L'OFCCP a un nouveau directeur, un budget accru et un regain d'intérêt pour l'application des exigences fédérales en matière d'action positive pour les anciens combattants et les personnes handicapées. Il est donc temps de vous assurer que vous faites tout ce qui est nécessaire, et tout ce qui est en votre pouvoir.
Il est temps de vérifier :
•Votre rapport VETS-100/VETS-100A
•Vos offres d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi de l'État
•Votre plan d'action positive écrit pour les anciens combattants et les personnes handicapées concernés
•Les exigences physiques liées à la description de poste
•Les efforts de sensibilisation
Pour ceux d'entre vous qui ont besoin d'un rappel sur les exigences et les efforts proactifs concernant les anciens combattants et les personnes handicapées concernés, sachez qu'il existe de nombreuses sources d'information pour vous aider. Commençons par le site web de l'OFCCP. Vous y trouverez la FAQ sur la loi Jobs For Veterans Act, qui répond à vos questions sur les rapports VETS-100 et VETS-100A, les exigences en matière d'offres d'emploi, les obligations en matière d'action positive et les catégories de vétérans protégés.
Vous trouverez également une FAQ sur la loi modificative ADA de 2008 qui répond à vos questions sur les principaux changements apportés par l'ADAAA. L'OFCCP a fourni aux entrepreneurs un répertoire de ressources en matière d'emploi qui répertorie les sources de référence d'emploi par région afin d'aider les entrepreneurs à trouver des candidats qualifiés issus de la diversité. Utilisez le site web de l'OFCCP comme ressource, mais n'hésitez pas à m'appeler ou à m'envoyer un e-mail si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'une aide supplémentaire.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
