联邦合约合规计划办公室（OFCCP）迎来新任主任，预算获得增加，并重新聚焦于执行联邦承包商对受保护退伍军人及残疾人士的平权行动要求。因此，现在正是确保贵方已履行所有必要义务——并尽其所能做到最好的时机。
是时候检查了：
•您的VETS-100/VETS-100A报告提交
•您在州就业机构发布的职位公告
•您为受保护退伍军人及残疾人士制定的书面平权行动计划
•职位描述中的身体条件要求
•外联工作
若您需要重温受保护退伍军人及残疾人士的相关要求与主动措施，请知悉：现有诸多信息资源可供参考。 首先请访问联邦合同合规计划办公室（OFCCP）官网。其《退伍军人就业法案常见问题解答》涵盖：VETS-100及VETS-100A报告要求、职位发布规范、平权行动义务及受保护退伍军人分类等核心内容。
您还可查阅《2008年美国残疾人法案修正案》常见问题解答，其中针对该修正案的主要变更内容提供了说明。联邦合约合规计划办公室已向承包商提供《就业资源推荐目录》，该目录按地区列出职位推荐来源，旨在协助承包商寻找符合多元化要求的合格候选人。请将联邦合约合规计划办公室网站作为参考资源，如有其他疑问或需要额外协助，欢迎随时致电或邮件联系我。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
