Las descripciones de los puestos de trabajo deben tratarse como si fueran textos publicitarios. Deben ser informativas, dinámicas y fáciles de encontrar, a la vez que atraigan a las personas adecuadas. No es fácil redactar la descripción perfecta de un puesto de trabajo, pero aquí tienes 5 consejos que sin duda te ayudarán.
1) Hazlo más corto y más dulce.
Si cree que ya ha resumido lo suficiente las descripciones de los puestos de trabajo, piénselo de nuevo. Somos una sociedad que consume información en pequeñas dosis (al menos en lo que respecta a la lectura) y cualquier texto que supere unos pocos párrafos se leerá por encima, lo que dará lugar a que su sistema se llene de candidatos no cualificados. David Martin, director tecnológico y fundador de Three Spark Global, afirmó en un artículo de ERE:
«La descripción del puesto es demasiado larga. El consumo de Internet ha acostumbrado a la gente a leer fragmentos de texto. Al mismo tiempo, Internet ha hecho que resulte rentable ampliar las descripciones de los puestos de trabajo. Estas dos tendencias son contradictorias entre sí, lo que tiene un impacto negativo».
2) Obtenga algo único
Dejemos ya de lado las descripciones de puestos de trabajo prefabricadas. Si tu descripción de puesto pudiera describir con honestidad un puesto en cualquiera de las empresas de la competencia, es que no estás siendo lo suficientemente creativo. Echa un vistazo a lo que hay ahí fuera y redacta tus descripciones para que destaquen. Los expertos en búsqueda de empleo de HireArt sugieren que las descripciones de puestos de trabajo sean memorables:
«Asegúrate de que los candidatos recuerden tu oferta de trabajo incluso después de cerrar la ventana del navegador. Puede ser divertida, dulce, intelectual o de cualquier otro estilo, siempre y cuando destaque».
3) Haz que tu sitio web sea fácil de encontrar
Los solicitantes de empleo ya no consultan los anuncios clasificados. Casi todo el mundo busca su próximo puesto de trabajo en Internet, por lo que los anuncios de empleo deben redactarse teniendo en cuenta el SEO. JobScience.com te explica cómo hacerlo:
«Entra en el sitio web donde vas a publicar la oferta de empleo y haz una búsqueda como si fueras un candidato. Si se trata de un puesto en recursos humanos, es posible que quieras utilizar tanto «Recursos Humanos» en el título y la descripción del puesto como la abreviatura RR.HH. Busca palabras clave comunes y utilízalas junto con sus sinónimos para obtener la mejor visibilidad y los mejores resultados de búsqueda».
4) Apueste por el sentido común
En el caso de los puestos de trabajo que son bastante universales y se explican por sí mismos, no pierdas tiempo y espacio con esas listas de sentido común. En su lugar, céntrate en encontrar una coincidencia real. Jamillah Warner, colaboradora de Small Business Trends, dijo:
«No es que quieras a una persona incompetente en tu equipo. Pero en lugar de centrarte tanto en cada pequeña habilidad que crees que necesitas —las que suelen describirse en las descripciones típicas de los puestos de trabajo—, busca a alguien que pueda hacer el trabajo, pero que también encaje en la cultura».
5) ¡Anímate!
Nunca minimices ni omitas las ventajas. ¡Eso es lo que la gente quiere ver! Aunque es esencial establecer los requisitos, deja espacio para presumir un poco. Christina DesMarais, experta en liderazgo de start-ups y colaboradora de Inc.com, dijo:
«Si tu empresa tiene una política de vacaciones generosa, increíbles prestaciones sanitarias o un plan 401(k) estelar, querrás asegurarte de que los posibles candidatos conozcan estas ventajas, por no hablar de otros pequeños extras que gustan a la gente, como almuerzos gratuitos y servicio de tintorería».
Ahora que ya tienes la fórmula para redactar excelentes descripciones de puestos de trabajo, debes estar preparado para recibir una avalancha de candidatos de calidad. Ahí es donde entra en juego Trakstar Hire. Nuestro objetivo es agilizar y organizar todo el proceso de selección, tanto para los reclutadores como para los candidatos. Ofrecer un proceso de contratación fluido y rápido se ha convertido en algo muy importante para crear una imagen de marca positiva como empleador y para la productividad de la empresa en su conjunto.
¿Quieres descubrir cómo Trakstar Hire puede transformar tu proceso e incluso ayudarte a que tus ofertas de empleo sean más visibles? ¡Ponte en contacto con nosotros hoy mismo!
