5 cosas que debes saber: Contratar a un repartidor (como contratista o empleado)

1. 1. 1. Consulte con el IRS. Asegúrese de que su empresa conozca las declaraciones fiscales necesarias y cumpla con todas las regulaciones del IRS relativas a la contratación y el pago a contratistas independientes.
      2. Si los repartidores: realizan entregas exclusivamente para su empresa, su empresa controla sus horarios y cómo realizan su trabajo, su empresa decide si deben llevar uniforme, entonces no pueden clasificarse como contratistas. Es más difícil clasificar a un repartidor como contratista independiente sin infringir las leyes laborales, etc. Dado que los repartidores, en su mayoría, tienen que operar dentro de los límites de las políticas de la empresa, las restricciones de tiempo y, por lo general, solo trabajan para una empresa, no deben clasificarse como contratistas independientes. Piense en el error que cometió FedEx.

1. 1. Consulte las leyes laborales de su estado. Aunque ya tenga redactado un contrato de contratista independiente, hay ciertas leyes laborales que debe cumplir para contratar a repartidores como contratistas independientes. Como he dicho anteriormente, muchas leyes estatales hacen que sea casi imposible contratar a un repartidor o camionero como contratista independiente sin infringir las leyes laborales. Asegúrese de consultar detenidamente las leyes laborales del estado o estados en los que trabajarán sus conductores.
   2. Independientemente de si tus repartidores están clasificados como empleados o contratistas independientes, deben tener: una buena actitud, ya que representan a la empresa, un seguro de automóvil y un historial de conducción limpio. No querrás que esto le suceda a tu empresa.

1. ¿Cuánto se les debe pagar? ¡Buena pregunta! Tanto si contrata a los repartidores como empleados o como autónomos, debe pagarles un salario justo. Aquí tiene un recurso que le ayudará a calcular cuánto debe pagar a sus repartidores. Contratarlos como autónomos es más barato, por lo que a menudo las empresas intentan ahorrar costes llamándolos autónomos, pero tratándolos como empleados. No intente ahorrar costes, haga lo correcto.

¡Ayuda para contratar conductores de camiones y para contratar rápido y bien!