增加求职者流量是时下招聘小时工的热门话题，这是有道理的。
求职者少于职位空缺，这是一个求职者市场。这意味着你必须更加努力地工作，不仅要吸引求职者，还要在别人提供更好的工作机会之前让他们通过招聘流程。但是，招聘经理和人力资源专业人士的工作比以往任何时候都要繁重，谁还有时间去想各种办法来增加求职者的流量呢？
别担心，我们会为您提供帮助。以下是我们在为全国性品牌的 10 万多家分店提供服务的过程中，总结出的 21 个增加小时工求职者流量的技巧和窍门。其中一些是老生常谈，而另一些则是我们认为你会想尝试的新想法。
不过，最大的区别在于减少申请过程中的摩擦，让候选人尽可能轻松地找到你、选择你并申请。如果您想直接跳到我们关于如何做到这一点的提示，请向下滚动到 #16。
编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
