Ressource connexe : Veillez à respecter les exigences obligatoires de l'OFCCP en donnant aux anciens combattants protégés la priorité pour postuler à des emplois.
Si vous êtes un entrepreneur fédéral qui doit élaborer une stratégie de conformité à l'OFCCP, la première chose à faire est de comprendre les lois qui régissent le mandat de l'OFCCP. L'une des multiples dispositions législatives en matière de conformité est la loi sur l'aide à la réinsertion des vétérans de la guerre du Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act ou VEVRAA), qui interdit la discrimination à l'égard des vétérans protégés.
Pourquoi la loi VEVRRA a-t-elle été promulguée ?
Le Congrès a adopté la loi VEVRAA en 1974 afin d'aider les vétérans du Vietnam rentrant chez eux après la guerre et de garantir l'absence de discrimination dans le processus de recrutement. La loi VEVRAA impose aux entrepreneurs et sous-traitants fédéraux ayant conclu des contrats d'un certain montant avec le gouvernement de prendre des mesures positives et de proposer des emplois aux vétérans qualifiés, y compris les vétérans handicapés et ceux ayant servi pendant la guerre du Vietnam, entre 1964 et 1991. La loi de 2002 sur l'emploi des anciens combattants (JVA) a modifié le décret afin d'inclure les anciens combattants handicapés et invalides, les anciens combattants qui se sont enrôlés dans les forces armées et ceux qui font partie de la réserve active ou de la garde nationale.
Voici les définitions fournies par le ministère du Travail :
- « Ancien combattant de la guerre du Vietnam » : ancien combattant de l'armée américaine, de l'armée de terre, de la marine ou de l'armée de l'air, dont une partie du service s'est déroulée entre le 5 août 1964 et le 7 mai 1975, et qui a servi dans l'armée active pendant plus de 180 jours. Le terme « vétéran de la guerre du Vietnam » désigne également tout vétéran de l'armée américaine, de l'armée de terre, de la marine ou de l'armée de l'air ayant servi en République du Vietnam entre le 28 février 1961 et le 7 mai 1975.
- Un « ancien combattant handicapé spécial » est une personne qui a droit à une indemnisation en vertu des lois administrées par le ministère des Anciens Combattants pour un handicap évalué à 30 % ou plus ; ou une personne qui a été démobilisée ou libérée du service actif en raison d'un handicap lié au service.
- Un « ancien combattant handicapé » désigne un ancien combattant qui a servi dans l'armée américaine (armée de terre, marine ou armée de l'air) et qui a droit à une indemnité d'invalidité, ou qui a été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.
- Le terme « ancien combattant protégé » désigne tout autre ancien combattant ayant servi dans l'armée de terre, la marine ou l'armée de l'air américaine pendant une guerre ou dans le cadre d'une campagne ou d'une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été autorisé.
Qui doit se conformer ?
Si vous êtes un entrepreneur ou un sous-traitant fédéral travaillant avec le gouvernement fédéral et que vous recevez des contrats d'une valeur totale de 50 000 $ ou plus, vous devez vous conformer à cette réglementation. La JVA a modifié l'ordonnance et a porté ce montant à 100 000 $ ou plus. Les contrats d'une valeur supérieure à 50 000 dollars conclus avant le 31 décembre 2003 avec le gouvernement fédéral sont couverts par le CFR 60-250. Les contrats d'une valeur supérieure à 100 000 dollars conclus après le 31 décembre 2003 sont couverts par le CFR 60-300.
Comment vous conformez-vous ?
Dans le cadre d'un plan d'action positive, les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux sont tenus de se conformer à une disposition obligatoire en matière d'affichage des offres d'emploi, qui les oblige à publier toutes les offres d'emploi auprès des services locaux de l'emploi, à l'exception des postes de direction et de haute direction, des postes que l'entrepreneur prévoit de pourvoir en interne et des postes d'une durée maximale de trois jours. La VEVRAA exige également des entrepreneurs et sous-traitants fédéraux qu'ils soumettent un rapport annuel sur le nombre d'employés actuels qui sont des anciens combattants couverts par la loi.
Comment publier mes offres d'emploi sur les services publics de l'emploi ?
Chaque État dispose de son propre site d'emploi, de ses propres méthodes d'acceptation des offres d'emploi et de ses propres exigences en matière de conservation des données. Il peut donc être très efficace de travailler avec un portail d'emploi unique. Local Job Network, par exemple, distribue chaque jour des offres d'emploi à tous les États américains par e-mail. Cela signifie que des offres d'emploi sont envoyées quotidiennement aux centres OneStop, aux représentants des anciens combattants, aux organisations communautaires, aux établissements d'enseignement et aux départements de réadaptation professionnelle. De plus, les offres d'emploi seront envoyées au réseau de sites diversifiés de Local Job Network, tels que DiversityJobs.com, DisabilityJobs.net, AllVeteransJobs.com et d'autres.
Qui est l'OFCCP ?
L'Office of Federal Contract Compliance Programs (Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux) a pour mission de faire respecter, dans l'intérêt des demandeurs d'emploi, la législation relative à la discrimination positive et à l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO). Cette législation exige que les entreprises qui travaillent avec le gouvernement fédéral offrent des opportunités d'emploi à des candidats issus de la diversité : minorités, femmes, anciens combattants et autres, c'est-à-dire des candidats traditionnellement considérés comme sous-représentés dans la population active.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
