Nahtlose Integration: Vereinheitlichung Ihres Ansatzes für das Talentmanagement
Für alle modernen Unternehmen ist die Nutzung und Förderung von Talenten entscheidend für den nachhaltigen Erfolg. Hier wird die Talentmanagement-Software zu einem unschätzbaren Vorteil, da sie die Prozesse der Einstellung, Schulung und des Leistungsmanagements rationalisiert.
Funktionen der Talent Management Software
Nie war es einfacher, Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen, einzubinden und zu verwalten. Mit unserer Talentmanagementlösung können Sie Ihren gesamten Talentakquisitionsprozess rationalisieren, Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Mitarbeiter einstellen.
Nutzen Sie unser Talentmanagementsystem, um HR-Prozesse im Umfeld zu rationalisieren:
- Akquisition von Talenten
- Rekrutierung
- Einsätze in Echtzeit
- Onboarding
- Automatisierung von Talenten
- Entwicklung der Mitarbeiter
- Planung der Arbeitskräfte
- Nachfolgeplanung
- und mehr
Verbessern Sie Ihre Talentakquisitions- und Managementprozesse
Ein Partner über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters
Von dem Moment an, in dem Sie offene Stellen haben, bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie in den Ruhestand gehen, brauchen Sie eine benutzerfreundliche, effiziente Software, die Ihnen hilft, alle Schritte des Lebenszyklus eines Mitarbeiters zu verwalten. Das fängt mit einem Bewerbermanagementsystem an, das die Bewerber, die Sie einstellen möchten, anspricht, sie durch den Einstellungsprozess führt und ihnen am Ende ein Angebot in den Posteingang legt - und das alles bei bestmöglicher Benutzerfreundlichkeit.
Aber Ihre Aufgabe im Talentmanagement ist noch nicht vorbei. Dann kommen der Onboarding-Prozess, die laufenden Bemühungen zur Mitarbeiterbindung und vieles mehr. Deshalb ist ein einziger Partner für das Talentmanagement Ihre beste Wahl. Mit einer einfacheren Preisgestaltung und Rechnungsstellung, einer zentralen Anlaufstelle für den Kundensupport und einem vertrauenswürdigen Namen im HCM-Bereich sind Sie bei uns gut aufgehoben.
Verändern Sie Ihren Arbeitsplatz mit Talentmanagement-Software
Wir arbeiten zusammen, um (Ihnen und Ihren Kunden) den besten Service zu bieten.
Alles, was Sie für Ihre Talentmanagement-Strategie brauchen
Erfüllen Sie die Anforderungen einer modernen Belegschaft, indem Sie alle Teile Ihres stundenweisen Einstellungs- und Leistungsmanagements an einem Ort zusammenfassen.
Verabschieden Sie sich von Papierkram und Verwaltungsaufwand. Die Onboarding-Lösungen von Mitratech, TalentReef, Tracker I-9 und AssureHire, automatisieren den gesamten Prozess und ermöglichen es neuen Mitarbeitern, Formulare auszufüllen, Richtlinien zu überprüfen und Dokumente elektronisch zu unterzeichnen. Das spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch die Einhaltung der Vorschriften und sorgt für einen reibungslosen Ablauf bei der Einstellung Ihrer Mitarbeiter.
Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter sollte Ihnen keine Kopfschmerzen bereiten. Mit TalentReef können Sie sich von verstreuten Tabellenkalkulationen und unzusammenhängenden Systemen verabschieden. Unsere einheitliche Plattform ermöglicht es Ihnen, alle Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, einschließlich persönlicher Informationen, Zeit und Anwesenheit, Leistungsbewertungen und mehr. Sie erhalten einen klaren Überblick über Ihre Belegschaft und können so leicht fundierte Entscheidungen treffen und den Unternehmenserfolg steigern.
Robuste Funktionen für das Leistungsmanagement, mit denen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter messen, Ziele festlegen und Leistungsbewertungen durchführen können. Über unsere Plattform können Sie individuelle Fortschritte verfolgen, verbesserungswürdige Bereiche identifizieren und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen. Durch die kontinuierliche Überwachung der Leistung können Sie eine Kultur des Wachstums fördern und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter vorantreiben.
"Mitratech hat uns eine Spitzentechnologie zur Verfügung gestellt, die die operative Effizienz unseres HR-Teams in allen Bereichen verbessert hat."
- Cincinnati Reds
Vereinfachte Rekrutierung: Top-Talente mühelos finden und binden
Erreichen Sie die Ziele Ihrer Organisation in Bezug auf positive Maßnahmen mit Zuversicht und Präzision. Ein Affirmative Action Plan (AAP) dient als umfassender Fahrplan, der detailliert aufzeigt, wie Ihr Unternehmen eine vielfältige Belegschaft kultivieren wird. Als Auftragnehmer auf Bundesebene ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihre Bemühungen kontinuierlich analysieren und auf der Grundlage wertvoller Erkenntnisse, die Sie mit unserer fortschrittlichen Software gewinnen, notwendige Anpassungen vornehmen.
Vereinfachte Rekrutierung
Profitieren Sie von einer umfassenden Suite von Tools zur Bewerberverfolgung, mit denen Sie mühelos Top-Talente anziehen und einstellen können. Von anpassbaren Stellenausschreibungen bis hin zum nahtlosen Bewerberscreening bieten wir Ihnen die Tools, die Sie benötigen, um schnell und effizient die perfekten Kandidaten zu finden. Kombinieren Sie unsere OFCCP-Compliance-, Background Screening- und andere Human Resources-Software für zusätzliche Funktionen innerhalb des Einstellungsprozesses.
Compliance leicht gemacht
Die Einhaltung der sich ständig ändernden Vorschriften ist von entscheidender Bedeutung. Die Verwendung integrierter Systeme vereinfacht den Prozess und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen alle rechtlichen Anforderungen erfüllt. Von der I-9-Überprüfung bis zur EEO-Berichterstattung automatisiert unsere Plattform Compliance-Aufgaben und minimiert so Fehler und Risiken.
Analytik und Daten
Eine datengestützte Entscheidungsfindung ist der Schlüssel, um in der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt die Nase vorn zu haben. Die leistungsstarken Analyse- und Berichtsfunktionen von TalentReef bieten Ihnen umsetzbare Einblicke in Ihre Belegschaft. Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen wie Fluktuationsraten, Time-to-Fill und Schulungsabschlussraten, um Trends zu erkennen und datengestützte Entscheidungen zu treffen, die den Unternehmenserfolg fördern.
Anpassbare Trainingsprogramme
Jedes Unternehmen hat individuelle Schulungsanforderungen. Unsere Talentmanagement-Software gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu erstellen und bereitzustellen, die auf die Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Von Online-Kursen bis hin zu interaktiven Modulen können Sie konsistente und effektive Schulungen für Ihre gesamte Belegschaft sicherstellen und so die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
Nahtloses Onboarding
Verabschieden Sie sich von Papierkram und Verwaltungsaufwand. Unsere Talentmanagement-Tools optimieren die Onboarding-Lösung und automatisieren den gesamten Prozess, sodass neue Mitarbeiter Formulare ausfüllen, Richtlinien überprüfen und Dokumente elektronisch unterzeichnen können. Das spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch die Einhaltung von Vorschriften und sorgt für einen reibungslosen Einstieg Ihrer Mitarbeiter in das Unternehmen. Nutzen Sie unsere Lernverwaltungssoftware für Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter ihre Rolle verstehen, Software für die Einhaltung der Form I-9 und vieles mehr.
Leistungsmanagement
Erfolgreiche Unternehmen benötigen robuste Leistungsmanagement-Funktionen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu messen, Ziele und Kompetenzen festzulegen, die berufliche Entwicklung zu planen und Leistungsbewertungen durchzuführen. Mithilfe von Software zur Leistungsbeurteilung können Sie individuelle Fortschritte verfolgen, verbesserungswürdige Bereiche identifizieren und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen. Durch die kontinuierliche Überwachung der Leistung können Sie eine Kultur des Wachstums für Ihre besten Talente fördern und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter unterstützen.
Zentralisierte Mitarbeiterverwaltung
Die Verwaltung Ihres Personals sollte Ihnen keine Kopfschmerzen bereiten. Wenn Sie mit Mitratech zusammenarbeiten, können Sie sich von verstreuten Tabellen und unzusammenhängenden Systemen verabschieden. Unsere Plattformen ermöglichen Ihnen die Zentralisierung von Mitarbeiterdaten, einschließlich persönlicher Informationen, Zielvorgaben, Leistungsbewertungen und mehr. Sie erhalten einen klaren Überblick über Ihre Belegschaft und können so leicht fundierte Entscheidungen treffen und den Unternehmenserfolg vorantreiben.
Schluss mit dem Rätselraten über die Einhaltung von Vorschriften
Ersparen Sie sich das Rätselraten über Ihr Talentmanagement und die Einhaltung von Vorschriften, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Nutzen Sie Mineral, um sich langwierige Recherchen zu ersparen und stattdessen Zugang zu Tools, Ressourcen und Informationen zu erhalten, die Sie verstehen und umsetzen können. In nur wenigen Minuten haben Sie alles, was Sie brauchen, um Ihr Unternehmen auf Kurs zu halten - und die Informationen, die Sie brauchen, um bei Änderungen der Vorschriften konform zu bleiben.
Unterstützung von Unternehmen während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter
Wir bei Mitratech haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen während des gesamten Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, außergewöhnliche Teams aufzubauen und zu verwalten, die den Erfolg vorantreiben. Unsere umfassende Suite von Talentmanagement-Lösungen wurde entwickelt, um Ihre Prozesse zu optimieren, den Verwaltungsaufwand für HR-Teams zu verringern, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Produktivität zu maximieren.
Entdecken Sie, warum Tausende von Unternehmen bei der Umgestaltung ihrer Personalmanagement-Initiativen und -Prozesse auf uns vertrauen. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine Demo und sehen Sie, wie wir Ihr Personalmanagement revolutionieren können!
EINE DEMO PLANEN
Häufig gestellte Fragen zur Einhaltung der OFCCP
A Talent-Management-System ist eine Softwareanwendung (oder Anwendungen), die Unternehmen bei der effektiven Verwaltung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützt, indem sie Prozesse wie Talentakquise, LeistungsmanagementLeistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Nachfolgeplanung.
A Talentmanagement-System nutzt in der Regel eine Kombination von Technologien zur Erfüllung seiner Funktionalität. Einige gängige Technologien sind:
- Webbasierte Plattformen: Talentmanagement-Systeme sind häufig webbasiert und ermöglichen einen nahtlosen Zugang für Benutzer über verschiedene Geräte und Standorte hinweg.
- Cloud Computing: Talentmanagement-Systeme können die Cloud-Computing-Technologie nutzen, um große Datenmengen sicher und effizient zu speichern und zu verarbeiten. (Suchen Sie nach "Cloud-basiert" in Ihrer Demo.)
- Künstliche Intelligenz (KI): KI-Technologie kann zur Automatisierung von Aufgaben eingesetzt werden, die Personalverantwortlichen dabei helfen, irrelevante Informationen aus dem Screening-Bericht zu entfernen, sowie für prädiktive Analysen zur Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und für personalisierte Lernempfehlungen. Vergewissern Sie sich, dass Sie die rechtlichen Implikationen der Nutzung von SaaS die KI beinhalten.
- Datenanalytik: Talentmanagement-Systeme nutzen Datenanalysetools, um Erkenntnisse über die Mitarbeiterleistung Metrikendemografischen Daten des Talentpools und Lernergebnissen zu gewinnen, was eine bessere Entscheidungsfindung und strategische Planung ermöglicht.
- Integrationen: Diese Systeme lassen sich mit anderen HR-Software, wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), HRIS (Personalwesen Informationssystem) und Gehaltsabrechnungssysteme, um zu rationalisieren Arbeitsabläufe und die Konsistenz der Daten zu gewährleisten.
- Mobile Anwendungen: Viele Talentmanagement-Systeme verfügen über spezielle mobile Anwendungen (Apps), mit denen Mitarbeiter und Manager über ihre Smartphones oder Tablets auf das System zugreifen und mit ihm interagieren können.
Diese Technologien arbeiten zusammen, um Unternehmen eine effiziente, umfassende und benutzerfreundlichen Talentmanagement-Lösung.
Oft, Leistungsmanagement Software mit einem TMS oder TMP (Talentmanagement-Plattform). Am besten ist es jedoch, wenn Sie Ihre eigene, unabhängige Leistungsmanagement System zu haben, um alle Vorteile zu nutzen, darunter:
- Zielsetzung: A Leistungsmanagement System ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, individuelle und Teamziele zu setzen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Diese Ziele können innerhalb des Systems nachverfolgt, überwacht und aktualisiert werden, was für Klarheit und Transparenz sorgt.
- Kontinuierliches Feedback: PMS-Plattformen bieten häufig Funktionen für kontinuierliches Feedback und Leistungsgespräche zwischen Managern und Mitarbeitern. Dazu können regelmäßige Check-Ins gehören, Echtzeit Feedback und die Möglichkeit, Gespräche und Notizen zu erfassen und zu verfolgen.
- Leistungsüberprüfungen: Leistungsmanagement Systeme ermöglichen in der Regel formelle Leistungsüberprüfungen durch Bereitstellung von Vorlagen, Arbeitsabläufeund Automatisierung Fähigkeiten. Die Plattform zentralisiert Leistungsdaten und erleichtert so die Beurteilung und Bewertung Mitarbeiterleistung anhand vereinbarter Ziele und Kompetenzen.
- Leistungsanalyse: Leistungsmanagement Plattformen helfen Unternehmen bei der Erfassung und Analyse von Leistungsdaten, die Aufschluss über individuelle und teambezogene Leistungstrends geben und verbesserungswürdige Bereiche aufzeigen. Dieser datengesteuerte Ansatz unterstützt die Entscheidungsfindung in Bezug auf Beförderungen, Belohnungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Entwicklungsplanung: Mit einem PMS können Manager und Mitarbeiter gemeinsam personalisierte Entwicklungspläne auf der Grundlage von Leistungsfeedback und Zielen erstellen. Das System kann auch relevante Lernressourcen oder Schulungsprogramme vorschlagen, um das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.
Durch die Bereitstellung einer zentralisierten Plattform für Zielsetzung, Feedback, Leistungs BewertungLeistungsbewertung, Analyse und Entwicklungsplanung bietet, ist ein Leistungsmanagement System rationalisiert und verbessert Leistungsmanagement Prozesse, was letztlich zu einer verbesserten Mitarbeiterleistung und organisatorischem Erfolg führt.
- Integration und Datenkonsistenz: Wenn Sie mehrere Softwarelösungen von verschiedenen Unternehmen einsetzen, kann die Integration dieser Lösungen komplex sein und zu Dateninkonsistenzen führen. Ein einziges Unternehmen kann Ihre gesamte Talentmanagement- und HR-Softwarebereitstellt, können Sie eine nahtlose Integration, optimierte Arbeitsabläufeund konsistente Daten über verschiedene Module und Prozesse.
- Zentralisiertes System und Single Sign-On: Mit einer einheitlichen Softwareplattform können Sie ein zentralisiertes System für alle Ihre Talentmanagement- und HR-Anforderungen nutzen. Dies bietet eine bessere benutzerfreundlichere und ermöglicht Mitarbeitern und Managern den Zugriff auf verschiedene Funktionalitäten mit einer einzigen Anmeldung zugreifen können, ohne sich mehrere Anmeldedaten merken und zwischen verschiedenen Systemen navigieren zu müssen.
- Dateneinblicke und Analysen: Ihre gesamte Talentmanagement- und HR-Software von einem Unternehmen bereitgestellt wird, ermöglicht umfassende Dateneinblicke und -analysen. Daten aus verschiedenen Modulen wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagementund Lernen können kombiniert und analysiert werden, um ganzheitliche Erkenntnisse über Ihre Belegschaft zu gewinnen. Dies hilft dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, Trends zu erkennen und strategische Initiativen.
- Nahtlos Arbeitsabläufe und Automatisierung: Eine einheitliche Software-Plattform erleichtert nahtlose Arbeitsabläufe und automatisierte Prozesse über verschiedene Talentmanagement- und HR Funktionen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter eingestellt wird, können seine Informationen nahtlos vom Rekrutierungsmodul Modul zu Onboarding, Leistungsmanagementund Lernen Module ohne manuelle Dateneingabe oder doppelten Aufwand.
- Einfachere Verwaltung von Anbietern: Ein einziges Unternehmen als Anbieter für Talentmanagement und HR-Software vereinfacht das Anbietermanagement. Anstatt sich mit mehreren Anbietern, Lizenzen und Support-Teams auseinandersetzen zu müssen, haben Sie einen einzigen Ansprechpartner für alle Ihre softwarebezogenen Anforderungen, was die Handhabung von Aktualisierungen, Erweiterungen und Supportanfragen erleichtert.
- Skalierbarkeit und Anpassungsfähigkeit: Ein einziger Anbieter kann Skalierbarkeit und Anpassungsoptionen bieten, um die sich entwickelnden Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen. Wenn Ihr Unternehmen wächst oder sich die Anforderungen ändern, kann der Anbieter maßgeschneiderte Lösungen anbieten und die Funktionalitäten der Software erweitern, um Ihren spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.
Insgesamt ist es sinnvoll, ein einziges Unternehmen für die gesamte Talentmanagement- und HR-Software reduziert die Komplexität, erhöht die Effizienz, bietet bessere Dateneinblicke und verbessert die allgemeine Benutzererfahrung durch das Angebot einer integrierten und umfassenden Lösung.
Entfesseln Sie die HR-Effizienz mit Mitratech's HRC-Lösungen
Transformieren Sie Ihre HR- und Rekrutierungsprozesse
