El aumento del flujo de solicitantes es un tema candente en estos días entre quienes contratan trabajadores por hora, y por una buena razón.
Con menos demandantes de empleo que puestos vacantes, el mercado favorece a los candidatos. Eso significa que hay que esforzarse aún más no solo para atraer a los solicitantes, sino también para que avancen en el proceso de contratación antes de que alguien más les haga una oferta mejor. Pero los responsables de contratación y los profesionales de RR. HH. tienen más trabajo que nunca, así que ¿quién tiene tiempo para pensar en diferentes formas de aumentar el flujo de solicitantes?
No se preocupe, nosotros nos encargamos. Aquí tiene nuestra lista de 21 consejos y trucos para aumentar el flujo de candidatos para empleados por horas que hemos recopilado a lo largo de una década de servicio a marcas nacionales en más de 100 000 ubicaciones. Algunos de ellos son viejos pero buenos, mientras que otros son ideas nuevas que seguro que querrá probar.
Sin embargo, lo que marca la mayor diferencia es reducir la fricción en el proceso de solicitud, facilitando al máximo que los candidatos te encuentren, te elijan y envíen su solicitud. Si quieres pasar directamente a nuestros consejos sobre cómo hacerlo, desplázate hacia abajo hasta el número 16.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
