Die OFCCP hat einen neuen Direktor, ein erhöhtes Budget und einen neuen Schwerpunkt auf der Durchsetzung der Anforderungen an Bundesauftragnehmer hinsichtlich der Förderung von Veteranen und Menschen mit Behinderungen. Es ist also an der Zeit, sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen – und alles tun, was in Ihrer Macht steht.
Es ist Zeit, das zu überprüfen:
•Ihre VETS-100/VETS-100A-Berichtsvorlage
•Ihre Stellenanzeigen bei der staatlichen Arbeitsagentur
•Ihr schriftlicher Aktionsplan zur Förderung von Veteranen und Menschen mit Behinderungen
•Körperliche Anforderungen in der Stellenbeschreibung
•Outreach-Maßnahmen
Für diejenigen unter Ihnen, die eine Auffrischung ihrer Kenntnisse über die Anforderungen und proaktiven Maßnahmen für Veteranen und Menschen mit Behinderungen benötigen, gibt es viele Informationsquellen, die Ihnen weiterhelfen können. Beginnen wir mit der Website der OFCCP. Dort finden Sie die FAQs zum „Jobs For Veterans Act”, die Ihnen Antworten zu Ihren VETS-100- und VETS-100A-Berichten, Anforderungen an Stellenanzeigen, Verpflichtungen zur positiven Diskriminierung und Kategorien geschützter Veteranen geben.
Sie finden dort auch häufig gestellte Fragen zum ADA Amendment Act von 2008, die Ihre Fragen zu den wichtigsten Änderungen durch den ADAAA beantworten. Die OFCCP hat Auftragnehmern ein Verzeichnis mit Stellenvermittlungsressourcen zur Verfügung gestellt, in dem Stellenvermittlungsquellen nach Regionen aufgelistet sind, um Auftragnehmern bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten aus unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen zu unterstützen. Nutzen Sie die Website der OFCCP als Informationsquelle, aber rufen Sie mich gerne an oder senden Sie mir eine E-Mail, wenn Sie weitere Fragen haben oder zusätzliche Unterstützung benötigen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
