Recurso relacionado: Asegúrese de cumplir los requisitos obligatorios de la OFCCP dando a los veteranos protegidos la primera oportunidad de solicitar puestos de trabajo.
Si usted es un contratista federal que necesita desarrollar una estrategia de cumplimiento de la OFCCP, lo primero que debe hacer es comprender las leyes que rigen el mandato de la OFCCP. Una de las múltiples órdenes legislativas para el cumplimiento es la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), que prohíbe la discriminación contra los veteranos protegidos.
¿Por qué se promulgó la ley VEVRRA?
El Congreso estableció la VEVRAA en 1974 para proporcionar asistencia a los veteranos de Vietnam que regresaban a casa después de la guerra y garantizar que no hubiera discriminación en el proceso de contratación. La VEVRAA exige que los contratistas y subcontratistas federales que tengan contratos con el gobierno por un importe determinado adopten medidas de acción afirmativa y ofrezcan puestos de trabajo a los veteranos cualificados, incluidos los discapacitados y los veteranos de la época de Vietnam, que abarca los años 1964-1991. La Ley de Empleo para Veteranos (JVA) de 2002 modificó la orden para incluir a los veteranos discapacitados y con discapacidades especiales, a los veteranos que se han alistado en las Fuerzas Armadas y a los que están en la reserva activa o en la Guardia Nacional.
A continuación se incluyen las definiciones, tal y como las describe el Departamento de Trabajo:
- «Veterano de la era de Vietnam»: un veterano del ejército, la marina o la fuerza aérea de los Estados Unidos, cuya servicio se haya prestado en cualquier momento entre el 5 de agosto de 1964 y el 7 de mayo de 1975, y que haya estado en servicio activo durante un período superior a 180 días. El término «veterano de la era de Vietnam» también incluye a cualquier veterano del ejército, la marina o la fuerza aérea de los Estados Unidos que haya prestado servicio en la República de Vietnam entre el 28 de febrero de 1961 y el 7 de mayo de 1975.
- Un «veterano discapacitado especial» es una persona que tiene derecho a una indemnización en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Asuntos de Veteranos por una discapacidad calificada en un 30 % o más; o una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
- Un «veterano discapacitado» es un veterano que prestó servicio activo en el ejército, la marina o la fuerza aérea de los Estados Unidos y tiene derecho a una indemnización por discapacidad, o fue dado de baja o liberado del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
- «Veterano protegido» significa cualquier otro veterano que haya prestado servicio activo en el ejército, la marina o la fuerza aérea de los Estados Unidos durante una guerra o en una campaña o expedición para la que se haya autorizado una insignia de campaña.
¿Quién debe cumplir?
Si usted es un contratista o subcontratista federal que realiza negocios con el gobierno federal y recibe contratos por un total de 50 000 dólares o más, debe cumplir con esta normativa. La JVA modificó la orden y aumentó esta cantidad a contratos por un total de 100 000 dólares o más. Los contratos por más de 50 000 dólares celebrados antes del 31 de diciembre de 2003 con el gobierno federal están cubiertos por el CFR 60-250. Los contratos por más de 100 000 dólares celebrados después del 31 de diciembre de 2003 están cubiertos por el CFR 60-300.
¿Cómo se cumple?
Como parte de un plan de acción afirmativa, los contratistas y subcontratistas federales están obligados a cumplir con una disposición obligatoria de publicación de ofertas de empleo, que les exige publicar todas las vacantes en los servicios de empleo estatales locales, excepto los puestos ejecutivos y de alta dirección; los puestos que el contratista espera cubrir con personal interno; y los puestos con una duración de tres días o menos. La VEVRAA también exige a los contratistas y subcontratistas federales que presenten un informe anual sobre el número de empleados actuales que son veteranos cubiertos.
¿Cómo publico mis ofertas de empleo en los servicios públicos de empleo?
Cada estado tiene su propio sitio web de empleo, métodos para aceptar ofertas de trabajo y requisitos de conservación de datos, por lo que trabajar con un portal de empleo único puede ser más eficaz. Local Job Network, por ejemplo, distribuye ofertas de empleo a todos los estados de EE. UU. por correo electrónico todos los días. Esto significa que las ofertas de empleo se envían a los centros OneStop, a los representantes de veteranos, a las organizaciones comunitarias, a las instituciones educativas y a los departamentos de rehabilitación profesional a diario. Además, las ofertas de empleo se envían a la red de sitios web de Local Job Network dedicada a la diversidad, como DiversityJobs.com, DisabilityJobs.net, AllVeteransJobs.com y otros.
¿Quién es la OFCCP?
El objetivo de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales es hacer cumplir, en beneficio de los solicitantes de empleo, la legislación sobre acción afirmativa e igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). Esta legislación exige que quienes hacen negocios con el gobierno federal ofrezcan oportunidades de empleo a candidatos diversos: minorías, mujeres, veteranos y otros; candidatos que tradicionalmente se consideran infrarrepresentados en la población activa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
