- Solo el 23 % de los puestos ejecutivos están ocupados por mujeres (Korn Ferry).
- Por cada 100 hombres ascendidos y contratados como gerentes, solo 72 mujeres son ascendidas y contratadas (McKinsey).
- Los hombres ocupan el 62 % de los puestos directivos, mientras que las mujeres solo ocupan el 38 % (McKinsey).
- Por cada 100 hombres que comienzan en puestos básicos y son ascendidos a gerentes, solo 68 latinas y 58 mujeres negras son ascendidas (McKinsey).
Las mujeres siguen estando por detrás de los hombres, lo cual no tiene sentido. Las empresas de la lista Fortune 500 que cuentan con al menos tres directoras han visto aumentar su rendimiento del capital invertido en al menos un 66 %, su rendimiento de las ventas en un 42 % y su rendimiento del capital en al menos un 53 % (Fortune). Las mujeres representan el 50 % de la población activa, pero solo el 23 % de los puestos directivos. Estadísticas como estas ponen de relieve la necesidad de un cambio en la población activa. Las empresas deben empezar a considerar a las mujeres como una necesidad para diversificar su plantilla y aumentar sus ingresos.
Entonces, ¿cómo se puede contratar a más mujeres hoy en día?
Por supuesto, mirar hacia dentro es lo primero en lo que debes centrarte para promover a las mujeres desde dentro. Si te faltan mujeres en tu plantilla, empieza por ponerte en contacto con socios comunitarios más orientados a las mujeres. Circa cuenta con más de 2000 socios comunitarios que se centran en la contratación de mujeres.
Uno de nuestros socios comunitarios, YWCA Southeast Wisconsin (SEW), forma parte de una red nacional cuya misión es eliminar el racismo y empoderar a las mujeres. YWCA Southeast Wisconsin ofrece una serie de recursos y programas a la comunidad, tales como preparación para el empleo, educación para adultos y gestión financiera personal. Muchos de nuestros participantes visitan YWCA Southeast Wisconsin específicamente para recibir ayuda con la creación de currículums y la búsqueda de empleo, la obtención de sus títulos de secundaria y asesoramiento financiero.
Mica
La Queary Peete, directora de comunicaciones de YWCA Southeast Wisconsin, afirmó: «Utilizamos los correos electrónicos y las comunicaciones de Circa para conocer las oportunidades de empleo y compartirlas con nuestros participantes». Obtenga más información sobre cómo puede compartir sus ofertas de empleo con socios comunitarios como YWCA Southeast Wisconsin con nuestro Solución de contratación basada en la diversidad.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
