随着新冠疫情进入第三年，招聘经理们仍面临着最棘手的难题之一——求职者数量持续低迷。你们尝试过提高时薪，尝试过社交媒体渠道，如今已到了走投无路的境地。
我们懂。
作为专为基于地理位置的大规模招聘打造的人才管理平台，我们拥有十余年的行业经验，在优化流程与工作流以实现最佳效果方面积累了深厚经验。若您需要招聘小时工，以下是我们提升应聘者流量的七大核心策略：
- 了解你的市场
若尚未着手，请先调研当地求职者对薪资福利的预期。考量新冠疫情可能对贵公司及本地求职者产生的影响。预判求职者可能提出的问题，并在招聘广告中予以解答。
- 使用品牌职业页面脱颖而出
要让自己在众多求职者中脱颖而出，打造品牌化的职业页面不失为一种好方法。通过这种页面，你可以展示企业的独特气质、核心使命、差异化优势，以及最重要的——当前开放的职位机会。
借助TalentReef的品牌化招聘页面，您可以为不同品牌和地区创建任意数量的页面，且无需额外费用。您还可轻松创建专题页面，例如多元化与包容性专页或本地招聘活动专页。
- 确保职位描述清晰准确
撰写简明扼要且准确描述职位的岗位说明书。
招聘时需明确岗位要求。例如，若招聘初级迎宾员，切勿在职位描述中要求三年以上餐饮行业经验。反之，若需要有经验者，请如实说明。准确的招聘信息有助于吸引最适合该职位的候选人。
- 简化申请流程
Glassdoor最近的一项研究发现，如果能将求职者完成职位申请所需的时间缩短10%，申请人数可能会增加1.5%至2.3%。
- 趁此机会，也请优化您的面试流程
若能在候选人仍保持关注时立即安排面试，将极大影响其是否出席以及对贵公司的持续关注度。自动化面试安排是招聘经理与候选人之间协调面试日程的最有效方式，它取代了耗时的手动流程，显著提升了面试安排与调整的效率。
- 若你提供灵活的工作时间，请大声呐喊！
一项调查发现，2020年求职者拒绝的职位中，超过四分之一是因为工作时间安排不合理，而薪资因素仅占10%。因此，请务必明确说明该职位所需的工作时间。部分求职者可能偏好固定的工作日程，但另一些人则需要灵活安排时间以照顾家庭或兼顾学业，他们会优先选择能配合其个人时间安排的工作。
- 使用文字通讯代替电话或电子邮件
如今的求职者不愿接听电话或频繁查收邮件。事实上，超过半数按小时计酬的员工表示他们讨厌打电话。但好消息是98%的短信会被阅读，因此若能善用短信沟通，就能以求职者偏好的方式高效快速地与他们交流，保持其对申请流程的参与度。 通过使用模板并安排面试及入职文件的短信提醒，可实现部分工作流自动化。
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编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
