5个关键点：雇佣配送司机（作为承包商或雇员）

1. 1. 1. 请向美国国税局（IRS）核实。确保贵公司了解必要的税务申报要求，并严格遵守IRS关于雇佣和支付独立承包商的所有规定。
      2. 如果配送司机：专为贵公司提供配送服务，贵公司控制其工作时间和工作方式，贵公司决定是否要求其穿着制服——那么他们不能被归类为承包商。要将配送司机归类为独立承包商而不违反劳动法等规定更为困难。由于配送司机大多必须在公司政策限制、时间约束下工作，且通常只为一家公司服务，因此不应将其归类为独立承包商。 想想联邦快递犯下的错误。

1. 1. 请查阅您所在州的劳动法。尽管您可能已拟定独立承包商协议，但在雇佣配送司机作为独立承包商时，仍需遵守特定劳动法规。如前所述，许多州法律规定几乎不可能在不违反劳动法的情况下将配送司机或卡车司机作为独立承包商雇佣。请务必全面核查司机工作所在州的劳动法规。
   2. 无论您的配送司机被归类为雇员还是独立承包商，他们都应具备：良好的职业素养（因其代表公司形象）、有效的汽车保险以及无事故的驾驶记录。您不希望这样的情况发生在您的公司身上。

1. 他们应该获得多少报酬？好问题！无论您将配送司机雇佣为正式员工还是独立承包商，都必须支付公平薪酬。这里有一份资源可帮助您确定应支付给司机的薪资标准。雇佣独立承包商成本较低，这正是许多企业试图钻空子——将他们称为独立承包商却像对待员工那样使用——以削减成本的原因。请勿钻空子，务必秉持正确做法。

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