Intégration transparente : Unifier votre approche de la gestion des talents
Pour toutes les entreprises modernes, l'exploitation et l'épanouissement des talents sont essentiels à un succès durable. C'est là que le logiciel de gestion des talents devient un atout inestimable, en rationalisant les processus de recrutement, de formation et de gestion des performances.
Fonctionnalités du logiciel de gestion des talents
Le recrutement, l'embauche, l'intégration et la gestion de votre personnel n'ont jamais été aussi faciles. Grâce à notre solution de gestion des talents, vous pouvez rationaliser l'ensemble de votre processus d'acquisition de talents, ce qui vous permet de gagner du temps et d'économiser des ressources, tout en vous assurant d'embaucher la personne la mieux adaptée à votre organisation.
Utiliser notre système de gestion des talents pour rationaliser les processus RH environnants:
- Acquisition de talents
- Recrutement
- Sensibilisation en temps réel
- Embarquement
- Automatisation des talents
- Développement du personnel
- Planification du personnel
- Planification de la succession
- et plus
Améliorez vos processus d'acquisition et de gestion des talents
Un partenaire unique tout au long du cycle de vie du salarié
Du moment où vous avez des postes à pourvoir jusqu'au moment de la retraite, vous avez besoin d'un logiciel convivial et efficace pour vous aider à gérer toutes les étapes du cycle de vie des employés. Cela commence par un système de suivi des candidatures qui attire les types de candidats que vous souhaitez embaucher, les accompagne tout au long du processus de recrutement et aboutit à une lettre d'offre dans leur boîte de réception - tout en offrant la meilleure expérience possible à l'utilisateur.
Mais votre travail de gestion des talents n'est pas terminé. Il y a ensuite le processus d'intégration, les efforts continus de fidélisation des employés, et bien plus encore. C'est pourquoi un seul partenaire de gestion des talents est la meilleure solution. Avec une tarification et une facturation simplifiées, un support client unique et un nom de confiance dans le domaine de la gestion des talents, nous avons tout ce qu'il vous faut.
Transformez votre lieu de travail avec un logiciel de gestion des talents
Travailler en partenariat pour fournir (à vous et à vos clients) le meilleur service.
Tout ce dont vous avez besoin pour votre stratégie de gestion des talents
Répondez aux besoins d'une main-d'œuvre moderne en regroupant tous les éléments de votre recrutement horaire et de votre gestion des performances en un seul endroit.
Dites adieu à la paperasse et aux tracas administratifs. Les solutions d'intégration de Mitratech, TalentReef, Tracker I-9 et AssureHire automatisent l'ensemble du processus, permettant aux nouveaux employés de remplir les formulaires, d'examiner les politiques et de signer les documents par voie électronique. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d'assurer la conformité avec les réglementations et d'offrir à vos employés une expérience d'intégration sans heurts.
La gestion de votre personnel ne doit pas être un casse-tête. Avec TalentReef, vous pouvez dire adieu aux feuilles de calcul éparpillées et aux systèmes décousus. Notre plateforme unifiée vous permet de centraliser toutes les données relatives aux employés, y compris les informations personnelles, les heures et les présences, les évaluations de performance et bien plus encore. Vous aurez une vue d'ensemble claire de votre personnel, ce qui vous permettra de prendre des décisions éclairées et d'assurer le succès de votre organisation.
Des fonctionnalités robustes de gestion de la performance pour vous aider à mesurer la performance des employés, à fixer des objectifs et à mener des évaluations de la performance. Grâce à notre plateforme, vous pouvez suivre les progrès individuels, identifier les domaines à améliorer et soutenir les opportunités de développement professionnel. En contrôlant continuellement les performances, vous pouvez encourager une culture de croissance et favoriser la réussite de vos employés.
"Mitratech nous a fourni une technologie de pointe qui a amélioré l'efficacité opérationnelle de notre équipe RH dans tous les domaines.
- Reds de Cincinnati
Recrutement simplifié : Trouver et engager les meilleurs talents sans effort
Atteignez les objectifs de votre organisation en matière d'action positive avec confiance et précision. Un plan d'action positive (AAP) sert de feuille de route complète, détaillant la manière dont votre organisation cultivera une main-d'œuvre diversifiée. En tant qu'entrepreneur fédéral, il est essentiel d'analyser en permanence vos efforts et de procéder aux ajustements nécessaires sur la base des informations précieuses recueillies grâce à notre logiciel avancé.
Recrutement simplifié
Bénéficiez d'une suite complète d'outils de suivi des candidats, vous permettant d'attirer et d'engager sans effort les meilleurs talents. Des offres d'emploi personnalisables à la sélection transparente des candidats, nous vous fournissons les outils dont vous avez besoin pour trouver les candidats parfaits rapidement et efficacement. Associez nos logiciels de conformité OFCCP, de vérification des antécédents et d'autres logiciels de ressources humaines pour bénéficier de fonctionnalités supplémentaires dans le cadre du processus d'embauche.
La conformité facilitée
Il est essentiel de rester en conformité avec des réglementations en constante évolution. L'utilisation de systèmes intégrés simplifie le processus et garantit que votre organisation respecte toutes les exigences légales. De la vérification I-9 aux rapports EEO, notre plateforme automatise les tâches de conformité, minimisant les erreurs et réduisant les risques.
Analyse et données
La prise de décision basée sur les données est essentielle pour rester en tête dans le paysage commercial compétitif d'aujourd'hui. Les puissantes capacités d'analyse et de reporting de TalentReef vous permettent d'obtenir des informations exploitables sur vos effectifs. Suivez les indicateurs clés, tels que les taux de rotation, les délais de recrutement et les taux d'achèvement des formations, afin d'identifier les tendances et de prendre des décisions fondées sur des données qui favorisent la réussite de l'organisation.
Programmes de formation personnalisables
Chaque organisation a des besoins uniques en matière de formation. Notre logiciel de gestion des talents vous fournit les outils nécessaires pour créer et proposer des programmes de formation personnalisés qui correspondent aux objectifs de votre entreprise. Des cours en ligne aux modules interactifs, vous pouvez assurer une formation cohérente et efficace à l'ensemble de votre personnel, améliorant ainsi la productivité et l'engagement des employés.
Un accueil sans faille
Dites adieu à la paperasserie et aux tracas administratifs. Nos outils de gestion des talents rationalisent la solution d'intégration et automatisent l'ensemble du processus, permettant aux nouveaux employés de remplir des formulaires, d'examiner les politiques et de signer des documents par voie électronique. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d'assurer la conformité avec les réglementations et d'offrir à vos employés une expérience d'intégration sans heurts. Utilisez notre logiciel de gestion de l'apprentissage pour la formation et le développement, la gestion des performances pour vous assurer que votre nouvel employé comprend son rôle, le logiciel de conformité au formulaire I-9, et plus encore.
Gestion des performances
Les entreprises performantes ont besoin de fonctionnalités solides de gestion des performances pour mesurer les performances des employés, fixer des objectifs et des compétences, planifier le développement des carrières et mener des évaluations des performances. Le logiciel d'évaluation des performances vous permet de suivre les progrès individuels, d'identifier les domaines à améliorer et de soutenir les opportunités de développement professionnel. En contrôlant continuellement les performances, vous pouvez encourager une culture de croissance pour vos meilleurs talents et favoriser la réussite de vos employés.
Gestion centralisée des employés
La gestion de votre personnel ne doit pas être un casse-tête. En vous associant à Mitratech, vous pouvez dire adieu aux feuilles de calcul éparpillées et aux systèmes décousus. Nos plateformes vous permettent de centraliser les données des employés, y compris les informations personnelles, la définition des objectifs, les évaluations de performance et bien plus encore. Vous aurez une vue d'ensemble claire de votre personnel, ce qui vous permettra de prendre des décisions éclairées et d'assurer le succès de votre organisation.
Ne vous laissez pas influencer par la conformité
Ne laissez plus de place au hasard dans la gestion des talents et de la conformité afin de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. Utilisez Mineral pour éliminer les longues périodes de recherche et accéder à des outils, des ressources et des informations que vous pouvez comprendre et mettre en œuvre. En quelques minutes, vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour maintenir votre organisation sur la bonne voie - et les informations dont vous avez besoin pour rester en conformité avec l'évolution des réglementations.
Autonomiser les organisations tout au long du cycle de vie des employés
Chez Mitratech, nous sommes passionnés par l'autonomisation des organisations tout au long du cycle de vie des employés, en aidant à construire et à gérer des équipes exceptionnelles qui conduisent au succès. Notre gamme complète de solutions de gestion des talents est conçue pour rationaliser vos processus, réduire la charge administrative des équipes RH, améliorer l'expérience des employés et maximiser la productivité.
Découvrez pourquoi des milliers d'entreprises nous font confiance pour transformer leurs initiatives de gestion du capital humain et leurs processus de gestion. Planifiez une démonstration dès aujourd'hui et découvrez comment nous pouvons révolutionner la gestion de vos effectifs !
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Questions fréquemment posées sur le respect des règles de l'OFCCP
A système de gestion des talents est une application logicielle (ou des applications) qui aide les organisations à gérer et à développer efficacement leur personnel en rationalisant des processus tels que l'acquisition des talents, la gestion des performancesl'apprentissage et le développement, et la planification des successions.
A système de gestion des talents utilise généralement une combinaison de technologies pour remplir ses fonctionnalité. Les technologies les plus courantes sont les suivantes :
- Plates-formes basées sur le web : Les systèmes de gestion des talents sont souvent basés sur le web, ce qui permet aux utilisateurs d'y accéder de manière transparente, quel que soit leur appareil ou leur lieu de travail.
- L'informatique en nuage : Les systèmes de gestion des talents peuvent tirer parti de la technologie de l'informatique en nuage pour stocker et traiter de grandes quantités de données de manière sûre et efficace. (Cherchez "basé sur l'informatique en nuage"dans votre démo).
- Intelligence artificielle (IA) : La technologie de l'IA peut être utilisée pour automatiser les tâches qui aident les gestionnaires de recrutement à éliminer les informations non pertinentes du rapport de présélection, les analyses prédictives pour identifier les employés à fort potentiel et les recommandations d'apprentissage personnalisées. Veillez à bien comprendre les implications juridiques de l'utilisation de SaaS qui inclut l'IA.
- Analyse des données : Les systèmes de gestion des talents utilisent des outils d'analyse de données pour recueillir des informations sur performance des employés des employésles données démographiques du vivier de talents et les résultats de l'apprentissage, ce qui permet d'améliorer la prise de décision et la planification stratégique.
- Intégrations : Ces systèmes peuvent s'intégrer à d'autres logiciels RHcomme les systèmes de suivi des candidats (ATS), LES SIRH (système d'information d'information sur les ressources humaines) et les systèmes de paie, afin de rationaliser flux de travail et d'assurer la cohérence des données.
- Applications mobiles : De nombreux systèmes de gestion des talents disposent d'applications mobiles dédiées (applications), qui permettent aux employés et aux responsables d'accéder au système et d'interagir avec lui sur leurs smartphones ou leurs tablettes.
Ces technologies s'associent pour offrir aux organisations une solution efficace, complète et conviviale. conviviale solution de gestion des talents.
Souvent, gestion de la performance peut être confondu avec un TMS ou une TMP (plateforme de gestion des talents). Cependant, il peut être préférable d'avoir son propre logiciel de gestion de la performance pour en tirer tous les avantages, notamment
- Fixation d'objectifs: A système de gestion des performances permet aux responsables et aux employés de fixer des objectifs individuels et collectifs qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation. Ces objectifs peuvent être suivis, contrôlés et mis à jour dans le système, ce qui garantit la clarté et la transparence.
- Rétroaction continue : Les plateformes PMS proposent souvent des fonctionnalités permettant un retour d'information continu et des discussions sur les performances entre les managers et les employés. Il peut s'agir de contrôles réguliers, en temps réel en temps réel, et la possibilité de capturer et de suivre les conversations et les notes.
- Examens de performance: Les systèmes de gestion des performances de gestion des performances facilitent généralement les d'évaluation des performances en fournissant des modèles, flux de travailet d'automatisation et d'automatisation. La plateforme centralise les données relatives aux performances, ce qui facilite l'évaluation des la performance des employés par rapport aux objectifs et aux compétences compétences.
- Analyse de la performance : Les plateformes de gestion des performances aident les organisations à collecter et à analyser les données relatives aux performances, en fournissant des informations sur les tendances en matière de performances individuelles et collectives et en identifiant les domaines à améliorer. Cette approche fondée sur les données facilite la prise de décision concernant les promotions, les récompenses et les possibilités de développement.
- Planification du développement : Avec un PMS, les managers et les employés peuvent collaborer à la création de plans de développement personnalisés basés sur le retour d'information sur les performances et les objectifs. Le système peut également suggérer des ressources d'apprentissage ou des programmes de formation pertinents pour soutenir la croissance des employés.
En fournissant une plateforme centralisée pour définition des objectifsle retour d'information, l'évaluation l'évaluationl'analyse des performances et la planification du développement, un système de gestion des performances performance rationalise et améliore gestion des performances processus de gestion des performances, ce qui permet en fin de compte d'améliorer performance des employés et la réussite de l'organisation.
- Intégration et cohérence des données : Lorsque vous utilisez plusieurs solutions logicielles provenant de différentes entreprises, leur intégration peut s'avérer complexe et entraîner des incohérences au niveau des données. En confiant à une seule entreprise l'ensemble de votre gestion des talents et de votre logiciel RHde gestion des talents et de RH, vous pouvez garantir une intégration transparente, des flux de travail rationalisés et des données cohérentes. flux de travailet des données cohérentes entre les différents modules et processus.
- Système centralisé et authentification unique : avec une plateforme logicielle unifiée, vous pouvez disposer d'un système centralisé pour tous vos besoins en matière de gestion des talents et de ressources humaines. Cela permet d'avoir un système plus conviviale plus conviviale, permettant aux employés et aux managers d'accéder à différentes fonctionnalités avec une connexion unique, ce qui réduit la nécessité de mémoriser plusieurs identifiants de connexion et de naviguer entre différents systèmes.
- Analyse des données : Le fait d'avoir tous vos logiciels de gestion des talents et de logiciel RH par une seule entreprise permet d'obtenir des informations et des analyses complètes sur les données. Les données des différents modules comme le recrutement l'onboarding, gestion de la performanceet l'apprentissage peuvent être combinés et analysés pour obtenir une vision globale de votre personnel. Cela permet de prendre des décisions éclairées, d'identifier les tendances et de mener des initiatives stratégiques. stratégiques.
- Sans faille flux de travail et d'automatisation: Une plateforme logicielle unifiée facilite la fluidité des flux de travail et des processus automatisés dans les différentes fonctions de gestion des talents et des RH et des RH. Par exemple, lorsqu'un employé est embauché, les informations le concernant peuvent passer sans problème du module de recrutement au module de gestion des ressources humaines. de recrutement à l onboarding, gestion des performanceset d'apprentissage d'apprentissage sans saisie manuelle des données ni duplication des efforts.
- Une gestion plus facile des fournisseurs : Le fait d'avoir une seule entreprise comme fournisseur de gestion des talents et de logiciel RH simplifie la gestion des fournisseurs. Au lieu de traiter avec plusieurs fournisseurs, licences et équipes d'assistance, vous pouvez avoir un point de contact unique pour tous vos besoins liés aux logiciels, ce qui facilite la gestion des mises à jour, des améliorations et des demandes d'assistance.
- Évolutivité et personnalisation : Un fournisseur unique peut offrir des options d'évolutivité et de personnalisation pour répondre aux besoins changeants de votre organisation. Au fur et à mesure de la croissance de votre entreprise ou de l'évolution de vos besoins, le fournisseur peut proposer des solutions sur mesure et étendre les fonctionnalités de son logiciel pour s'aligner sur vos besoins spécifiques.
Globalement, le fait d'avoir une seule entreprise pour tous vos logiciels de gestion des talents et de logiciel RH réduit la complexité, améliore l'efficacité, fournit de meilleures informations sur les données et améliore l'expérience globale de l'utilisateur. l'expérience de l'utilisateur en offrant une solution intégrée et complète.
L'efficacité des RH grâce aux solutions RH de Mitratech
Transformez vos opérations de RH et de recrutement
