Seit Januar 2005 nutzt die Auftragnehmergemeinschaft die Sonderdatei zur Gleichstellung am Arbeitsplatz (EEO) der Volkszählung 2000 zur Erstellung von Aktionsplänen zur Förderung benachteiligter Gruppen (Affirmative Action Plans, AAPs). Am 15. Mai 2013 gab das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) bekannt, dass Bundesauftragnehmer ab dem 1. Januar 2014 die EEO-Datei aus dem Jahr 2000 durch die EEO-Tabelle aus der Volkszählung 2006-2010 (EEO-Tabelle 2010) ersetzen müssen, um alle zukünftigen AAPs zu erstellen. 1.
Die EEO-Tabelle für 2010 liefert Auftragnehmern den Prozentsatz von Frauen und Minderheiten bzw. deren Verfügbarkeit sowie weitere demografische Informationen zu Berufscodes für mehr als 480 verschiedene Tätigkeiten. Die Auftragnehmer können diese externen Verfügbarkeitszahlen zusätzlich zu ihren eigenen internen Verfügbarkeiten als Benchmarks für ihre Einstellungs- und Einsatzanalysen verwenden. Die spezifischen EEO-Tabellen für 2010, aufgeschlüsselt nach detaillierten Berufen, sowie die gesamte EEO-Tabellendatei für 2010 sind auf der Website des United States Census Bureau verfügbar 2.
Im Folgenden werde ich einen kurzen Einblick in einige Merkmale der neuen EEO-Tabelle für 2010 geben und sie auch ganz kurz mit der EEO-Tabelle für 2000 vergleichen. Dieser Vergleich ist wichtig, da sich die Unterschiede zwischen den beiden Dateien in den Verfügbarkeiten und Benchmarks widerspiegeln werden. Je größer die Unterschiede zwischen den beiden Dateien sind, desto stärker unterscheiden sich die neuen Verfügbarkeiten von den aktuellen Verfügbarkeiten und Benchmarks, die seit 2005 verwendet werden. Im Rahmen unserer weiteren Bewertung der neuen EEO-Tabelle für 2010 werde ich in meinen zukünftigen Beiträgen weitere verwandte Themen behandeln.
Die Tabelle zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO) für 2010 basiert auf der American Community Survey (ACS). Die ACS ist eine landesweite Umfrage, die demografische Daten wie die Merkmale der Erwerbsbevölkerung nach Berufen sowie andere demografische Daten zu sozialen, wirtschaftlichen und wohnungsbezogenen Merkmalen liefert. Das US-amerikanische Statistikamt veröffentlicht die Daten aus der ACS sowohl als Einjahres- als auch als Mehrjahresprognosen. Die EEO-Tabelle für 2010 basiert auf den Statistiken der American Community Survey aus fünf Jahren (2006–2010).
Ausgehend von der gesamten zivilen Erwerbsbevölkerung der USA (d. h. den beschäftigten und arbeitslosen Arbeitnehmern, die mindestens 16 Jahre alt sind und nicht den Streitkräften angehören) gab es laut der EEO-Tabelle für das Jahr 2000 etwa 137,6 Millionen Arbeitnehmer. Davon waren 73,3 Millionen (53,3 %) Männer und 64,3 Millionen (46,7 %) Frauen. Eine Überprüfung der EEO-Tabelle für 2010 zeigt, dass die zivile Erwerbsbevölkerung in den USA seitdem auf etwa 154 Millionen Arbeitnehmer angestiegen ist. Davon sind 81,3 Millionen oder (52,8 %) Männer und 72,7 Millionen oder (47,2 %) Frauen. Das bedeutet, dass der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung sehr leicht gestiegen ist, von 46,7 % im Jahr 2000 auf 47,2 % im Jahr 2010.
Ähnlich waren in der EEO-Tabelle für das Jahr 2000 von 137,7 Millionen Arbeitnehmern 100,2 Millionen oder (72,8 %) weiß und 37,5 Millionen oder (27,2 %) Angehörige von Minderheiten. Die EEO-Tabelle für 2010 zeigt, dass von 154,1 Millionen Arbeitnehmern 103,3 Millionen (67,0 %) weiß und 50,8 Millionen (30,0 %) Angehörige ethnischer Minderheiten sind. Dies bedeutet, dass der Anteil der Minderheiten an der Erwerbsbevölkerung im Jahr 2010 von 27,2 % im Jahr 2000 auf 30,0 % im Jahr 2010 gestiegen ist.
Wie erwartet hat sich die Verteilung der Erwerbsbevölkerung nach Geschlecht in den verschiedenen Bundesstaaten und über alle Berufe hinweg zwischen 2000 und 2010 nicht wesentlich verändert. Andererseits hat sich die Verteilung der Erwerbsbevölkerung nach Minderheiten über alle Berufe hinweg in einigen Bundesstaaten erheblich verändert, wenn man den Prozentsatz oder Anteil der Minderheiten an der Erwerbsbevölkerung in jedem Bundesstaat im Jahr 2000 mit den Anteilen der Minderheiten im selben Bundesstaat im Jahr 2010 vergleicht. Beispielsweise waren laut EEO-Datei aus dem Jahr 2000 von den rund 990.000 Arbeitnehmern im Bundesstaat Nevada 31 % Angehörige von Minderheiten. Laut EEO-Datei aus dem Jahr 2010 gibt es in Nevada etwa 1,3 Millionen Arbeitnehmer, von denen etwa 42 % Angehörige von Minderheiten sind. Das bedeutet, dass der Anteil der Arbeitnehmer, die Angehörige von Minderheiten sind, in Nevada um 11,1 % gestiegen ist. Ähnlich verhält es sich laut EEO-Datei aus dem Jahr 2000 im Bundesstaat Texas, wo von etwa 10 Millionen Erwerbstätigen 42 % einer Minderheit angehörten. In der EEO-Datei aus dem Jahr 2010 sind etwa 12 Millionen Arbeitnehmer im Bundesstaat Texas erfasst, von denen etwa 50 % einer Minderheit angehören. Das bedeutet, dass der Anteil der Arbeitnehmer, die einer Minderheit angehören, in Texas um 8 % gestiegen ist. Schließlich waren laut EEO-Datei aus dem Jahr 2000 im Bundesstaat Florida von etwa 7 Millionen Arbeitnehmern 33 % Angehörige von Minderheiten. In der EEO-Datei aus dem Jahr 2010 gibt es im Bundesstaat Florida etwa 9 Millionen Arbeitnehmer, von denen etwa 41 % Angehörige von Minderheiten sind. Das bedeutet, dass der Anteil der Arbeitnehmer, die Angehörige von Minderheiten sind, in Florida um 8 % gestiegen ist. Der Anstieg des Anteils von Arbeitnehmern aus Minderheiten an der Erwerbsbevölkerung in den 15 Bundesstaaten mit dem höchsten Anstieg des Minderheitenanteils ist in der folgenden Grafik dargestellt.
Der Vergleich der EEO-Dateien von 2010 und 2000 zeigt auch die Fortschritte, die sowohl Frauen als auch Minderheiten in Bezug auf ihren jeweiligen Anteil an der Erwerbsbevölkerung in einigen Berufen erzielt haben. Beispielsweise betrug der Anteil der Frauen im Beruf „Platzanweiser, Lobby-Mitarbeiter und Ticketverkäufer” im Jahr 2000 landesweit 30,8 %, aber die EEO-Datei für 2010 zeigt, dass der Anteil der Frauen in diesem Beruf auf 43,5 % gestiegen ist, was einem Anstieg von fast 13 % entspricht. Ähnlich verhält es sich mit dem Anteil von Frauen in der Berufsgruppe „Landwirtschaftliche Inspektoren”: Im Jahr 2000 lag er bei 31,5 %, aber die EEO-Datei für 2010 zeigt, dass der Anteil von Frauen in dieser Berufsgruppe auf 42,4 % gestiegen ist, was einem Anstieg von fast 11 % entspricht. Schließlich lag der Frauenanteil im Beruf „Tierarzt” im Jahr 2000 bei 39,5 %, aber die EEO-Datei von 2010 zeigt, dass der Frauenanteil in diesem Beruf auf 50,0 % gestiegen ist, was einem Anstieg von fast 11 % entspricht. Die folgende Grafik zeigt die 15 Berufe mit dem größten Anstieg des Frauenanteils oder -prozentsatzes.
Der Vergleich der EEO-Dateien von 2010 und 2000 zeigt auch einen erheblichen Anstieg des Anteils von Minderheiten in einigen Berufen. Beispielsweise lag der Anteil von Minderheiten im Beruf „Trockenbauer, Deckenplattenverleger und Verputzer” im Jahr 2000 landesweit bei 38,0 %, während die EEO-Datei für 2010 zeigt, dass der Anteil von Minderheiten in diesem Beruf auf 60,7 % gestiegen ist, was einem Anstieg von fast 23 % entspricht. Ähnlich verhält es sich mit dem Anteil von Minderheiten im Beruf „Schuhmaschinenbediener und -wartungsfachkräfte”, der im Jahr 2000 bei 29,6 % lag, während die EEO-Datei für 2010 zeigt, dass der Anteil von Minderheiten in diesem Beruf auf 46,5 % gestiegen ist, was einem Anstieg von fast 17 % entspricht. Schließlich lag der Anteil der Minderheiten im Beruf „Stuckateure und Verputzer” im Jahr 2000 bei 52,3 %, aber die EEO-Datei von 2010 zeigt, dass der Anteil der Minderheiten in diesem Beruf auf 69,2 % gestiegen ist, also ebenfalls um fast 17 %. Die folgende Grafik zeigt die 15 Berufe mit dem größten Anstieg des Anteils oder Prozentsatzes von Minderheiten.
Wie die oben aufgeführten einfachen Vergleiche zeigen, können die Verfügbarkeiten und Benchmarks auf Basis der EEO-Datei von 2010 von denen abweichen, die einige Auftragnehmer seit 2005 verwendet haben. Wir setzen unsere Überprüfung und Bewertung der neuen EEO-Datei von 2010 fort, und ich werde meine Ergebnisse in zukünftigen Beiträgen veröffentlichen.
1. [Siehe: Mitteilung der OFCCP für Auftragnehmer zur Volkszählung 2006–2010 hier: http://www.dol.gov/ofccp/.] ↩
2. [Spezifische EEO-Tabellen für 2010 sind auf der Website „American FactFinder” des United States Census Bureau unter http://factfinder2.census.gov/ verfügbar. Die vollständigen EEO-Tabellendateien für 2010 sind auch auf der FTP-Site des United States Census Bureau unter http://www2.census.gov/ verfügbar.] ↩
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
