Verwandte Ressource: Stellen Sie sicher, dass die verbindlichen Anforderungen der OFCCP erfüllt werden, indem Sie geschützten Veteranen die erste Möglichkeit geben, sich auf Stellen zu bewerben.
Wenn Sie als Auftragnehmer der US-Bundesregierung eine Strategie zur Einhaltung der OFCCP-Vorschriften entwickeln müssen, sollten Sie sich zunächst mit den Gesetzen vertraut machen, die das Mandat der OFCCP regeln. Eine der zahlreichen gesetzlichen Vorschriften zur Einhaltung der Vorschriften ist der Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA), der die Diskriminierung von geschützten Veteranen verbietet.
Warum wurde VEVRRA verabschiedet?
Der Kongress verabschiedete 1974 das VEVRAA-Gesetz, um Vietnam-Veteranen, die aus dem Krieg nach Hause zurückkehrten, zu unterstützen und sicherzustellen, dass es bei der Einstellung zu keiner Diskriminierung kommt. Das VEVRAA-Gesetz schreibt vor, dass Bundesauftragnehmer und Subunternehmer, die Verträge mit der Regierung über einen bestimmten Betrag abgeschlossen haben, Fördermaßnahmen ergreifen und qualifizierten Veteranen, einschließlich behinderten Veteranen und Veteranen aus der Vietnam-Ära, Arbeitsplätze zur Verfügung stellen müssen, wobei der Zeitraum von 1964 bis 1991 abgedeckt ist. Das Gesetz über Arbeitsplätze für Veteranen (JVA) von 2002 ergänzte die Verordnung um besonders behinderte und behinderte Veteranen, Veteranen, die sich bei den Streitkräften gemeldet haben, sowie diejenigen, die in der aktiven Reserve oder der Nationalgarde dienen.
Hier sind die Definitionen, wie sie vom Arbeitsministerium festgelegt wurden:
- „Veteran der Vietnam-Ära“ – ein Veteran der US-Streitkräfte, des Heeres, der Marine oder der Luftwaffe, dessen Dienstzeit teilweise in den Zeitraum vom 5. August 1964 bis zum 7. Mai 1975 fiel und der mehr als 180 Tage im aktiven Dienst war. „Veteran der Vietnam-Ära“ umfasst auch jeden Veteranen der US-Streitkräfte, des Heeres, der Marine oder der Luftwaffe, der zwischen dem 28. Februar 1961 und dem 7. Mai 1975 in der Republik Vietnam gedient hat.
- Ein „besonders behinderter Veteran“ ist eine Person, die gemäß den vom Ministerium für Veteranenangelegenheiten verwalteten Gesetzen Anspruch auf Entschädigung für eine Behinderung von mindestens 30 Prozent hat, oder eine Person, die aufgrund einer dienstbedingten Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder freigestellt wurde.
- Ein „behinderter Veteran“ ist ein Veteran, der im aktiven Dienst der US-Streitkräfte (Land-, See- oder Luftwaffe) gedient hat und Anspruch auf Invaliditätsentschädigung hat oder aufgrund einer dienstbedingten Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder freigestellt wurde.
- „Geschützter Veteran“ bezeichnet jeden anderen Veteranen, der während eines Krieges oder einer Kampagne oder Expedition, für die ein Kampagnenabzeichen genehmigt wurde, im aktiven Dienst der US-Streitkräfte zu Lande, zu Wasser oder in der Luft gedient hat.
Wer muss sich daran halten?
Wenn Sie ein Auftragnehmer oder Subunternehmer des Bundes sind, der mit der Bundesregierung Geschäfte tätigt und Aufträge im Gesamtwert von 50.000 USD oder mehr erhält, müssen Sie diese Vorschriften einhalten. Die JVA hat die Verordnung geändert und diesen Betrag auf Aufträge im Gesamtwert von 100.000 USD oder mehr erhöht. Aufträge über 50.000 US-Dollar, die vor dem 31.12.2003 mit der Bundesregierung abgeschlossen wurden, fallen unter CFR 60–250. Aufträge über 100.000 US-Dollar, die nach dem 31.12.2003 abgeschlossen wurden, fallen unter CFR 60–300.
Wie halten Sie sich daran?
Im Rahmen eines Plans zur Förderung benachteiligter Gruppen sind Auftragnehmer und Subunternehmer der Bundesregierung verpflichtet, eine vorgeschriebene Stellenanzeigenregelung einzuhalten, wonach sie alle offenen Stellen bei den lokalen Arbeitsämtern melden müssen, mit Ausnahme von Führungs- und Spitzenmanagementpositionen, Stellen, die der Auftragnehmer aus eigenen Reihen besetzen möchte, und Stellen mit einer Dauer von höchstens drei Tagen. Das VEVRAA verpflichtet Auftragnehmer und Subunternehmer der Bundesregierung außerdem, einen Jahresbericht über die Anzahl der derzeit beschäftigten Veteranen vorzulegen.
Wie veröffentliche ich meine Stellenangebote bei den staatlichen Arbeitsvermittlungsstellen?
Jeder Bundesstaat hat seine eigene Karriereseite, eigene Methoden zur Annahme von Stellenanzeigen und eigene Anforderungen an die Datenerfassung, sodass die Zusammenarbeit mit einem zentralen Jobportal am effektivsten sein kann. Local Job Network beispielsweise verteilt täglich per E-Mail Stellenangebote an alle US-Bundesstaaten. Das bedeutet, dass täglich Stellenangebote an OneStop-Zentren, Vertreter von Veteranen, gemeindebasierte Organisationen, Bildungseinrichtungen und Abteilungen für berufliche Rehabilitation gesendet werden. Darüber hinaus werden Stellenanzeigen an das Diversity-Netzwerk von Local Job Network gesendet, darunter DiversityJobs.com, DisabilityJobs.net, AllVeteransJobs.com und andere.
Wer ist die OFCCP?
Der Zweck des Office of Federal Contract Compliance Programs (Amt für die Einhaltung von Bundesvertragsprogrammen) besteht darin, zum Wohle von Arbeitssuchenden die Gesetze zur positiven Diskriminierung und zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEO) durchzusetzen. Diese Gesetze verlangen, dass Unternehmen, die mit der Bundesregierung Geschäfte tätigen, Stellenangebote für Kandidaten aus Minderheiten, Frauen, Veteranen und andere Gruppen bereitstellen, die traditionell in der Arbeitswelt unterrepräsentiert sind.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
