Datos censales - Antes y ahora

Espero que todos hayan disfrutado de unas vacaciones relajantes, llenas de alegría y diversión, en compañía de amigos y familiares. ¡Que el Año Nuevo les traiga buena salud, felicidad y un buzón de correo electrónico sin ningún mensaje del Departamento de Trabajo!

Han pasado diez años desde que se publicaron los datos del censo de 2000. Hemos estado preparando nuestros planes de acción afirmativa (AAP) utilizando datos antiguos, con la expectativa de ver cambios significativos en la representación de las minorías y las mujeres en la fuerza laboral cuando se publicaran los datos de 2010. Ahora que los datos están disponibles, estamos esperando que la OFCCP nos indique cuándo debemos aplicar los nuevos datos en nuestros análisis de disponibilidad al actualizar nuestros AAP. Obviamente, nada le impide utilizar los datos más actualizados de EEO ahora mismo; sin embargo, la OFCCP suele dar a los contratistas 12 meses para implementar los cambios. Siga leyendo para conocer las implicaciones de los nuevos datos en sus planes. Se han creado tablas comparativas para evaluar los datos de 2000 a 2010 en función de diferentes ubicaciones y ocupaciones.

Antes de profundizar en las comparaciones de datos, es importante prepararse para implementar la nueva Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (ACS) y saber qué datos están disponibles. La Tabulación de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se ha generado a partir de la ACS anual en lugar del censo decenal. Estos datos se basan en la estimación del período de cinco años en lugar de una estimación puntual. Los datos se recopilaron de forma continua a partir de muestras mensuales independientes durante 60 meses, desde enero de 2006 hasta diciembre de 2010. La tabla completa de igualdad de oportunidades en el empleo se publicó a finales de diciembre de 2012. La tabla de empleo de personas con discapacidad (basada en datos de 2008 a 2010) se publicará en la primavera de 2013.

Diferencias entre los datos del censo de 2000 y 2010

• Hay dos nuevas variables disponibles: ciudadanía (ciudadano estadounidense o no ciudadano estadounidense) y desempleo (actualmente empleado, actualmente desempleado y trabajó en el último año; o actualmente desempleado y trabajó por última vez hace uno a cinco años).
• Cambio en los niveles geográficos: incluye estimaciones y porcentajes de la población activa para todos los condados y localidades con 50 000 habitantes o más.
  • Nacional
  • Todos los estados, DC y Puerto Rico
  • Cambiar de Áreas Estadísticas Metropolitanas (MSA) o Áreas Estadísticas Metropolitanas Primarias (PMSA) a Áreas Estadísticas Basadas en Núcleos (CBSA). Una CBSA puede ser un área metropolitana o micropolitana.
  • Condados y conjuntos de condados EEO.
  • Lugares (dentro de los estados parecen ser principalmente ciudades, pueblos y municipios).
• Proporciona estadísticas por ubicación geográfica: residencia, lugar de trabajo, lugar de trabajo o flujo de desplazamientos.
• Las tablas pueden incluir la ciudadanía, el nivel educativo, el sector industrial, la edad, los ingresos y la situación de desempleo.
• 488 códigos de ocupación del censo basados en la Clasificación Ocupacional Estándar de 2010. Los códigos y las tablas de correspondencias están disponibles en http://www.census.gov/people/io/.
• La tabulación EEO de 2010 está disponible en http://factfinder2.census.gov/.

Similitudes entre los datos del censo de 2000 y 2010

• Ambos producen estimaciones sobre las características a partir de una muestra de la población.
• La información sobre raza y etnia es la misma.
  • Dos o más razas incluyen blanco y negro (negro o afroamericano), blanco e indio americano o nativo de Alaska (AIAN), blanco y asiático, negro y AIAN, y el resto no hispanos o latinos.
  • Solo para Hawái: nativos hawaianos y otros isleños del Pacífico (NHPI) y blancos, NHPI y asiáticos, y NHPI, asiáticos y blancos.
• La mayoría de los códigos de ocupación son similares, pero algunos han cambiado. Se ha añadido un cero a la mayoría de los códigos del censo de 2000.

Comparaciones

Los gráficos 1 y 2 que figuran a continuación muestran la diferencia entre los datos del censo de 2000 y 2010 en las grandes áreas metropolitanas para dos puestos: uno profesional y otro de apoyo administrativo. Utilizando las mismas ocupaciones, los gráficos 3 y 4 muestran la diferencia entre los datos del censo por condados en zonas más remotas. El gráfico 5 compara la representación de las minorías y las mujeres en puestos directivos en los Estados Unidos. Todas las ubicaciones y ocupaciones se seleccionaron al azar.

Observaciones por áreas metropolitanas

Se seleccionaron dos puestos, ingenieros de software informático y secretarios y asistentes administrativos, para compararlos, ya que uno es una ocupación profesional y el otro es una ocupación de apoyo administrativo. En las grandes áreas metropolitanas que se indican a continuación, la representación de las minorías aumentó entre 2000 y 2010 en ambas ocupaciones, pero la representación femenina disminuyó en todas las localidades en el caso de los ingenieros de software informático y en todas las localidades en el caso de los secretarios y asistentes administrativos, excepto en San Francisco.

• • En el caso de las profesiones relacionadas con la ingeniería informática (desarrolladores de software, aplicaciones y software de sistemas en 2010), el aumento de la representación de las minorías osciló entre el 22,6 % y el 56,4 %. La disminución de la representación femenina en cada una de las cuatro áreas metropolitanas fue mínima, con descensos inferiores al 10 % en todas las localidades, excepto en Orlando (Florida), donde fue del 19,7 %.

• Se produjeron cambios similares en la representación de las minorías y las mujeres en los puestos de secretarios y asistentes administrativos, con un crecimiento desigual en la representación de las minorías, que osciló entre un mínimo del 5,6 % en Chicago (Illinois) y un máximo del 39,9 % en Orlando (Florida). Se produjeron descensos insignificantes, inferiores al 1 %, en la representación femenina en todas las localidades, excepto en San Francisco, donde se registró un aumento de la representación del 3,1 %.

Gráfico 1: Tabulación EEO 2010, conjunto de tablas 1: EEO-ALL01R (por residencia) Áreas metropolitanas en comparación con los resultados de los datos de residencia EEO del censo de 2000.

Categoría profesional: ingenieros de software informático (102-2000) Desarrolladores de software, aplicaciones y sistemas (0120-2010)

Gráfico 2: Tabulación EEO 2010, conjunto de tablas 1 – EEO-ALL01R (por residencia) Áreas metropolitanas en comparación con los resultados de los datos de residencia EEO del censo de 2000.

Categoría profesional: secretarios y asistentes administrativos (570-2000) – (5700-2010)

Observaciones por condados

En los condados más pequeños identificados a continuación, la representación de las minorías y las mujeres en los puestos de ingeniero de software informático y secretarias y asistentes administrativos no mostró patrones de crecimiento consistentes.

• En los cuatro condados, la representación de las minorías aumentó para los ingenieros de software informático en todas las localidades, excepto en el condado de Clay, Minnesota. La representación femenina aumentó ligeramente (menos del 5,9 %) en dos condados y disminuyó en otros dos, en un 24,8 % y un 100 %.
  • En el año 2000, en el condado de Clay, Minnesota, había 85 ingenieros de software informático, entre ellos nueve pertenecientes a minorías y 39 mujeres; sin embargo, en 2010 solo había cuatro, ninguno de ellos perteneciente a minorías ni mujer. Solo puedo suponer que la empresa que empleaba a estos profesionales técnicos sufrió una reducción significativa de su actividad o de los proyectos en esta zona.
• En el caso de los secretarios y asistentes administrativos de los condados identificados, se observó una mezcla equitativa de crecimiento y descenso en la representación de las minorías y las mujeres. Como era evidente en el caso de los ingenieros de software informático, se produjo una disminución correspondiente (33,8 %) en la representación de las minorías en el condado de Clay, Minnesota. El progreso de las minorías en Indiana y Nuevo México fue menor, con aumentos inferiores al 10 %. Aunque ya era elevada en un principio, la representación femenina aumentó menos del 5 % en Nueva York y Minnesota, disminuyó ligeramente en Indiana y se mantuvo igual en Nuevo México.

Gráfico 3: Tabulación EEO 2010, conjunto de tablas 1 – EEO-ALL01R (por residencia) Condados comparados con los resultados de los datos de residencia EEO del censo de 2000.

Categoría profesional: ingenieros de software informático (102-2000) Desarrolladores de software, aplicaciones y sistemas (0120-2010)

Gráfico 4: Tabulación EEO 2010, conjunto de tablas 1 – EEO-ALL01R (por residencia) Condados comparados con los resultados de los datos de residencia EEO del censo de 2000.

Categoría profesional: secretarios y asistentes administrativos (570-2000) – (5700-2010)

Observaciones de EE. UU. Totales para puestos directivos

En cada una de las ocupaciones gerenciales identificadas, la representación de las minorías aumentó, aunque no de manera significativa. Ocho de las diez ocupaciones gerenciales registraron un aumento en la representación femenina que osciló entre un mínimo del 1,5 % y un máximo del 22,7 %.

• En el caso de las minorías, el mayor aumento en la representación se produjo en las profesiones de gestores de sistemas informáticos y de información (47,2 %) y gestores financieros (37,9 %), seguidas de los gestores de la construcción (35,3 %). El menor aumento en la representación de las minorías se produjo en las profesiones de gestores de recursos humanos (11,6 %).
• La representación femenina disminuyó en los puestos de gerentes de servicios administrativos (13,6 %) y gerentes diversos (28,7 %). El mayor aumento en la representación se produjo en los puestos de directores de arquitectura e ingeniería (22,7 %), directores ejecutivos y legisladores (18,1 %) y directores generales y de operaciones (11,0 %). El menor aumento en la representación femenina se produjo en las ocupaciones de directores de sistemas informáticos y de información (0,7 %), directores financieros (1,5 %) y directores de marketing (2,8 %).

Gráfico 5: Tabulación EEO 2010, conjunto de tablas 1 – EEO-ALL01R (por residencia) Condados en comparación con los resultados de los datos de residencia EEO del censo de 2000.

Ocupaciones diversas en el ámbito de la gestión

Resumen y repercusión en la planificación de la acción afirmativa

La representación de las minorías y las mujeres en las zonas geográficas más extensas, las áreas metropolitanas y los Estados Unidos, registró el mayor crecimiento en la representación de las minorías y las mujeres. En todas las localidades, los aumentos en la representación de las minorías fueron mayores que los de las mujeres. Los condados más pequeños mostraron un crecimiento irregular e incluso focos de mercados deprimidos.

Creo que todo el mundo daba por sentado que la representación de las minorías en todos los lugares habría aumentado significativamente desde el año 2000. Sin embargo, como indica la pequeña muestra de profesiones y lugares anterior, no es así. El temor a que los datos del censo den lugar a nuevos objetivos en todos los grupos profesionales puede no ser realista. Las empresas que no han tenido éxito en la consecución de sus objetivos pueden encontrar una explicación a la falta de candidatos cualificados pertenecientes a minorías y/o mujeres basándose en las estadísticas de 2010.

Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.