewerberzahlen um 1,5 bis 2,3 % erzielen können.
- Wenn Sie schon dabei sind, optimieren Sie auch Ihren Bewerbungsprozess.
Wenn ein Bewerber sofort einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren kann, solange Sie noch seine Aufmerksamkeit haben, hat dies einen großen Einfluss darauf, ob er tatsächlich erscheint und wie interessiert er an Ihrem Unternehmen bleibt. Die automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche ist die effizienteste und effektivste Methode, um Termine zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern zu vereinbaren und zu verschieben, und ersetzt zeitaufwändige manuelle Prozesse.
- Wenn Sie flexible Arbeitszeiten anbieten, verkünden Sie es lautstark.
Eine Umfrage ergab, dass mehr als ein Viertel der Stellen, die Bewerber im Jahr 2020 abgelehnt haben, aufgrund der angebotenen Arbeitszeiten abgelehnt wurden, während nur 10 % aufgrund der Bezahlung abgelehnt wurden. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich über die Arbeitszeiten, die Sie für die zu besetzende Stelle benötigen, im Klaren sind. Während einige Bewerber möglicherweise einen festen Tagesablauf bevorzugen, benötigen andere möglicherweise etwas Flexibilität, um sich um ihre Familie zu kümmern oder zur Schule zu gehen, und werden sich für die Stelle entscheiden, die sich nach ihrem Zeitplan richtet.
- Verwenden Sie Textnachrichten anstelle von Telefonanrufen oder E-Mails.
Die Bewerber von heute möchten nicht ständig ans Telefon gehen oder ihre E-Mails checken. Tatsächlich gibt mehr als die Hälfte der Stundenlöhner an, dass sie es hassen, andere anzurufen. Die gute Nachricht ist jedoch, dass 98 % aller SMS-Nachrichten gelesen werden. Wenn Sie also die Textkommunikation zu Ihrem Vorteil nutzen, können Sie schnell und effizient mit Bewerbern kommunizieren, und zwar so, wie diese es wünschen, und sie so während des gesamten Bewerbungsprozesses bei der Stange halten. Sie können Teile dieses Workflows automatisieren, indem Sie Vorlagen verwenden und SMS-Erinnerungen für Vorstellungsgespräche und Einstellungsunterlagen planen.
Möchten Sie noch mehr Tipps zur Steigerung der Bewerberzahlen erhalten? Lesen Sie „21 Möglichkeiten zur Steigerung der Bewerberzahlen bei Stundenlohnstellen“.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
