Alors que nous entrons dans la troisième année de la pandémie de COVID-19, le flux de candidats reste l'un des plus grands problèmes pour les responsables du recrutement. Vous avez essayé d'augmenter votre taux horaire. Vous avez essayé les réseaux sociaux. Vous avez dépassé le stade du désespoir.
Nous comprenons.
Avec plus d'une décennie d'expérience en tant que plateforme de gestion des talents spécialement conçue pour le recrutement localisé et à grand volume, nous avons acquis une vaste expérience dans l'optimisation des processus et des flux de travail afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles. Voici sept de nos meilleures stratégies pour augmenter le flux de candidats si vous recrutez des travailleurs horaires.
- Connaissez votre marché
Si vous ne l'avez pas encore fait, faites des recherches pour savoir ce que les demandeurs d'emploi de votre région attendent en matière de salaire et d'avantages sociaux. Réfléchissez à l'impact que la COVID-19 pourrait avoir sur votre entreprise et sur les candidats de votre région. Pensez aux questions que les gens pourraient se poser et répondez-y dans vos annonces.
- Utilisez des pages Carrière personnalisées pour vous démarquer
Une façon de vous démarquer des autres consiste à utiliser une page carrière personnalisée. Cela vous permet de présenter qui vous êtes, quelle est votre mission, pourquoi vous êtes différent et, surtout, quels postes sont à pourvoir.
Avec les pages carrières personnalisées de TalentReef, vous pouvez créer autant de pages que vous le souhaitez pour différentes marques et différents sites, sans frais supplémentaires. Vous pouvez également créer facilement des pages dédiées à des thèmes spécifiques, tels que la diversité et l'inclusion ou les événements locaux liés au recrutement.
- Assurez-vous que votre description de poste est claire et précise.
Rédigez des descriptions de poste faciles à lire et décrivant précisément le poste que vous proposez.
à pourvoir. Par exemple, si vous recrutez pour un poste d'hôtesse d'accueil débutante, ne précisez pas dans la description du poste que vous exigez plus de trois ans d'expérience dans la restauration. En revanche, si vous recherchez une personne expérimentée, indiquez-le clairement. Une offre d'emploi précise vous aidera à attirer les meilleurs candidats pour le poste.
- Simplifier la demande
Une étude récente menée par Glassdoor a révélé que si vous parvenez à réduire de 10 % le temps nécessaire à un candidat pour remplir une candidature, vous pourriez constater une augmentation de 1,5 à 2,3 % du nombre de candidats.
- Pendant que vous y êtes, rationalisez également votre processus d'entretien.
Si un candidat peut planifier un entretien immédiatement, alors que vous avez encore toute son attention, cela fera une énorme différence quant à sa présence et à son engagement envers votre entreprise. La planification automatisée des entretiens est le moyen le plus efficace et le plus efficient de planifier et de reprogrammer les entretiens entre les responsables du recrutement et les candidats, remplaçant ainsi les processus manuels fastidieux.
- Si vous offrez une flexibilité horaire, criez-le sur tous les toits
Une enquête a révélé que plus d'un quart des emplois refusés par les candidats en 2020 l'ont été en raison des horaires proposés, tandis que seulement 10 % l'ont été en raison du salaire. Veillez donc à être très clair sur les horaires que vous exigez pour le poste à pourvoir. Si certains candidats préfèrent avoir le même horaire tous les jours, d'autres peuvent avoir besoin d'une certaine flexibilité pour s'occuper de leur famille ou suivre des cours, et choisiront l'emploi qui leur permettra de s'adapter à leur emploi du temps.
- Utilisez les communications textuelles plutôt que les appels téléphoniques ou les courriels
Les candidats d'aujourd'hui ne veulent pas répondre au téléphone ou vérifier constamment leurs e-mails. En fait, plus de la moitié des employés rémunérés à l'heure déclarent détester passer des appels téléphoniques. Mais la bonne nouvelle, c'est que 98 % des SMS sont lus. Si vous savez tirer parti des communications par SMS, vous pouvez donc communiquer rapidement et efficacement avec les candidats, selon leurs préférences, et les maintenir engagés dans le processus de candidature. Vous pouvez automatiser certaines parties de ce flux de travail en utilisant des modèles et en programmant des rappels par SMS concernant les entretiens et les formalités d'embauche.
Vous souhaitez obtenir davantage de conseils pour augmenter le nombre de candidats ? Lisez l'article « 21 façons d'augmenter le nombre de candidats pour les emplois rémunérés à l'heure ».
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
