Volkszählungsdaten - damals und heute

Ich hoffe, dass alle einen erholsamen Urlaub voller Freude und Fröhlichkeit im Kreise ihrer Freunde und Familie verbracht haben. Möge das neue Jahr Ihnen Gesundheit, Glück und einen Posteingang ohne Post vom Arbeitsministerium bescheren!

Seit der Veröffentlichung der Daten der Volkszählung von 2000 sind zehn Jahre vergangen. Wir haben unsere Affirmative Action Plans (AAPs) auf der Grundlage alter Daten erstellt und erwarteten, dass sich die Vertretung von Minderheiten und Frauen in der Belegschaft nach der Veröffentlichung der Daten von 2010 deutlich verändern würde. Nun liegen die Daten vor und wir warten darauf, vom OFCCP zu erfahren, wann wir die neuen Daten in unseren Verfügbarkeitsanalysen bei der Aktualisierung unserer AAPs anwenden müssen. Natürlich hindert Sie nichts daran, bereits jetzt die aktuellsten EEO-Daten zu verwenden. In der Regel räumt die OFCCP Auftragnehmern jedoch eine Frist von 12 Monaten ein, um die Änderungen umzusetzen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche Auswirkungen die neuen Daten auf Ihre Pläne haben. Es wurden Vergleichstabellen erstellt, um die Daten von 2000 bis 2010 anhand verschiedener Standorte und Berufe zu bewerten.

Bevor wir uns mit den Datenvergleichen befassen, ist es wichtig, sich auf die Umsetzung der neuen American Community Survey (ACS) vorzubereiten und zu wissen, welche Daten verfügbar sind. Die Equal Employment Opportunity Tabulation wurde aus der jährlichen ACS und nicht aus der zehnjährlichen Volkszählung erstellt. Diese Daten basieren auf einer Fünfjahres-Schätzung und nicht auf einer Momentaufnahme. Die Daten wurden kontinuierlich aus unabhängigen monatlichen Stichproben über einen Zeitraum von 60 Monaten von Januar 2006 bis Dezember 2010 erhoben. Die vollständige EEO-Tabelle wurde Ende Dezember 2012 veröffentlicht. Die Tabelle zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (basierend auf Daten von 2008 bis 2010) wird im Frühjahr 2013 veröffentlicht.

Unterschiede zwischen den Daten der Volkszählungen von 2000 und 2010

• Zwei neue Variablen sind verfügbar: Staatsbürgerschaft (US-Staatsbürger oder kein US-Staatsbürger) und Arbeitslosigkeit (derzeit beschäftigt, derzeit arbeitslos und im letzten Jahr beschäftigt; oder derzeit arbeitslos und zuletzt vor ein bis fünf Jahren beschäftigt).
• Veränderung der geografischen Ebenen – umfasst Schätzungen und Prozentsätze der Erwerbsbevölkerung für alle Landkreise und Orte mit 50.000 oder mehr Einwohnern.
  • National
  • Alle Bundesstaaten, Washington D.C. und Puerto Rico
  • Wechsel von Metropolregionen (MSA) oder primären Metropolregionen (PMSA) zu Kernregionen (CBSA). Eine CBSA kann entweder eine Metropolregion oder eine Mikroregion sein.
  • Counties und EEO-County-Sets.
  • Orte (innerhalb von Bundesstaaten scheinen es hauptsächlich Städte und Gemeinden zu sein).
• Liefert Statistiken nach standortbezogenen geografischen Kriterien – Wohnort, Arbeitsort, Arbeitsort oder Pendlerströme.
• Die Tabellen können Angaben zu Staatsangehörigkeit, Bildungsstand, Branche, Alter, Einkommen und Arbeitslosenstatus enthalten.
• 488 Berufscodes der Volkszählung basierend auf der Standardberufsklassifikation 2010. Die Codes und Querverweise sind unter http://www.census.gov/people/io/ verfügbar.
• Die EEO-Tabelle für 2010 ist unter http://factfinder2.census.gov/ verfügbar.

Ähnlichkeiten zwischen den Daten der Volkszählungen von 2000 und 2010

• Beide erstellen Schätzungen zu Merkmalen anhand einer Stichprobe aus der Grundgesamtheit.
• Angaben zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit sind identisch.
  • Zwei oder mehr ethnische Zugehörigkeiten umfassen Weiße und Schwarze (Schwarze oder Afroamerikaner), Weiße und Indianer/Alaska-Ureinwohner (AIAN), Weiße und Asiaten, Schwarze und AIAN sowie den Rest der nicht hispanischen oder lateinamerikanischen Bevölkerung.
  • Nur für Hawaii – Einheimische Hawaiianer und andere Pazifikinsulaner (NHPI) und Weiße, NHPI und Asiaten sowie NHPI, Asiaten und Weiße.
• Die meisten Berufscodes sind ähnlich, aber einige Codes haben sich geändert. Den meisten Codes der Volkszählung von 2000 wurde eine Null hinzugefügt.

Vergleiche

Die folgenden Diagramme 1 und 2 zeigen den Unterschied zwischen den Daten der Volkszählungen von 2000 und 2010 in großen Ballungsräumen für zwei Positionen: eine fachliche und eine administrative. Unter Verwendung derselben Berufe zeigen die Diagramme 3 und 4 den Unterschied zwischen den Daten der Volkszählungen nach Landkreisen in abgelegeneren Gebieten. Diagramm 5 vergleicht den Anteil von Minderheiten und Frauen in Führungspositionen in den Vereinigten Staaten. Alle Standorte und Berufe wurden zufällig ausgewählt.

Beobachtungen nach Ballungsräumen

Zwei Positionen, Computersoftwareentwickler und Sekretäre und Verwaltungsassistenten, wurden zum Vergleich herangezogen, da es sich bei der einen um einen Beruf im Fachbereich und bei der anderen um einen Beruf im Verwaltungsbereich handelt. In den unten aufgeführten größeren Ballungsräumen stieg der Anteil der Minderheiten zwischen 2000 und 2010 in beiden Berufen, aber der Anteil der Frauen sank an allen Standorten für Computersoftwareentwickler und an allen Standorten für Sekretäre und Verwaltungsassistenten, mit Ausnahme von San Francisco.

• • Bei den Berufen im Bereich Computersoftwareentwicklung (Softwareentwickler, Anwendungs- und Systemsoftware im Jahr 2010) lag der Anstieg des Anteils von Minderheiten zwischen 22,6 % und 56,4 %. Der Rückgang des Anteils von Frauen war in allen vier Ballungsräumen gering und lag mit Ausnahme von Orlando (Florida) mit 19,7 % an allen Standorten unter 10 %.

• Ähnliche Veränderungen hinsichtlich der Vertretung von Minderheiten und Frauen gab es bei den Sekretären und Verwaltungsassistenten, wobei das Wachstum der Vertretung von Minderheiten ungleichmäßig ausfiel und zwischen einem Tiefstwert von 5,6 % in Chicago, Illinois, und einem Höchstwert von 39,9 % in Orlando, Florida, lag. Bei der Vertretung von Frauen gab es an allen Standorten einen unbedeutenden Rückgang von weniger als 1 %, mit Ausnahme von San Francisco, wo die Vertretung um 3,1 % zunahm.

Diagramm 1 – EEO-Tabellensatz 1 für 2010 – EEO-ALL01R (nach Wohnort) Vergleich der Metropolregionen mit den Ergebnissen der EEO-Wohnortdaten der Volkszählung 2000

Berufsgruppe – Computersoftwareentwickler (102 – 2000) Softwareentwickler, Anwendungs- und Systemsoftware (0120 – 2010)

Diagramm 2 – EEO-Tabellensatz 1 für 2010 – EEO-ALL01R (nach Wohnort) Vergleich der Metropolregionen mit den EEO-Wohnortdaten der Volkszählung 2000

Berufsgruppe – Sekretäre und Verwaltungsassistenten (570 – 2000) – (5700 – 2010)

Beobachtungen nach Landkreisen

In den unten aufgeführten kleineren Landkreisen zeigten die Vertretung von Minderheiten und Frauen in den Positionen „Computersoftwareentwickler” und „Sekretäre und Verwaltungsassistenten” keine konsistenten Wachstumsmuster.

• In den vier Bezirken stieg der Anteil der Minderheiten unter den Computersoftwareingenieuren in allen Orten außer Clay County, MN. Der Anteil der Frauen stieg in zwei Bezirken leicht an (um weniger als 5,9 %) und sank in zwei Bezirken um 24,8 % bzw. 100 %.
  • Im Jahr 2000 gab es in Clay County, Minnesota, 85 Computersoftware-Ingenieure, darunter neun Angehörige von Minderheiten und 39 Frauen. Im Jahr 2010 waren es jedoch nur noch vier, darunter keine Angehörigen von Minderheiten und keine Frauen. Ich kann nur vermuten, dass das Unternehmen, das diese technischen Fachkräfte beschäftigte, einen erheblichen Rückgang der Geschäftstätigkeit oder der Projektarbeit in diesem Bereich verzeichnete.
• Bei Sekretären und Verwaltungsassistenten in den identifizierten Bezirken gab es einen gleichmäßigen Mix aus Zuwächsen und Rückgängen bei der Vertretung von Minderheiten und Frauen. Wie bei den Computersoftware-Ingenieuren zu beobachten war, gab es einen entsprechenden Rückgang (33,8 %) der Vertretung von Minderheiten in Clay County, Minnesota. Die Fortschritte bei den Minderheiten in Indiana und New Mexico waren mit einem Anstieg von weniger als 10 % gering. Obwohl die Vertretung von Frauen von vornherein hoch war, stieg sie in New York und Minnesota um weniger als 5 %, ging in Indiana leicht zurück und blieb in New Mexico unverändert.

Diagramm 3 – EEO-Tabellensatz 1 für 2010 – EEO-ALL01R (nach Wohnort) Vergleich der Bezirke mit den Ergebnissen der EEO-Wohnortdaten der Volkszählung 2000

Berufsgruppe – Computersoftwareentwickler (102 – 2000) Softwareentwickler, Anwendungs- und Systemsoftware (0120 – 2010)

Diagramm 4 – EEO-Tabellensatz 1 für 2010 – EEO-ALL01R (nach Wohnort) Vergleich der Bezirke mit den Ergebnissen der EEO-Wohnortdaten der Volkszählung 2000

Berufsgruppe – Sekretäre und Verwaltungsassistenten (570 – 2000) – (5700 – 2010)

Beobachtungen von US-Gesamtzahlen für Führungspositionen

In jedem der identifizierten Managementberufe stieg der Anteil der Minderheiten, allerdings nicht signifikant. In acht der zehn Managementberufe stieg der Frauenanteil zwischen 1,5 % und 22,7 %.

• Bei den Minderheiten war der größte Anstieg der Vertretung in den Berufen Computer- und Informationssystemmanager (47,2 %) und Finanzmanager (37,9 %) zu verzeichnen, gefolgt von Bauleitern (35,3 %). Der geringste Anstieg der Vertretung von Minderheiten war in den Berufen Personalmanager (11,6 %) zu verzeichnen.
• Der Frauenanteil sank in den Berufen Verwaltungsdienstleiter (13,6 %) und sonstige Führungskräfte (28,7 %). Der größte Anstieg war in den Berufen Architektur- und Ingenieurmanager (22,7 %), Geschäftsführer und Gesetzgeber (18,1 %) sowie allgemeine und Betriebsleiter (11,0 %) zu verzeichnen. Der geringste Anstieg des Frauenanteils war in den Berufen Computer- und Informationssystemmanager (0,7 %), Finanzmanager (1,5 %) und Marketingmanager (2,8 %) zu verzeichnen.

Diagramm 5 – EEO-Tabellensatz 1 für 2010 – EEO-ALL01R (nach Wohnort) Vergleich der Ergebnisse für die Bezirke mit den EEO-Wohnortdaten der Volkszählung 2000

Verschiedene Managementberufe

Überblick und Auswirkungen auf die Planung von Fördermaßnahmen

Die Vertretung von Minderheiten und Frauen in den größeren geografischen Regionen, Ballungsräumen und den USA verzeichnete das stärkste Wachstum. An allen Standorten war der Anstieg der Vertretung von Minderheiten größer als der von Frauen. Die kleineren Bezirke wiesen ein uneinheitliches Wachstum und sogar vereinzelte Marktabschwünge auf.

Ich denke, dass alle davon ausgegangen sind, dass der Anteil von Minderheiten an allen Standorten seit 2000 deutlich gestiegen sein würde. Wie die kleine Stichprobe der Berufe und Standorte oben jedoch zeigt, ist dies nicht der Fall. Die Befürchtung, dass die Daten der Volkszählung zu neuen Zielen für alle Berufsgruppen führen könnten, ist möglicherweise nicht realistisch. Unternehmen, die bei der Zielerreichung wenig Erfolg hatten, finden möglicherweise anhand der Statistiken von 2010 eine Erklärung für den Mangel an qualifizierten Bewerbern aus Minderheiten und/oder weiblichen Bewerbern.

Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.