Trakstar, das SaaS-basierte Unternehmen für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, gab bekannt, dass es Hire Benchmarking für Trakstar Insights eingeführt hat, ein neues Dashboard innerhalb des Trakstar Hire-Produkts. Kunden haben nun Zugriff auf ihre Trends bei der Personalbeschaffung und -einstellung im Vergleich zu relevanten Vergleichsgruppen, wodurch Ihre Führungskräfte einen Plan erhalten, um mehr von Ihrem wertvollsten Kapital zu gewinnen: Ihre Mitarbeiter.
Mit jahrzehntelangen proprietären Daten in Kombination mit Datenanreicherung durch Dritte bewertet Trakstar Insights Personalabläufe, um Führungskräften und Unternehmen jeder Größe dabei zu helfen, Teams anhand wichtiger Kennzahlen wie Einstellungsgeschwindigkeit, Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsbemühungen aufzubauen. Mit dem Hire Benchmarking von Trakstar können Führungskräfte ihre Unternehmen mit relevanten Vergleichsgruppen vergleichen.
Rebecca Kling, Senior Product Manager of Insights, erklärt, was Trakstar-Kunden sehen: „Sie können sehen, wie sich Ihre wichtigsten Einstellungskennzahlen und -verhältnisse im Laufe der Zeit entwickelt haben und wie sie im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Branche oder Unternehmen ähnlicher Größe abschneiden. Wir geben Ihnen auch Einblicke, wie Sie positive Trends aufrechterhalten oder Verbesserungsmöglichkeiten angehen können.“
Hire Benchmarking nutzt aggregierte, anonymisierte Trakstar-Daten, um zu zeigen, wo das Unternehmen in Bezug auf Einstellungsmetriken im Vergleich zu anderen Unternehmen seiner Größe und Branche steht. Diese Analyse wird monatlich für Kunden durchgeführt. Zusätzlich zu den Metriken erhalten Kunden Tipps, wie sie ihre Ergebnisse auf der Grundlage historischer Daten und der aktuellen Situation verbessern oder auf einem hohen Niveau halten können. Innerhalb von Insights finden Kunden Links zu Inhalten über Best Practices bei der Nutzung der Trakstar-Plattform, Einstellungsverfahren und vieles mehr.
Benchmarking for Hire hilft Personalverantwortlichen dabei, bessere Entscheidungen hinsichtlich ihrer Rekrutierungs- und Einstellungsmaßnahmen zu treffen, indem es Emotionen aus dem Prozess herausnimmt und den Weg für intelligente, wirkungsvolle Entscheidungen ebnet. Es versorgt Personalverantwortliche mit den Berichten und Visualisierungen, die sie benötigen, um ihre Wirkung zu demonstrieren: „Basierend auf Ihren aktuellen Trends liefert Ihnen die Analyse wichtige Gesprächspunkte, die Sie zusätzlich zu den Dashboard-Visualisierungen nutzen können, und bietet Ihnen gezielte Empfehlungen für die nächsten Schritte“, erklärt Brian Kasen, Director of Business Intelligence. Er erläutert einen Anwendungsfall: „Personalverantwortliche können Ihre vierteljährlichen Einstellungsentwicklungen im Vergleich zu Ihrer Branche messen und dann entscheiden, welche Maßnahmen erforderlich sind.“
Über Trakstar
Die Talentmanagement-Plattform von Trakstar, die Hire, Learn, Perform und Insights umfasst, bietet zielgerichtete Lösungen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und einzubinden, und stellt gleichzeitig tiefgreifende Analysen zur Verfügung, die Personalverantwortlichen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft helfen.
Seit über 20 Jahren hat Trakstar mehr als 3.000 Kunden unterstützt, darunter Forbes, PepsiCo, Guitar Center, Sharp, Dole, State Farm, Gorilla Logic und viele mehr. Trakstar glaubt, dass Menschen glücklicher und gesünder sind, wenn sie wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
