Vos descriptions de poste doivent être considérées comme des textes marketing. Elles doivent être informatives, dynamiques et faciles à trouver, tout en attirant les bonnes personnes. Il n'est pas facile de rédiger la description de poste parfaite, mais voici 5 conseils qui peuvent certainement vous aider !
1) Devenir plus petit et plus mignon
Si vous pensez avoir déjà suffisamment condensé vos descriptions de poste, détrompez-vous. Nous vivons dans une société où tout doit être rapide (du moins en matière de lecture) et tout ce qui dépasse quelques paragraphes sera parcouru rapidement, ce qui entraînera une multitude de candidatures non qualifiées dans votre système. David Martin, directeur technique et fondateur de Three Spark Global, a déclaré dans un article publié dans ERE:
« La description du poste est trop longue. L'utilisation d'Internet a habitué les gens à lire des extraits de texte. Parallèlement, Internet a rendu rentable l'allongement des descriptions de poste. Ces deux tendances s'opposent, ce qui a un impact négatif. »
2) Obtenir Unique
Mettons fin aux descriptions de poste toutes faites. Si votre description de poste pourrait honnêtement décrire un poste chez l'un de vos concurrents, c'est que vous ne faites pas preuve d'assez de créativité. Regardez ce qui existe ailleurs et rédigez des descriptions qui sortent du lot ! Les experts en recherche d'emploi de HireArt suggèrent de rendre vos descriptions de poste mémorables :
« Assurez-vous que les candidats se souviennent de votre offre d'emploi même après avoir fermé la fenêtre du navigateur. Elle peut être drôle, sympathique, intellectuelle ou de tout autre style, tant qu'elle se démarque. »
3) Optimisez votre référencement
Les demandeurs d'emploi ne consultent plus vraiment les petites annonces. Presque tout le monde se rend sur Internet pour trouver son prochain emploi, c'est pourquoi les offres d'emploi doivent être rédigées en tenant compte du référencement naturel (SEO). JobScience.com vous explique comment :
« Rendez-vous sur le site où vous prévoyez de publier l'offre d'emploi et effectuez une recherche comme si vous étiez un candidat. S'il s'agit d'un poste dans les ressources humaines, vous pouvez utiliser à la fois « Ressources humaines » dans le titre et la description du poste, ainsi que l'abréviation RH. Trouvez des mots-clés courants et utilisez-les ainsi que leurs synonymes pour obtenir la meilleure visibilité et les meilleurs résultats de recherche. »
4) Misez sur le bon sens
Pour les intitulés de poste assez universels et explicites, ne perdez pas de temps et d'espace avec ces listes de bon sens. Concentrez-vous plutôt sur la recherche d'une correspondance réelle. Jamillah Warner, contributrice de Small Business Trends, a déclaré :
« Ce n'est pas que vous souhaitiez avoir une personne incompétente dans votre équipe. Mais au lieu de vous concentrer autant sur chaque petite compétence dont vous pensez avoir besoin (celles qui sont souvent décrites dans les descriptions de poste types), recherchez quelqu'un qui peut faire le travail, mais qui s'intègre également à la culture de l'entreprise. »
5) Soyez joyeux !
Ne minimisez jamais et ne négligez jamais les avantages. C'est ce que les gens veulent voir ! S'il est essentiel de définir les exigences, laissez-vous un peu de marge pour vous vanter. Christina DesMarais, experte en leadership dans les start-ups et contributrice à Inc.com, a déclaré :
« Si votre entreprise offre une politique généreuse en matière de congés, d'excellents avantages sociaux ou un plan 401(k) exceptionnel, vous devez vous assurer que les candidats potentiels en soient informés, sans oublier les autres petits avantages appréciés par les employés, tels que les déjeuners gratuits et le nettoyage à sec. »
Maintenant que vous disposez de la formule pour rédiger d'excellentes descriptions de poste, vous devez vous préparer à recevoir un afflux de candidats de qualité. C'est là que Trakstar Hire entre en jeu. Notre objectif est de rationaliser et d'organiser l'ensemble du processus de recrutement, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Offrir un processus de recrutement fluide et rapide est devenu très important pour créer une image de marque positive de l'employeur et pour la productivité de l'entreprise dans son ensemble.
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