Google hat angekündigt, sein Bewerberverwaltungssystem (ATS) Google Hire am 1. September 2020 einzustellen. Das bedeutet, dass viele Unternehmen in den kommenden Monaten eine neue Lösung für die Verwaltung ihrer Rekrutierungs- und Einstellungsaktivitäten finden müssen.
Trakstar Hire ist der ideale Ersatz für Google Hire. Wir bieten dieselben Funktionen und zusätzlich einige Extras, die unser ATS von anderen auf dem Markt unterscheidet.
Zusätzlich zu unseren branchenführenden Funktionen steht Ihnen ein Team von Produktexperten zur Verfügung, das Ihnen einen schnellen und reibungslosen Übergang ermöglicht.
Wenn Sie mehr über Trakstar Hire erfahren möchten, melden Sie sich für unser Webinar „Trakstar Hire – der beste Ersatz für Google Hire” am 19. September um 11 Uhr PDT an. Chelsea Baker, Leiterin Kundenzusammenarbeit, und Brett Worsley, Vertriebsleiter, zeigen Ihnen die Funktionen von Hire und wie einfach der Wechsel von Google Hire ist. Insbesondere erklären sie Ihnen, wie Hire Ihnen helfen kann:
- Arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen
- Erstellen Sie Berichte, um zu erfahren, was funktioniert und was nicht.
- Verbinden Sie Ihr ATS mit den anderen Tools, die Ihr Unternehmen täglich nutzt.
- Interviews einfach planen
- Öffnungen an einem bestimmten Datum automatisch schließen
- Angebotsschreiben innerhalb des ATS erstellen
- Teilen Sie Ihre Stellenangebote überall und verfolgen Sie, woher die Bewerber kommen.
- Verwalten Sie alle Ihre Einstellungsaktivitäten an einem Ort.
Seien Sie am Donnerstag, dem 19. September, dabei und erfahren Sie, warum Trakstar Hire der beste Ersatz für Google Hire ist und wie einfach der Wechsel ist.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
