- Nur 23 % der C-Suites sind mit Frauen besetzt(Korn Ferry)
- Auf 100 Männer, die zum Manager befördert und eingestellt werden, kommen nur 72 Frauen(McKinsey)
- Männer haben 62 Prozent der Führungspositionen inne, während Frauen nur 38 Prozent besetzen(McKinsey).
- Von 100 männlichen Berufsanfängern, die zum Manager befördert werden, werden nur 68 Latinas und 58 schwarze Frauen befördert(McKinsey).
Frauen liegen immer noch hinter den Männern zurück, was keinen Sinn macht. Bei Fortune-500-Unternehmen mit mindestens drei weiblichen Vorstandsmitgliedern ist die Kapitalrendite um mindestens 66 %, die Umsatzrendite um 42 % und die Eigenkapitalrendite um mindestens 53 % gestiegen(Fortune). Frauen machen 50 % der Belegschaft aus, aber nur 23 % in höheren C-Suite-Positionen. Statistiken wie diese verdeutlichen die Notwendigkeit von Veränderungen in der Belegschaft. Unternehmen müssen anfangen, Frauen in der Belegschaft als eine Notwendigkeit zu betrachten, um ihre Belegschaft zu diversifizieren und ihren Umsatz zu steigern.
Wie können Sie also heute mehr Frauen anwerben?
Um Frauen von innen heraus zu fördern, sollten Sie natürlich zuerst nach innen schauen. Wenn es Ihnen an Frauen in Ihrer Belegschaft mangelt, sollten Sie damit beginnen, sich an frauenorientierte Partner in der Gemeinschaft zu wenden. Circa hat mehr als 2.000 Partner in den Gemeinden, die sich auf die Anwerbung von Frauen konzentrieren.
Einer unserer kommunalen Partner, der YWCA Southeast Wisconsin (SEW), ist Teil eines nationalen Netzwerks, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Rassismus zu beseitigen und Frauen zu stärken. Der YWCA Southeast Wisconsin stellt der Gemeinde eine Reihe von Ressourcen und Programmen zur Verfügung, z. B. zur Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt, zur Erwachsenenbildung und zum persönlichen Finanzmanagement. Viele unserer Teilnehmer besuchen den YWCA Southeast Wisconsin, um Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und der Arbeitssuche, beim Erwerb des Schulabschlusses und bei der Finanzberatung zu erhalten.
Glimmer
la Queary Peete, Kommunikationsmanagerin beim YWCA Southeast Wisconsin, erklärte: "Wir nutzen die E-Mails und Mitteilungen von Circa, um uns über Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren, die wir mit unseren Teilnehmern teilen können." Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Jobs mit Partnern aus der Gemeinschaft wie dem YWCA Southeast Wisconsin teilen können, mit unserem Diversity Recruiting Lösung.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
