L'augmentation du nombre de candidats est un sujet brûlant ces jours-ci parmi ceux qui embauchent des travailleurs horaires, et pour cause.
Avec moins de demandeurs d'emploi que d'offres d'emploi, c'est le marché des candidats qui est favorable. Cela signifie que vous devez redoubler d'efforts non seulement pour attirer les candidats, mais aussi pour les faire progresser dans le processus de recrutement avant que quelqu'un d'autre ne leur fasse une meilleure offre. Mais les responsables du recrutement et les professionnels des ressources humaines ont plus que jamais du pain sur la planche. Qui a donc le temps de réfléchir à différents moyens d'augmenter le flux de candidats ?
Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider. Voici notre liste de 21 conseils et astuces pour augmenter le flux de candidats pour les employés horaires, que nous avons recueillis au cours d'une décennie passée au service de marques nationales dans plus de 100 000 sites. Certains d'entre eux sont des classiques, tandis que d'autres sont des idées nouvelles que vous aurez certainement envie d'essayer.
Ce qui fait toutefois la plus grande différence, c'est de réduire les frictions dans votre processus de candidature, en facilitant autant que possible la recherche, le choix et la candidature des candidats. Si vous souhaitez passer directement à nos conseils pour y parvenir, rendez-vous au point n° 16.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
